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题名组织的正式化限度与非正式组织
被引量：12
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作者
王利平
葛建华
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机构
中国人民大学商学院教授、博士生导师
中国人民大学硕士研究生
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出处
《浙江社会科学》
CSSCI
北大核心
2009年第4期56-61,共6页
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文摘
效率机制驱动组织的正式化发展,但由于组织管理中人的因素的存在,组织的正式化必然存在限度。非正式组织伴随正式组织产生,而非正式组织的发展和管理又制约了组织的正式化发展,影响了实际的正式化程度。组织的正式化存在限度,从组织层面看,是组织社会性的特点决定的;从个人层面看,是组织成员具有双重人格决定的。人本管理正是寻找正式化与非正式组织的平衡,通过对正式和非正式组织的管理来把握组织的均衡发展。
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关键词
正式化限度
非正式组织
人本管理
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Keywords
Limitation of Formal Organization,Informal Organization,Human-Oriented Management
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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