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专业组织需要什么样的领导?——领导专业能力增进组织绩效的权变模型
被引量：
4
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作者
杨伟文
马亮
《领导科学论坛》
2020年第23期5-19,共15页
随着中国科技体制改革的推进,领导力成为影响科研组织绩效的重要因素。本文以科研院所为代表的专业组织为研究对象,基于领导技能路径和专家型领导力理论,构建了领导专业能力增进专业组织绩效的权变模型。首先,提出领导专业能力从组织内...
随着中国科技体制改革的推进,领导力成为影响科研组织绩效的重要因素。本文以科研院所为代表的专业组织为研究对象,基于领导技能路径和专家型领导力理论,构建了领导专业能力增进专业组织绩效的权变模型。首先,提出领导专业能力从组织内外增进组织绩效的双路径,其中内部路径分为领导专业能力对员工态度和行为、组织管理系统的影响;外部路径指领导专业能力通过信号效应为组织获取有利资源,从而增进组织绩效。其次,引入领导特征、组织特征和环境特征三个层面的权变因素。最后,探讨了专业组织领导问题的未来研究方向。
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关键词
专业组织
专家型领导
专业能力
组织绩效
权变理论
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题名
专业组织需要什么样的领导?——领导专业能力增进组织绩效的权变模型
被引量：
4
1
作者
杨伟文
马亮
机构
福建省轻纺(控股)有限责任公司
中国人民大学公共管理学院国家发展与战略研究院
出处
《领导科学论坛》
2020年第23期5-19,共15页
文摘
随着中国科技体制改革的推进,领导力成为影响科研组织绩效的重要因素。本文以科研院所为代表的专业组织为研究对象,基于领导技能路径和专家型领导力理论,构建了领导专业能力增进专业组织绩效的权变模型。首先,提出领导专业能力从组织内外增进组织绩效的双路径,其中内部路径分为领导专业能力对员工态度和行为、组织管理系统的影响;外部路径指领导专业能力通过信号效应为组织获取有利资源,从而增进组织绩效。其次,引入领导特征、组织特征和环境特征三个层面的权变因素。最后,探讨了专业组织领导问题的未来研究方向。
关键词
专业组织
专家型领导
专业能力
组织绩效
权变理论
Keywords
professional organization
expert leader
expert capability
organizational performance
contingency theory
分类号
D262 [政治法律—中共党史]
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作者
出处
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1
专业组织需要什么样的领导?——领导专业能力增进组织绩效的权变模型
杨伟文
马亮
《领导科学论坛》
2020
4
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