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全面提升政府危机管理能力,构建城市安全和应急体系
被引量:
21
1
作者
唐钧
陈淑伟
《探索》
北大核心
2005年第4期74-77,共4页
全面提升政府的公共危机管理能力,预防各种突发事件,减少灾后损失,保障公共安全,保护已有的发展成果,维护经济和社会的可持续发展,已经成为各级政府不可回避的重大挑战。借鉴国际上先进的危机管理经验和我国的城市危机管理现状,当前,全...
全面提升政府的公共危机管理能力,预防各种突发事件,减少灾后损失,保障公共安全,保护已有的发展成果,维护经济和社会的可持续发展,已经成为各级政府不可回避的重大挑战。借鉴国际上先进的危机管理经验和我国的城市危机管理现状,当前,全面提升政府的公共危机管理能力,建构城市的安全和应急体系,应该重视和强化十个方面的工作。
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关键词
政府
危机管理
城市安全
应急体系
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职称材料
食品安全事件中的社会态度与管理建议——基于2008年问题奶粉事件的实证分析
被引量:
13
2
作者
唐钧
林怀明
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2009年第3期116-121,共6页
食品安全事件发生后,公众的社会态度呈现出多项特征:高度关注事件,主要选择通过网络了解事件,购买食品时最关心质量和安全,食品安全感较差,认为事件的责任主体是多元的,对政府应对措施的评价较高,对问题企业的产品表现出购买倾向下降的...
食品安全事件发生后,公众的社会态度呈现出多项特征:高度关注事件,主要选择通过网络了解事件,购买食品时最关心质量和安全,食品安全感较差,认为事件的责任主体是多元的,对政府应对措施的评价较高,对问题企业的产品表现出购买倾向下降的特征。公众的社会信任度下降幅度较大,由此导致社会在一定程度上出现信任危机。为此,我们提出政府树立风险意识、用好管制策略、用好公关策略、形成多元治理模式四项政策建议。
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关键词
食品安全
社会态度
信任危机
风险意识
管理建议
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职称材料
省部级高官腐败的现状及其防治策略
被引量:
5
3
作者
杨兴坤
《中共浙江省委党校学报》
北大核心
2013年第2期20-29,共10页
当前,我国反腐败的形势严峻,如何防治腐败成了十分重要的课题。基于近年来查处的136位省部级高官的研究样本,发现省部级高官腐败呈现权钱交易,金钱化;权色交易,糜烂化;拉帮结派,群体化;以权谋私,家族化;蓄谋外逃,国际化;负隅顽抗,涉黑...
当前,我国反腐败的形势严峻,如何防治腐败成了十分重要的课题。基于近年来查处的136位省部级高官的研究样本,发现省部级高官腐败呈现权钱交易,金钱化;权色交易,糜烂化;拉帮结派,群体化;以权谋私,家族化;蓄谋外逃,国际化;负隅顽抗,涉黑化等特点。省部级高官腐败的负面影响在于:践踏了政治民主生活,挑战和亵渎法律的崇高权威;辜负了党和国家培养,阻碍经济社会又好又快发展;损害了党和政府形象,降低党和政府威信与公信力;败坏了社会道德风气,阻碍社会主义精神文明建设。研究发现省部级高官腐败的原因在于:体制方面的缺陷、监督机制不完善、权力被异化扭曲、思想被腐蚀侵蚀、打击威慑不够。研究结论认为,预防和治理省部级高官腐败应构筑拒腐防变的思想防线,健全和完善反腐败的制度基础、法律基础和政治基础。
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关键词
省部级高官
高官
腐败
行政体制
监督
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职称材料
官员亲民如何“入戏”而非“演戏”
4
作者
杨兴坤
《人民论坛》
北大核心
2016年第9期46-48,共3页
"亲民秀"是官员亲近民众、接近群众、接地气的言行或活动。"亲民秀"是重视民意的表现,是改进工作作风、践行群众路线的需要。"亲民秀"应求真务实、做到自然、长期坚持,以领导身份向社会倡议、服务群众、...
"亲民秀"是官员亲近民众、接近群众、接地气的言行或活动。"亲民秀"是重视民意的表现,是改进工作作风、践行群众路线的需要。"亲民秀"应求真务实、做到自然、长期坚持,以领导身份向社会倡议、服务群众、解决难题,方能不被媒体和公众质疑。
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关键词
亲民秀
亲民
民意
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职称材料
领导干部竞争上岗工作十大策略建议
5
作者
杨兴坤
《领导科学》
北大核心
2012年第07Z期36-39,共4页
当前,竞争上岗已然成为各级政府部门选拔和任用领导干部较常用的方式。为推进领导干部竞争上岗工作健康有序地发展,应强化竞争上岗组织领导,形成分类选人机制,规范竞争上岗程序,构建科学的考核测评机制,试行成绩有效期制和面试考官资格...
当前,竞争上岗已然成为各级政府部门选拔和任用领导干部较常用的方式。为推进领导干部竞争上岗工作健康有序地发展,应强化竞争上岗组织领导,形成分类选人机制,规范竞争上岗程序,构建科学的考核测评机制,试行成绩有效期制和面试考官资格制,健全有效的监督机制,同时处理好竞争上岗中的几组关系。一、完善竞争上岗的组织领导系统竞争上岗是一种重要的选拔任用干部方式,也是未来干部选拔任用的发展方向。竞争上岗工作涉及广大干部的切身利益,政策性强、涉及面广、任务重、影响大。笔者认为,有必要建立和完善竞争上岗工作的组织领导系统,统一领导和指挥竞争上岗工作,改变各部门、各级政府自行开展竞争上岗工作的较为混乱的局面。
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关键词
上岗工作
领导干部
干部任用
选人
面试考官
监督机制
党管干部
面试试题
监察部门
委任制
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职称材料
题名
全面提升政府危机管理能力,构建城市安全和应急体系
被引量:
21
1
作者
唐钧
陈淑伟
机构
中国人民大学危机管理研究中心
出处
《探索》
北大核心
2005年第4期74-77,共4页
基金
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"国家公共危机安全管理系统研究"(03JZD0021)
文摘
全面提升政府的公共危机管理能力,预防各种突发事件,减少灾后损失,保障公共安全,保护已有的发展成果,维护经济和社会的可持续发展,已经成为各级政府不可回避的重大挑战。借鉴国际上先进的危机管理经验和我国的城市危机管理现状,当前,全面提升政府的公共危机管理能力,建构城市的安全和应急体系,应该重视和强化十个方面的工作。
关键词
政府
危机管理
城市安全
应急体系
分类号
D63 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
食品安全事件中的社会态度与管理建议——基于2008年问题奶粉事件的实证分析
被引量:
13
2
作者
唐钧
林怀明
机构
中国人民大学
公共
管理
学院
中国人民大学危机管理研究中心
中国人民大学
行政
管理
学
研究
所
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2009年第3期116-121,共6页
基金
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(03JZD0021)"国家公共危机安全管理系统研究"的部分研究成果。
文摘
食品安全事件发生后,公众的社会态度呈现出多项特征:高度关注事件,主要选择通过网络了解事件,购买食品时最关心质量和安全,食品安全感较差,认为事件的责任主体是多元的,对政府应对措施的评价较高,对问题企业的产品表现出购买倾向下降的特征。公众的社会信任度下降幅度较大,由此导致社会在一定程度上出现信任危机。为此,我们提出政府树立风险意识、用好管制策略、用好公关策略、形成多元治理模式四项政策建议。
关键词
食品安全
社会态度
信任危机
风险意识
管理建议
分类号
C913 [经济管理]
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职称材料
题名
省部级高官腐败的现状及其防治策略
被引量:
5
3
作者
杨兴坤
机构
北京建筑
大学
经济与
管理
工程学院
中国人民大学危机管理研究中心
中国人民大学
政府
管理
与改革
研究
中心
出处
《中共浙江省委党校学报》
北大核心
2013年第2期20-29,共10页
基金
科技部国家软科学项目"深化我国行政管理体制改革若干重大问题研究(项目编号:2010GXSIB025)"
北京市财政专项--公共事业管理新专业建设(项目编号:PXM2012_014210_000109)
文摘
当前,我国反腐败的形势严峻,如何防治腐败成了十分重要的课题。基于近年来查处的136位省部级高官的研究样本,发现省部级高官腐败呈现权钱交易,金钱化;权色交易,糜烂化;拉帮结派,群体化;以权谋私,家族化;蓄谋外逃,国际化;负隅顽抗,涉黑化等特点。省部级高官腐败的负面影响在于:践踏了政治民主生活,挑战和亵渎法律的崇高权威;辜负了党和国家培养,阻碍经济社会又好又快发展;损害了党和政府形象,降低党和政府威信与公信力;败坏了社会道德风气,阻碍社会主义精神文明建设。研究发现省部级高官腐败的原因在于:体制方面的缺陷、监督机制不完善、权力被异化扭曲、思想被腐蚀侵蚀、打击威慑不够。研究结论认为,预防和治理省部级高官腐败应构筑拒腐防变的思想防线,健全和完善反腐败的制度基础、法律基础和政治基础。
关键词
省部级高官
高官
腐败
行政体制
监督
分类号
D262.13 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
官员亲民如何“入戏”而非“演戏”
4
作者
杨兴坤
机构
中国人民大学危机管理研究中心
出处
《人民论坛》
北大核心
2016年第9期46-48,共3页
文摘
"亲民秀"是官员亲近民众、接近群众、接地气的言行或活动。"亲民秀"是重视民意的表现,是改进工作作风、践行群众路线的需要。"亲民秀"应求真务实、做到自然、长期坚持,以领导身份向社会倡议、服务群众、解决难题,方能不被媒体和公众质疑。
关键词
亲民秀
亲民
民意
分类号
D602 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
领导干部竞争上岗工作十大策略建议
5
作者
杨兴坤
机构
北京建筑工程学院经济与
管理
工程学院
中国人民大学危机管理研究中心
中国人民大学
政府
管理
与改革
研究
中心
出处
《领导科学》
北大核心
2012年第07Z期36-39,共4页
基金
科技部国家软科学项目"深化我国行政管理体制改革若干重大问题研究"(项目编号:2010GXSIB025)
"北京市财政专项--公共事业管理新专业建设"(项目编号:PXM2012-014210-000109)的部分研究成果
文摘
当前,竞争上岗已然成为各级政府部门选拔和任用领导干部较常用的方式。为推进领导干部竞争上岗工作健康有序地发展,应强化竞争上岗组织领导,形成分类选人机制,规范竞争上岗程序,构建科学的考核测评机制,试行成绩有效期制和面试考官资格制,健全有效的监督机制,同时处理好竞争上岗中的几组关系。一、完善竞争上岗的组织领导系统竞争上岗是一种重要的选拔任用干部方式,也是未来干部选拔任用的发展方向。竞争上岗工作涉及广大干部的切身利益,政策性强、涉及面广、任务重、影响大。笔者认为,有必要建立和完善竞争上岗工作的组织领导系统,统一领导和指挥竞争上岗工作,改变各部门、各级政府自行开展竞争上岗工作的较为混乱的局面。
关键词
上岗工作
领导干部
干部任用
选人
面试考官
监督机制
党管干部
面试试题
监察部门
委任制
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
全面提升政府危机管理能力,构建城市安全和应急体系
唐钧
陈淑伟
《探索》
北大核心
2005
21
在线阅读
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职称材料
2
食品安全事件中的社会态度与管理建议——基于2008年问题奶粉事件的实证分析
唐钧
林怀明
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2009
13
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
省部级高官腐败的现状及其防治策略
杨兴坤
《中共浙江省委党校学报》
北大核心
2013
5
在线阅读
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职称材料
4
官员亲民如何“入戏”而非“演戏”
杨兴坤
《人民论坛》
北大核心
2016
0
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职称材料
5
领导干部竞争上岗工作十大策略建议
杨兴坤
《领导科学》
北大核心
2012
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