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道德型领导者得到了什么?道德型领导、团队平均领导?部属交换及领导者收益被引量：28: 1; 作者涂乙冬陆欣欣 +1 位作者郭玮王震《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第9期1378-1391,共14页; 道德型领导是新近提出的一种领导理论,大量研究证实这种领导方式会对员工和组织带来积极影响。然而,在领导过程中处于主体地位的领导者从中获得了什么收益却较少受到关注。以50个工作团队的248名员工为研究对象,本研究基于社会交换理论... 展开更多; 关键词道德型领导团队平均领导-部属交换对领导的认知信任对领导的情感信任团队绩效领导者绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导-成员交换与情绪枯竭:互惠信念和权力距离导向的作用被引量：36: 2; 作者陆欣欣孙嘉卿《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第5期566-577,共12页; 结合社会交换理论和角色理论,领导-成员交换关系中下属的回报不仅受到互惠规范的约束,还受到上下级关系权力不对称的影响。因此,将探索互惠信念和权力距离导向单独及交互项对领导-成员交换与情绪枯竭关系的调节作用。采用两个时间点172... 展开更多; 关键词领导-成员交换情绪枯竭互惠信念权力距离导向三维交互; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于组织的自尊的情境化与适用性被引量：27: 3; 作者陆欣欣涂乙冬《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第1期130-138,共9页; 基于组织的自尊(OBSE)是组织情境下个人对自身能力和价值的评价,对员工的工作态度、行为和绩效有重要的影响。在回顾最近研究的基础上,总结了基于组织的自尊的情境化测量与结构。在整合现有相关研究和理论的基础上,构建了基于组织的自... 展开更多; 关键词基于组织的自尊自我概念理论整合情境化适用性; 在线阅读下载PDF 职称材料

伦理型领导的概念界定与测量被引量：15: 4; 作者孙健敏陆欣欣《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期121-132,共12页; 伦理型领导是近年来得到广泛关注的概念。但是,关于伦理型领导的概念内涵和测量工具,目前还存在一定分歧。通过回顾概念起源,划分了广义和狭义的伦理型领导,界定了科学取向伦理型领导的内涵和外延,区分了伦理型领导与相近的概念。在概... 展开更多; 关键词伦理型领导概念界定测量中国情境本土化; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作投入的短期波动被引量：13: 5; 作者陆欣欣涂乙冬《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第2期268-279,共12页; 随着研究取向从静态到动态、从个体间到个体内部的转变,工作投入的短期波动开始成为研究主流。针对国内尚未涉及工作投入波动研究的现状,将引入状态性工作投入的概念,并分析其波动的理论和构成来源。介绍了状态性工作投入的测量工具、... 展开更多; 关键词状态性工作投入短期波动个体内部视角研究框架多层线性模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

分享还是不分享:社会困境视角下知识分享被引量：5: 6; 作者陆欣欣涂乙冬《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第11期2057-2067,共11页; 知识分享是一种典型的公共物品社会困境,个体在组织内部面临着分享知识或不分享知识的博弈。但是,目前从社会困境理论分析"知识分享困境"特征、应对策略及解决机理的研究仍然缺乏。针对这一问题,从社会困境理论出发,分析了知... 展开更多; 关键词知识分享社会困境战略性对策结构性对策动机性对策; 在线阅读下载PDF 职称材料

西安市社区老年人照护服务的利用和需求研究--基于典型社区的调查被引量：8: 7; 作者左冬梅吴静王萍《西北人口》 CSSCI 2008年第3期60-62,68,共4页; 利用在西安市三个典型社区进行的176份问卷调查结果,对社区老年人利用社会照护服务的现状及需求进行了研究。结果表明,社区老年人总体利用社会照护服务的水平不高,在大多数项目上存在着增加服务的巨大需求,社区老年居民对社会照护服务... 展开更多; 关键词照护服务老年人社区西安; 在线阅读下载PDF 职称材料

长得好看有多重要?——外貌对收入的影响作用及机制分析被引量：4: 8; 作者曾湘泉胡文馨《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第3期84-92,192,共10页; 利用中国家庭追踪调查(CFPS2014)数据,研究中国劳动力市场中外貌对个人收入的影响及其作用机制,研究结果表明:外貌对收入有显著正向影响;相较于女性,男性的"美貌溢价"更明显;对于不同年龄、学历和收入层的人群而言,外貌的影... 展开更多; 关键词外貌收入水平非认知能力分位数回归; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名道德型领导者得到了什么?道德型领导、团队平均领导?部属交换及领导者收益被引量：28: 1; 作者涂乙冬陆欣欣郭玮王震; 机构武汉大学经济与管理学院中国人民大学劳动与人事学院北京市人力资源和社会保障局中央财经大学商学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第9期1378-1391,共14页; 基金国家自然科学基金面上项目(71172203 71372125) +1 种基金教育部人文社会科学研究青年基金项目(13YJC630176)资助; 文摘道德型领导是新近提出的一种领导理论,大量研究证实这种领导方式会对员工和组织带来积极影响。然而,在领导过程中处于主体地位的领导者从中获得了什么收益却较少受到关注。以50个工作团队的248名员工为研究对象,本研究基于社会交换理论考察了道德型领导与个体层次和团队层次上领导者收益的关系及其作用过程。跨层次分析结果表明:(1)道德型领导对个体层次的员工对领导的认知信任和情感信任,以及团队层次的团队绩效和领导者绩效均有显著正向作用;(2)团队平均领导?部属交换中介了道德型领导与下属对领导者的认知信任、情感信任以及团队绩效的关系,但在道德型领导与领导者绩效关系间无显著中介作用。本文揭示了道德型领导者在领导过程中获得的"收益"以及团队层次社会交换的中介作用,为道德型领导和团队社会交换的研究提供了启示。; 关键词道德型领导团队平均领导-部属交换对领导的认知信任对领导的情感信任团队绩效领导者绩效; Keywords ethical leadership LMX Mean cognitive trust in leader affective trust in leader group performance leader performance; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导-成员交换与情绪枯竭:互惠信念和权力距离导向的作用被引量：36: 2; 作者陆欣欣孙嘉卿; 机构中国人民大学劳动与人事学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第5期566-577,共12页; 文摘结合社会交换理论和角色理论,领导-成员交换关系中下属的回报不仅受到互惠规范的约束,还受到上下级关系权力不对称的影响。因此,将探索互惠信念和权力距离导向单独及交互项对领导-成员交换与情绪枯竭关系的调节作用。采用两个时间点172名员工的匹配数据,运用层级回归对假设进行了检验。结果表明,领导-成员交换(T1)与情绪枯竭(T2)总体上呈显著负向关系。互惠信念(T1)和权力距离导向(T1)单独对领导-成员交换与情绪枯竭关系的调节作用并不显著,但是二者的交互项的调节作用显著。即,领导-成员交换、互惠信念和权力距离导向对情绪枯竭有显著三维交互作用。具体的,高互惠信念和低权力距离导向的员工,领导-成员交换与情绪枯竭呈显著正向关系;高互惠信念和高权力距离导向的员工,领导-成员交换与情绪枯竭呈显著负向关系。研究验证了领导-成员交换过程中互惠规范的作用,表明互惠规范的适用性受到上下级关系特征的影响。; 关键词领导-成员交换情绪枯竭互惠信念权力距离导向三维交互; Keywords leader-member exchange emotional exhaustion belief in reciprocity power distance orientation three-way interaction; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于组织的自尊的情境化与适用性被引量：27: 3; 作者陆欣欣涂乙冬; 机构中国人民大学劳动与人事学院武汉大学经济与管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第1期130-138,共9页; 基金国家自然科学基金项目(71172203 71372125); 文摘基于组织的自尊(OBSE)是组织情境下个人对自身能力和价值的评价,对员工的工作态度、行为和绩效有重要的影响。在回顾最近研究的基础上,总结了基于组织的自尊的情境化测量与结构。在整合现有相关研究和理论的基础上,构建了基于组织的自尊情境化研究的法理性框架。针对国内外基于组织的自尊研究的差异,结合中国情境的特殊性,对"基于组织的自尊"概念在中国情境下语义差异、语义等值和情境适用性进行了讨论。最后,对基于组织的自尊未来的情境化研究以及在中国情境下的发展进行了展望。; 关键词基于组织的自尊自我概念理论整合情境化适用性; Keywords organization-based self-esteem self-concept theoretical integration contextualization generalizability; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名伦理型领导的概念界定与测量被引量：15: 4; 作者孙健敏陆欣欣; 机构中国人民大学劳动与人事学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期121-132,共12页; 基金国家自然科学基金资助项目(71272158); 文摘伦理型领导是近年来得到广泛关注的概念。但是,关于伦理型领导的概念内涵和测量工具,目前还存在一定分歧。通过回顾概念起源,划分了广义和狭义的伦理型领导,界定了科学取向伦理型领导的内涵和外延,区分了伦理型领导与相近的概念。在概念界定的基础上,总结和比较了伦理型领导的测量工具,指出已有测量存在的问题。针对概念定义和测量中存在的问题,为未来伦理型领导概念和测量工具的完善及本土化提供了建议。; 关键词伦理型领导概念界定测量中国情境本土化; Keywords ethical leadership conceptual clarification measurement Chinese context indigenous research; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作投入的短期波动被引量：13: 5; 作者陆欣欣涂乙冬; 机构中国人民大学劳动与人事学院武汉大学经济与管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第2期268-279,共12页; 基金国家自然科学基金项目(71372125 71402127) 中国人民大学2014年度研究生科学研究基金项目(14XNH051); 文摘随着研究取向从静态到动态、从个体间到个体内部的转变,工作投入的短期波动开始成为研究主流。针对国内尚未涉及工作投入波动研究的现状,将引入状态性工作投入的概念,并分析其波动的理论和构成来源。介绍了状态性工作投入的测量工具、日记研究和经验取样方法,以及重复测量的多层线性模型。在分析现有工作投入波动理论、相关变量和边界条件的基础上,构建了工作投入的研究框架,总结了工作投入波动的形式。; 关键词状态性工作投入短期波动个体内部视角研究框架多层线性模型; Keywords state work engagement short-term fluctuation within-person perspective research framework Hierarchical Linear Modeling; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名分享还是不分享:社会困境视角下知识分享被引量：5: 6; 作者陆欣欣涂乙冬; 机构中国人民大学劳动与人事学院武汉大学经济与管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第11期2057-2067,共11页; 基金国家自然科学基金项目(71402127 71872139) +2 种基金 "中央高校基本科研业务费专项资金"资助; 文摘知识分享是一种典型的公共物品社会困境,个体在组织内部面临着分享知识或不分享知识的博弈。但是,目前从社会困境理论分析"知识分享困境"特征、应对策略及解决机理的研究仍然缺乏。针对这一问题,从社会困境理论出发,分析了知识分享社会困境的内涵和表现形式。同时,结合社会困境对策的研究,划分了应对知识分享社会困境的战略性对策、结构性对策和动机性对策。在此基础上,归纳和总结了促进知识分享的相关实践,并阐述这些实践促进知识分享的内在机理。最后,在理论分析和对策总结的基础上,为未来知识分享研究提供了研究启示。; 关键词知识分享社会困境战略性对策结构性对策动机性对策; Keywords knowledge sharing social dilemma strategic tactics structural tactics motivational tactics; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名西安市社区老年人照护服务的利用和需求研究--基于典型社区的调查被引量：8: 7; 作者左冬梅吴静王萍; 机构西安交通大学公共政策与管理学院中国人民大学劳动与人事学院西安交通大学管理学院; 出处《西北人口》 CSSCI 2008年第3期60-62,68,共4页; 基金西安交通大学“985工程”二期重点项目(07200701); 文摘利用在西安市三个典型社区进行的176份问卷调查结果,对社区老年人利用社会照护服务的现状及需求进行了研究。结果表明,社区老年人总体利用社会照护服务的水平不高,在大多数项目上存在着增加服务的巨大需求,社区老年居民对社会照护服务的利用和需求受社会人口特征、家庭照顾、健康状况和社区等因素的影响。; 关键词照护服务老年人社区西安; Keywords Care services Old people Community Xi＇an city; 分类号 C913.6 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名长得好看有多重要?——外貌对收入的影响作用及机制分析被引量：4: 8; 作者曾湘泉胡文馨; 机构中国人民大学劳动与人事学院; 出处《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第3期84-92,192,共10页; 文摘利用中国家庭追踪调查(CFPS2014)数据,研究中国劳动力市场中外貌对个人收入的影响及其作用机制,研究结果表明:外貌对收入有显著正向影响;相较于女性,男性的"美貌溢价"更明显;对于不同年龄、学历和收入层的人群而言,外貌的影响效果存在异质性,并且在控制身高和BMI指数之后,外貌对收入的影响仍具有稳健性。从影响机制来看,一方面,外貌歧视的存在直接影响个人收入;另一方面,外貌通过影响语言表达、待人接物等非认知能力,间接地对收入产生影响。; 关键词外貌收入水平非认知能力分位数回归; Keywords appearance level of income non-cognitive ability quantile regression; 分类号 F244 [经济管理—劳动经济] F069.9 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	道德型领导者得到了什么?道德型领导、团队平均领导?部属交换及领导者收益	涂乙冬陆欣欣郭玮王震	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2014	28	在线阅读下载PDF 职称材料
2	领导-成员交换与情绪枯竭:互惠信念和权力距离导向的作用	陆欣欣孙嘉卿	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2016	36	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于组织的自尊的情境化与适用性	陆欣欣涂乙冬	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2014	27	在线阅读下载PDF 职称材料
4	伦理型领导的概念界定与测量	孙健敏陆欣欣	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2017	15	在线阅读下载PDF 职称材料
5	工作投入的短期波动	陆欣欣涂乙冬	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2015	13	在线阅读下载PDF 职称材料
6	分享还是不分享:社会困境视角下知识分享	陆欣欣涂乙冬	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2018	5	在线阅读下载PDF 职称材料
7	西安市社区老年人照护服务的利用和需求研究--基于典型社区的调查	左冬梅吴静王萍	《西北人口》 CSSCI	2008	8	在线阅读下载PDF 职称材料
8	长得好看有多重要?——外貌对收入的影响作用及机制分析	曾湘泉胡文馨	《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2019	4	在线阅读下载PDF 职称材料