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“摸鱼”如何带来创新?恢复体验曲线中介效应的情景实验与调查证据: 1; 作者徐世勇杨春梦 +1 位作者李超平李海蓉《心理学报》北大核心 2025年第1期135-151,共17页; 基于资源保存理论,文章探索了时间窃取行为的过犹不及效应,分析其如何通过恢复体验对创新行为产生影响,以及正念的调节作用。通过对情景回顾实验的182份样本和三轮问卷调研的503份领导−员工配对数据进行统计检验,结果发现:(1)时间窃取... 展开更多; 关键词时间窃取恢复体验正念创新行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

二元工作压力与员工创新关系的元分析被引量：24: 2; 作者王佳燕蓝媛美李超平《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第4期761-780,共20页; 基于141篇文献的149项独立研究,研究样本总人数达46261人的数据,对挑战性-阻碍性二元压力及其亚组与员工创新的关系进行了元分析,并检验了文化差异(权力距离、长-短期导向、个人-集体主义)、数据来源以及数据收集时间点的调节作用。结... 展开更多; 关键词挑战性压力阻碍性压力员工创新元分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

人口统计学特征对公共服务动机有什么影响?来自元分析的证据被引量：15: 3; 作者胥彦李超平《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第10期1631-1649,共19页; 采用元分析方法探讨人口统计学特征与公共服务动机之间的关系。经筛选,共纳入138篇492个独立样本(N=1078442)。结果发现,性别、年龄、教育程度、组织任期、工作任期、职位等级和收入与公共服务动机之间均呈显著的正相关关系,且与公共服... 展开更多; 关键词公共服务动机人口统计学特征元分析公共服务动机测量工具文化背景; 在线阅读下载PDF 职称材料

家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制:基于元分析的证据被引量：16: 4; 作者李超平孟雪 +1 位作者胥彦蓝媛美《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第2期257-271,共15页; 为厘清家庭支持型主管行为对员工的独特影响,并比较不同的作用机制,本研究对包含204个独立样本、340个效应值及91145名员工的164篇文献进行了元分析,结果发现:(1)与一般主管支持行为相比,家庭支持型主管行为对员工的任务绩效、创新行为... 展开更多; 关键词家庭支持型主管行为元分析工作对家庭冲突领导-成员交换情感承诺; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工跨界行为的收益与代价:元分析的证据被引量：17: 5; 作者蓝媛美李超平 +1 位作者王佳燕孟雪《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第6期665-683,共19页; 为探究员工跨界行为产生的影响、作用机制和边界条件,通过文献检索、筛选和编码,对50项员工跨界行为研究的52个独立样本(总样本量N=14366)进行元分析,结果表明:员工跨界行为既会产生收益也需要付出代价,收益表现为员工跨界行为提升工作... 展开更多; 关键词员工跨界行为元分析工作态度绩效与创新压力与耗竭调节效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“摸鱼”如何带来创新?恢复体验曲线中介效应的情景实验与调查证据: 1; 作者徐世勇杨春梦李超平李海蓉; 机构中国人民大学劳动人事学院中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所中国人民大学公共管理学院人才与领导力研究中心; 出处《心理学报》北大核心 2025年第1期135-151,共17页; 基金国家自然科学基金项目(72472153)资助中国人民大学校级计算平台支持。; 文摘基于资源保存理论,文章探索了时间窃取行为的过犹不及效应,分析其如何通过恢复体验对创新行为产生影响,以及正念的调节作用。通过对情景回顾实验的182份样本和三轮问卷调研的503份领导−员工配对数据进行统计检验,结果发现:(1)时间窃取与恢复体验呈倒U型关系,并进一步对创新行为产生影响;(2)正念调节了时间窃取通过恢复体验对创新行为的影响,即员工的正念水平越高,时间窃取对恢复体验的影响以及通过恢复体验对创新行为的间接作用越强。文章发现时间窃取可以作为一种工作内恢复形式影响员工的恢复体验和创新行为,这一观点丰富了时间窃取相关文献,拓展了工作内恢复的效果和机制研究,同时也为管理员工“摸鱼”提供了实践启示。; 关键词时间窃取恢复体验正念创新行为; Keywords time theft recovery experience mindfulness innovative behavior; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名二元工作压力与员工创新关系的元分析被引量：24: 2; 作者王佳燕蓝媛美李超平; 机构中国人民大学公共管理学院中国人民大学公共管理学院人才与领导力研究中心; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第4期761-780,共20页; 基金国家自然科学基金项目(71772171)。; 文摘基于141篇文献的149项独立研究,研究样本总人数达46261人的数据,对挑战性-阻碍性二元压力及其亚组与员工创新的关系进行了元分析,并检验了文化差异(权力距离、长-短期导向、个人-集体主义)、数据来源以及数据收集时间点的调节作用。结果表明:(1)挑战性压力及其亚组工作复杂性、任务冲突对员工创新存在显著正向影响,阻碍性压力对员工创新存在显著负向影响。(2)文化差异性(个人-集体主义)对挑战性压力与员工创新的关系有调节作用,文化差异性(权力距离高低、长-短期导向、个人-集体主义)对阻碍性压力与员工创新的关系有调节作用。(3)数据来源对二元工作压力与员工创新的关系有调节作用,当员工创新数据来自自我评价时,挑战性压力、阻碍性压力与员工创新关系的强度更强。(4)数据收集时间点仅对挑战性压力与员工创新的关系有调节作用,横截面研究设计下,挑战性压力与员工创新的关系更强。; 关键词挑战性压力阻碍性压力员工创新元分析; Keywords challenge stressor hindrance stressor innovation meta-analysis; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人口统计学特征对公共服务动机有什么影响?来自元分析的证据被引量：15: 3; 作者胥彦李超平; 机构中国人民大学公共管理学院中国人民大学公共管理学院人才与领导力研究中心; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第10期1631-1649,共19页; 基金国家自然科学基金资助(71772171) 中国人民大学2019年度拔尖创新人才培育资助计划成果。; 文摘采用元分析方法探讨人口统计学特征与公共服务动机之间的关系。经筛选,共纳入138篇492个独立样本(N=1078442)。结果发现,性别、年龄、教育程度、组织任期、工作任期、职位等级和收入与公共服务动机之间均呈显著的正相关关系,且与公共服务动机不同维度之间的关系均存在差异,婚姻状况与公共服务动机间不存在显著的相关关系。此外,公共服务动机测量工具、测量时间点和文化背景对部分人口统计学特征与公共服务动机之间的关系有调节作用。研究结果为人口统计学特征如何影响公共服务动机提供了较为精确的估计,对于发展公共服务动机理论,激励员工工作积极性,提高公共部门服务水平都有重要意义。; 关键词公共服务动机人口统计学特征元分析公共服务动机测量工具文化背景; Keywords public service motivation demographic characteristics meta-analysis PSM measurements cultural difference; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C91 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制:基于元分析的证据被引量：16: 4; 作者李超平孟雪胥彦蓝媛美; 机构中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所中国人民大学公共管理学院人才与领导力研究中心江苏大学管理学院人力资源管理系; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第2期257-271,共15页; 基金国家自然科学基金项目(71772171)资助中国人民大学“中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项资金”支持(2022024) 中国人民大学校级计算平台支持。; 文摘为厘清家庭支持型主管行为对员工的独特影响,并比较不同的作用机制,本研究对包含204个独立样本、340个效应值及91145名员工的164篇文献进行了元分析,结果发现:(1)与一般主管支持行为相比,家庭支持型主管行为对员工的任务绩效、创新行为和生活满意度有更强的积极影响。(2)工作对家庭冲突(资源视角)、领导-成员交换(交换视角)和情感承诺(情感视角)均能解释家庭支持型主管行为对员工的作用机制,并互为补充。具体而言,三者均能中介家庭支持型主管行为对任务绩效的影响;领导-成员交换和情感承诺在家庭支持型主管行为与创新行为间起中介作用;工作对家庭冲突和领导-成员交换则在家庭支持型主管行为影响生活满意度中发挥中介效应。研究结果为家庭支持型主管行为的影响效果提供了可靠结论,也有助于深入理解其作用机制。; 关键词家庭支持型主管行为元分析工作对家庭冲突领导-成员交换情感承诺; Keywords family supportive supervisor behavior meta-analysis work-to-family conflict leader-member exchange affective commitment; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工跨界行为的收益与代价:元分析的证据被引量：17: 5; 作者蓝媛美李超平王佳燕孟雪; 机构中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所中国人民大学公共管理学院人才与领导力研究中心; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第6期665-683,共19页; 基金国家自然科学基金重点项目(72132001)、面上项目(71772171)资助中国人民大学2021年度拔尖创新人才培育资助计划成果中国人民大学校级智能计算云平台提供计算资源。; 文摘为探究员工跨界行为产生的影响、作用机制和边界条件,通过文献检索、筛选和编码,对50项员工跨界行为研究的52个独立样本(总样本量N=14366)进行元分析,结果表明:员工跨界行为既会产生收益也需要付出代价,收益表现为员工跨界行为提升工作满意度、组织承诺、绩效和创新,付出的代价表现为跨界行为引发角色压力。员工跨界行为与结果变量的关系受员工类型(知识型员工-非知识型员工)和个人主义-集体主义、权力距离的调节。工作态度在员工跨界行为和绩效、创新的关系中发挥中介效应,但在跨界行为和压力与耗竭的关系中出现了遮掩效应。本元分析为员工跨界行为提供了综合而可靠的结论,对未来员工跨界行为的相关研究具有一定借鉴意义。; 关键词员工跨界行为元分析工作态度绩效与创新压力与耗竭调节效应; Keywords employee boundary-spanning behavior meta-analysis work attitude performance and innovation stress and exhaustion moderating effect; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	“摸鱼”如何带来创新?恢复体验曲线中介效应的情景实验与调查证据	徐世勇杨春梦李超平李海蓉	《心理学报》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	二元工作压力与员工创新关系的元分析	王佳燕蓝媛美李超平	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2022	24	在线阅读下载PDF 职称材料
3	人口统计学特征对公共服务动机有什么影响?来自元分析的证据	胥彦李超平	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2020	15	在线阅读下载PDF 职称材料
4	家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制:基于元分析的证据	李超平孟雪胥彦蓝媛美	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2023	16	在线阅读下载PDF 职称材料
5	员工跨界行为的收益与代价:元分析的证据	蓝媛美李超平王佳燕孟雪	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2022	17	在线阅读下载PDF 职称材料