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与数字技术同行:技术与技能互构视角下的劳动过程研究——以外卖骑手为例被引量：8: 1; 作者赵磊厉基巍《新视野》 CSSCI 北大核心 2023年第6期46-54,共9页; 既有数字平台劳动过程的研究以技术替代技能为理论基础,认为以外卖骑手为代表的新职业群体是在算法控制下的“低技能”劳动者。然而,田野调查发现,外卖骑手并非低技能劳动者,为了多快好省地完成配送任务、实现个人利益最大化,他们必须... 展开更多; 关键词职业技能数字技术主体性外卖骑手; 在线阅读下载PDF 职称材料

和谐社会必须完善劳动法制被引量：1: 2; 作者常凯《人民论坛》 2006年第11B期54-54,共1页; 关键词构建和谐社会劳动法制市场经济国家《第一财经》平衡原则生存权合法权益矛盾问题; 在线阅读下载PDF 职称材料

罢工权立法问题的若干思考被引量：66: 3; 作者常凯《学海》 CSSCI 北大核心 2005年第4期43-55,共13页; 罢工权是市场经济下劳动者的基本权利,也是市场经济国家普遍承认的公民权利。这一权利对于平衡和协调劳资关系、促进经济和社会的稳定发展具有积极的意义。但法律所保障之罢工,是合法罢工。合法罢工的要件包括:必须由工会所组织;必须以... 展开更多; 关键词罢工权立法市场经济公民权利集体合同劳资矛盾中国; 在线阅读下载PDF 职称材料

年假不能作为一种“福利” 被引量：1: 4; 作者彭光华《人民论坛》北大核心 2009年第2期44-45,共2页; 在劳动关系中，劳动者通过建立劳动关系把自己所有的劳动使用权让渡给用人单位，因此，从债权债务角度来看，用人单位是劳务（劳动力）的债权人，劳动者是提供劳务的债务人；相应的，劳动者是工资债权人，而用人单位是提供工资的债务人... 展开更多; 关键词劳动关系福利用人单位工资债权债权债务提供劳务劳动者债权人; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名与数字技术同行:技术与技能互构视角下的劳动过程研究——以外卖骑手为例被引量：8: 1; 作者赵磊厉基巍; 机构中国人民大学劳动关系研究所清华大学建筑学院; 出处《新视野》 CSSCI 北大核心 2023年第6期46-54,共9页; 基金国家社会科学基金青年项目“人工智能时代互联网平台非典型劳动形态研究”(20CSH047)。; 文摘既有数字平台劳动过程的研究以技术替代技能为理论基础,认为以外卖骑手为代表的新职业群体是在算法控制下的“低技能”劳动者。然而,田野调查发现,外卖骑手并非低技能劳动者,为了多快好省地完成配送任务、实现个人利益最大化,他们必须掌握三大类职业技能。职业技能的水平不仅决定骑手的工作质量,而且决定着骑手与数字技术的互动状态。“新骑手”需要依靠数字技术完成配送任务并逐渐形成技能。当他们成长为“老骑手”后则通过“养系统”来降低劳动过程中的不确定性,完善和更新数字技术。职业技能通过数字技术在“新骑手”和“老骑手”之间形成重组。; 关键词职业技能数字技术主体性外卖骑手; 分类号 C911 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名和谐社会必须完善劳动法制被引量：1: 2; 作者常凯; 机构中国人民大学劳动关系研究所; 出处《人民论坛》 2006年第11B期54-54,共1页; 关键词构建和谐社会劳动法制市场经济国家《第一财经》平衡原则生存权合法权益矛盾问题; 分类号 D616 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名罢工权立法问题的若干思考被引量：66: 3; 作者常凯; 机构中国人民大学劳动关系研究所; 出处《学海》 CSSCI 北大核心 2005年第4期43-55,共13页; 文摘罢工权是市场经济下劳动者的基本权利,也是市场经济国家普遍承认的公民权利。这一权利对于平衡和协调劳资关系、促进经济和社会的稳定发展具有积极的意义。但法律所保障之罢工,是合法罢工。合法罢工的要件包括:必须由工会所组织;必须以缔结集体合同为目的;必须保证社会和经济秩序的稳定和安全。合法罢工享有特定的法律保障,这主要表现在合法罢工的民事免责和刑事免责方面。由于劳资矛盾激化和劳工权益的被侵害,我国目前的集权争议和罢工事件有不断上升的趋势。我国现行法律并未禁止罢工,但也没有明确规定公民或劳动者享有罢工权。这种状况致使罢工的发生和处理都难以规范。面对日益突出的劳资冲突,目前亟需完善罢工权立法,适时明确地规定中国的劳动者享有罢工权,并规定合法罢工的要件。文章具体分析和探讨了完善我国罢工权立法的意义、法律依据、立法内容和立法时机等问题。; 关键词罢工权立法市场经济公民权利集体合同劳资矛盾中国; 分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名年假不能作为一种“福利” 被引量：1: 4; 作者彭光华; 机构中国人民大学劳动关系研究所副所长; 出处《人民论坛》北大核心 2009年第2期44-45,共2页; 文摘在劳动关系中，劳动者通过建立劳动关系把自己所有的劳动使用权让渡给用人单位，因此，从债权债务角度来看，用人单位是劳务（劳动力）的债权人，劳动者是提供劳务的债务人；相应的，劳动者是工资债权人，而用人单位是提供工资的债务人。根据债权法的原则，休息休假其实是劳动者不履行其劳动债务，自然也应相应失去工资债权的请求。; 关键词劳动关系福利用人单位工资债权债权债务提供劳务劳动者债权人; 分类号 F249.26 [经济管理—劳动经济] F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

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1	与数字技术同行:技术与技能互构视角下的劳动过程研究——以外卖骑手为例	赵磊厉基巍	《新视野》 CSSCI 北大核心	2023	8	在线阅读下载PDF 职称材料
2	和谐社会必须完善劳动法制	常凯	《人民论坛》	2006	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	罢工权立法问题的若干思考	常凯	《学海》 CSSCI 北大核心	2005	66	在线阅读下载PDF 职称材料
4	年假不能作为一种“福利”	彭光华	《人民论坛》北大核心	2009	1	在线阅读下载PDF 职称材料