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从被要求做到主动做:群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究
被引量：
2
1
作者
张柏楠
徐世勇
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2019年第8期30-40,共11页
文章以333名员工和68名主管在两时间点进行的配对调查为样本,基于群体卷入模型的研究视角,探析了高参与人力资源实践与员工前瞻行为之间的关系,对员工感知的高参与人力资源实践如何通过员工组织地位感知促进前瞻行为进行了研究。研究结...
文章以333名员工和68名主管在两时间点进行的配对调查为样本,基于群体卷入模型的研究视角,探析了高参与人力资源实践与员工前瞻行为之间的关系,对员工感知的高参与人力资源实践如何通过员工组织地位感知促进前瞻行为进行了研究。研究结果表明,员工感知的高参与人力资源实践能够正向预测员工的前瞻行为,而员工组织地位感知在这一关系中起完全中介作用。同时,员工主动性人格会削弱组织地位感知对前瞻行为的正向影响,即相对于高主动性人格的员工,主动性人格较低的员工更易受到由高参与人力资源实践导致的组织地位感知的正向影响,进而更多表现前瞻行为。
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关键词
高参与人力资源实践
组织地位感知
主动性人格
前瞻行为
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职称材料
情感型领导对同事关系亲密度与员工创新行为的影响:一个被调节的中介模型
被引量：
14
2
作者
徐世勇
张柏楠
+2 位作者
刘燕君
许昉昉
王继欣
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019年第20期134-143,共10页
基于中国本土学者提出的情感型领导风格,以社会学习理论与创新成分模型为理论视角,考察了情感型领导对员工创新行为的影响,探讨了同事关系亲密度的中介作用和工作自主性的调节作用。采用层级回归分析、验证性因素分析和基于SPSS插件PROC...
基于中国本土学者提出的情感型领导风格,以社会学习理论与创新成分模型为理论视角,考察了情感型领导对员工创新行为的影响,探讨了同事关系亲密度的中介作用和工作自主性的调节作用。采用层级回归分析、验证性因素分析和基于SPSS插件PROCESS的Bootstrap方法,对收集的360份配对问卷进行分析。结果发现,情感型领导对员工创新行为与同事关系亲密度有显著正向作用;同事关系亲密度中介了情感型领导与创新行为关系;工作自主性调节了情感型领导对同事关系亲密度的影响,工作自主性越高,情感型领导对同事关系亲密度的影响越显著;另外,工作自主性也调节了情感型领导通过同事关系亲密度对工作绩效的间接影响,工作自主性越高,关系亲密度的中介作用越显著。
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关键词
情感型领导
创新行为
关系亲密度
工作自主性
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职称材料
矛盾思维对创新绩效的影响:员工跨界行为与关系冲突的作用
被引量：
8
3
作者
张柏楠
徐世勇
王继新
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020年第1期83-91,共9页
采用个体与团队动机综合理论模型,利用375名下属和92名领导配对问卷,基于3个时点收集数据,研究了员工矛盾思维对创新绩效的影响,以及关系冲突的调节作用和员工跨界行为的中介作用。结果表明:员工矛盾思维正向预测其创新绩效;员工跨界行...
采用个体与团队动机综合理论模型,利用375名下属和92名领导配对问卷,基于3个时点收集数据,研究了员工矛盾思维对创新绩效的影响,以及关系冲突的调节作用和员工跨界行为的中介作用。结果表明:员工矛盾思维正向预测其创新绩效;员工跨界行为中介了员工矛盾思维与创新绩效之间的关系;关系冲突负向调节员工矛盾思维与员工跨界行为间的关系。此外,关系冲突进一步调节了员工跨界行为在员工矛盾思维与创新绩效间的中介作用。
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关键词
矛盾思维
员工跨界行为
关系冲突
创新绩效
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职称材料
题名
从被要求做到主动做:群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究
被引量：
2
1
作者
张柏楠
徐世勇
机构
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2019年第8期30-40,共11页
基金
中国人民大学科学研究基金项目“关系视角下悖论领导行为的有效性研究”(19XNH057)
文摘
文章以333名员工和68名主管在两时间点进行的配对调查为样本,基于群体卷入模型的研究视角,探析了高参与人力资源实践与员工前瞻行为之间的关系,对员工感知的高参与人力资源实践如何通过员工组织地位感知促进前瞻行为进行了研究。研究结果表明,员工感知的高参与人力资源实践能够正向预测员工的前瞻行为,而员工组织地位感知在这一关系中起完全中介作用。同时,员工主动性人格会削弱组织地位感知对前瞻行为的正向影响,即相对于高主动性人格的员工,主动性人格较低的员工更易受到由高参与人力资源实践导致的组织地位感知的正向影响,进而更多表现前瞻行为。
关键词
高参与人力资源实践
组织地位感知
主动性人格
前瞻行为
Keywords
high involvement human resource practices
organizational status perception
proactive personality
proactive behavior
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
情感型领导对同事关系亲密度与员工创新行为的影响:一个被调节的中介模型
被引量：
14
2
作者
徐世勇
张柏楠
刘燕君
许昉昉
王继欣
机构
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019年第20期134-143,共10页
文摘
基于中国本土学者提出的情感型领导风格,以社会学习理论与创新成分模型为理论视角,考察了情感型领导对员工创新行为的影响,探讨了同事关系亲密度的中介作用和工作自主性的调节作用。采用层级回归分析、验证性因素分析和基于SPSS插件PROCESS的Bootstrap方法,对收集的360份配对问卷进行分析。结果发现,情感型领导对员工创新行为与同事关系亲密度有显著正向作用;同事关系亲密度中介了情感型领导与创新行为关系;工作自主性调节了情感型领导对同事关系亲密度的影响,工作自主性越高,情感型领导对同事关系亲密度的影响越显著;另外,工作自主性也调节了情感型领导通过同事关系亲密度对工作绩效的间接影响,工作自主性越高,关系亲密度的中介作用越显著。
关键词
情感型领导
创新行为
关系亲密度
工作自主性
Keywords
Affective Leadership
Innovative Behavior
Co-worker Relationship Closeness
Job Autonomy
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
矛盾思维对创新绩效的影响:员工跨界行为与关系冲突的作用
被引量：
8
3
作者
张柏楠
徐世勇
王继新
机构
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020年第1期83-91,共9页
基金
中央高校基本科研业务费项目(19XNH057)
文摘
采用个体与团队动机综合理论模型,利用375名下属和92名领导配对问卷,基于3个时点收集数据,研究了员工矛盾思维对创新绩效的影响,以及关系冲突的调节作用和员工跨界行为的中介作用。结果表明:员工矛盾思维正向预测其创新绩效;员工跨界行为中介了员工矛盾思维与创新绩效之间的关系;关系冲突负向调节员工矛盾思维与员工跨界行为间的关系。此外,关系冲突进一步调节了员工跨界行为在员工矛盾思维与创新绩效间的中介作用。
关键词
矛盾思维
员工跨界行为
关系冲突
创新绩效
Keywords
Paradox Mindset
Employees′Boundary Spanning Behavior
Relationship Conflict
Innovative Performance
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
从被要求做到主动做:群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究
张柏楠
徐世勇
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2019
2
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职称材料
2
情感型领导对同事关系亲密度与员工创新行为的影响:一个被调节的中介模型
徐世勇
张柏楠
刘燕君
许昉昉
王继欣
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019
14
在线阅读
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职称材料
3
矛盾思维对创新绩效的影响:员工跨界行为与关系冲突的作用
张柏楠
徐世勇
王继新
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020
8
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