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年假不能作为一种“福利”
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作者
彭光华
《人民论坛》
北大核心
2009年第2期44-45,共2页
在劳动关系中，劳动者通过建立劳动关系把自己所有的劳动使用权让渡给用人单位，因此，从债权债务角度来看，用人单位是劳务（劳动力）的债权人，劳动者是提供劳务的债务人；相应的，劳动者是工资债权人，而用人单位是提供工资的债务人...
在劳动关系中，劳动者通过建立劳动关系把自己所有的劳动使用权让渡给用人单位，因此，从债权债务角度来看，用人单位是劳务（劳动力）的债权人，劳动者是提供劳务的债务人；相应的，劳动者是工资债权人，而用人单位是提供工资的债务人。根据债权法的原则，休息休假其实是劳动者不履行其劳动债务，自然也应相应失去工资债权的请求。
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关键词
劳动关系
福利
用人单位
工资债权
债权债务
提供劳务
劳动者
债权人
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题名
年假不能作为一种“福利”
被引量：
1
1
作者
彭光华
机构
中国人民大学劳动关系研究所副所长
出处
《人民论坛》
北大核心
2009年第2期44-45,共2页
文摘
在劳动关系中，劳动者通过建立劳动关系把自己所有的劳动使用权让渡给用人单位，因此，从债权债务角度来看，用人单位是劳务（劳动力）的债权人，劳动者是提供劳务的债务人；相应的，劳动者是工资债权人，而用人单位是提供工资的债务人。根据债权法的原则，休息休假其实是劳动者不履行其劳动债务，自然也应相应失去工资债权的请求。
关键词
劳动关系
福利
用人单位
工资债权
债权债务
提供劳务
劳动者
债权人
分类号
F249.26 [经济管理—劳动经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
年假不能作为一种“福利”
彭光华
《人民论坛》
北大核心
2009
1
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