中国人力资源服务业及其新时代价值与发展 被引量：20

1

作者 萧鸣政 《企业经济》 北大核心 2020年第7期5-13,F0002,共10页

人力资源服务业是当前中国经济高质量发展中党和国家十分重视的工作,也是人力资源学科中的新兴领域。目前,人力资源服务业概念存在基于产业观、行业观、组织观以及业务观的不同解释。从业务观角度看,中国人力资源服务业占全国GDP约37%,... 人力资源服务业是当前中国经济高质量发展中党和国家十分重视的工作,也是人力资源学科中的新兴领域。目前,人力资源服务业概念存在基于产业观、行业观、组织观以及业务观的不同解释。从业务观角度看,中国人力资源服务业占全国GDP约37%,也已超过全球人力资源服务业总额的60%。新时代的中国人力资源服务业对实现全面建成小康社会具有经济、社会与政治等多方面的价值;中国人力资源服务业具有政策体系不断完善、民营机构蓬勃发展、主要业态稳步增长与服务产品层出不穷等特点,表现出高端发展产业链不断延伸、产业业态不断细分及专业化发展加快、"一带一路"建设国际化发展加速、应用新型技术行业融合创新不断增强、人力资源服务市场从行政转向法治等发展趋势。 展开更多

关键词 人力资源服务业 高质量经济发展 行业与产业交融

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拓展科技创新人才的研究视野 被引量：2

2

作者 王通讯 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2012年第4期157-158,共2页

创新，已经成为当今国人最为熟悉的词汇。但是，实际上，人们对它的认识是最为欠缺的。记得年轻时候，我们经常辩论创新、创造、创造力这些词汇之间的异同，我还写了一本名为《创造：开发潜能的源泉》的小书。后来我研究人才学，对创新... 创新，已经成为当今国人最为熟悉的词汇。但是，实际上，人们对它的认识是最为欠缺的。记得年轻时候，我们经常辩论创新、创造、创造力这些词汇之间的异同，我还写了一本名为《创造：开发潜能的源泉》的小书。后来我研究人才学，对创新多有接触，但是直到今日，也没有把“创新”二字真正搞明白。 展开更多

关键词 创新人才 视野 科技 创造力 词汇

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我国人才创业的商业模式研究 被引量：1

3

作者 李莉 赵光辉 田芳 《现代管理科学》 2018年第8期112-114,共3页

商业模式是人才创业成败关键。人才创业主流商业模式有直接销售模式、中间平台模式、增值收费模式以及三方市场模式,这些商业模式主要包含战略定位、价值定位和需求创新、最好的产品、平台开放、生态系统、社会化营销以及盈利模式。要... 商业模式是人才创业成败关键。人才创业主流商业模式有直接销售模式、中间平台模式、增值收费模式以及三方市场模式,这些商业模式主要包含战略定位、价值定位和需求创新、最好的产品、平台开放、生态系统、社会化营销以及盈利模式。要素之间具有紧密的联系,战略定位是整个商业模式的前提。盈利模式则是商业模式的成果,也是衡量商业模式成功与否的标准,开放式平台的打造是平台运营系统的核心要素,生态系统的构建决定了商业模式的创新。人才创业需定位自身长处和短处,根据客户需求特点,适应市场环境变化,制定整体发展战略。 展开更多

关键词 人才发展 互联网 商业模式 人才创业 公共管理

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科研单位工资收入分配制度研究 被引量：6

4

作者 何宪 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2021年第4期44-54,共11页

本文在分析科研单位和科研人员特点的基础上,提出以下几点问题:目前科研单位的事业体制缺少优胜劣汰的机制;经费保障力度不够,大单位做小课题;缺少独立法人治理结构,用管理行政的方式管理科研机构;对国家拨款的项目缺少科学考核,投入产... 本文在分析科研单位和科研人员特点的基础上,提出以下几点问题:目前科研单位的事业体制缺少优胜劣汰的机制;经费保障力度不够,大单位做小课题;缺少独立法人治理结构,用管理行政的方式管理科研机构;对国家拨款的项目缺少科学考核,投入产出无法准确评估;内部绩效考核压力过大,科研工作的短期行为;各类科研单位之间收入差距过大等。针对这些问题,提出加快对科研事业单位的整体改革、改变科研单位工资奖金的资金来源方式、构建符合科研工资特点的科研人员工资制度、逐步实行科研人员年薪制度、建立和完善法人治理结构、开展科研人员工资水平市场调查等改革设想。 展开更多

关键词 科研机构 科研人员 收入分配制度

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中国共产党领导力的“四梁八柱”体系及其可视化呈现 被引量：9

5

作者 胡月星 李茜 《领导科学》 北大核心 2019年第20期4-7,共4页

卓越领导力是中国共产党取得成功的核心特质。在新时代,“四梁八柱”构成了党的领导力体系特征。“四梁”是以加强党的全面领导为目标,通过政治领导和思想引领,通过群众路线和统一战线,实现党的领导的全覆盖;“八柱”包括学习实践力、... 卓越领导力是中国共产党取得成功的核心特质。在新时代,“四梁八柱”构成了党的领导力体系特征。“四梁”是以加强党的全面领导为目标,通过政治领导和思想引领,通过群众路线和统一战线,实现党的领导的全覆盖;“八柱”包括学习实践力、战略思维力、统筹协调力、选人用人力、政策执行力、创新变革力、监督约束力和自身建设力,支撑起党的领导力的广阔空间。当前,我们要借助虚拟现实技术(VR),找到呈现党的领导力的新视角,使党的领导力变得更加生动形象。 展开更多

关键词 中国共产党 卓越领导力 “四梁八柱” 虚拟现实技术 可视化

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公务员地区之间工资关系研究 被引量：5

6

作者 何宪 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第2期5-13,共9页

目前我国公务员工资地区差距较大。依据客观的数据和科学的办法,建立合理的地区之间工资关系,缩小地区之间的公务员工资收入差距,这是我国公务员工资制度改革的一项重要内容。本文讨论了地区差距的相关理论,研究了公务员工资地区差距的... 目前我国公务员工资地区差距较大。依据客观的数据和科学的办法,建立合理的地区之间工资关系,缩小地区之间的公务员工资收入差距,这是我国公务员工资制度改革的一项重要内容。本文讨论了地区差距的相关理论,研究了公务员工资地区差距的特点,考察了公务员地区工资关系的历史演变,分析了目前公务员地区工资关系存在的问题,提出了建立合理公务员地区工资关系的几点思考。 展开更多

关键词 公务员 工资 地区关系

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我国公职人员工资分类管理研究 被引量：4

7

作者 何宪 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第3期5-13,共9页

分类管理是管理的一种进步。目前我国机关事业单位工资制度比较单一,公务员都实行职务与级别相结合的工资制度,事业单位都实行岗位绩效工资制度。过分统一的工资制度不能适应不同行业、不同部门管理的特点和要求。本文对工资分类管理相... 分类管理是管理的一种进步。目前我国机关事业单位工资制度比较单一,公务员都实行职务与级别相结合的工资制度,事业单位都实行岗位绩效工资制度。过分统一的工资制度不能适应不同行业、不同部门管理的特点和要求。本文对工资分类管理相关问题进行了探讨,回顾了我国公职人员工资分类管理和发展变化,分析了我国公职人员工资分类存在的问题,提出了下一步深化工资分类改革的设想。 展开更多

关键词 公务员 工资 分类管理

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为新质生产力发展提供人才引领支撑 被引量：68

8

作者 孙锐 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第6期26-30,共5页

高质量发展是新时代的硬道理,发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。新质生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径,具有高科技、高效能、高质量特征,符合新发展理念的先进生产力质态。新质生产... 高质量发展是新时代的硬道理,发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。新质生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径,具有高科技、高效能、高质量特征,符合新发展理念的先进生产力质态。新质生产力是人才引领驱动的生产力。环顾世界,培育和发展新质生产力有一个战略机遇期,如果不抓紧,就将落后于时代。人才助推发展的“马太效应”为新质生产力的先发国家“越跑越快”提供了动力。为此,在发展新质生产力的过程中,需要加大改革创新力度,畅通教育、科技、人才“三位一体”良性循环,培育匹配新质生产力发展急缺的战略人才力量,深化重点领域人才发展体制机制改革,建立并完善与新质生产力相匹配的新型生产关系和制度体系,从而抓好发展新质生产力的重要战略机遇。 展开更多

关键词 新质生产力 人才驱动 人才战略 高质量发展

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人才开发研究的崭新视界--评薛永武的《人才开发学》

9

作者 杨敬东 《理论学刊》 北大核心 2009年第3期126-126,共1页

关键词 人才开发 中国社会科学出版社 《新世纪人才学》 人才资源 学术特点 时代气息 专著

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完善海外引进人才支持保障机制

10

作者 孙锐 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第24期46-49,共4页

党的二十届三中全会强调,深化人才发展体制机制改革。引进用好海外人才是我国人才工作的重要组成部分,是党和国家长期坚持的重要战略方针。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业发展全局的战略高度,提出聚天下英... 党的二十届三中全会强调,深化人才发展体制机制改革。引进用好海外人才是我国人才工作的重要组成部分,是党和国家长期坚持的重要战略方针。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业发展全局的战略高度,提出聚天下英才而用之的战略思想。针对当前我国海外人才引进面对的形势、状况,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢牢把握社会主要矛盾变化对引才引智工作提出的新要求,努力开创新时代引进外国人才和智力工作新局面。 展开更多

关键词 海外人才引进 人才发展 人才培养机制

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我国人才高地建设的理论创新与路径选择 被引量：9

11

作者 王培君 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2011年第6期215-221,共7页

人才高地理论是关于人才发展的基础性理论,是改革开放以来人才理论创新成果之一,目前仍然处于发展完善的过程中。总结各地人才高地建设经验,可以将其划分为国内人才集聚、海外华人集聚、国际性人才集聚三个发展阶段。把我国建设成为国... 人才高地理论是关于人才发展的基础性理论,是改革开放以来人才理论创新成果之一,目前仍然处于发展完善的过程中。总结各地人才高地建设经验,可以将其划分为国内人才集聚、海外华人集聚、国际性人才集聚三个发展阶段。把我国建设成为国际人才高地,是人才强国的重要标志之一。我国人才高地建设目前主要处于吸引海外留学生归国服务阶段,人才理论工作者应着重对此展开创新研究,并对吸引外国人才、建设国际人才高地开展前瞻性研究。 展开更多

关键词 人才高地 人才强国 人才发展 人才规律 理论创新

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老年人力资源开发的若干基本问题 被引量：16

12

作者 叶忠海 《职教论坛》 北大核心 2020年第5期110-113,共4页

国务院办公厅印发的《老年教育发展规划(2016-2020年)》指出,要“积极开展老年人力资源”。在阐明老年人力资源开发内涵的基础上,就开发老年人力资源的身心基础、价值、分类、路径和原则等基本问题分别作了论述。作者认为,老年人力资源... 国务院办公厅印发的《老年教育发展规划(2016-2020年)》指出,要“积极开展老年人力资源”。在阐明老年人力资源开发内涵的基础上,就开发老年人力资源的身心基础、价值、分类、路径和原则等基本问题分别作了论述。作者认为,老年人力资源开发是指老年人力资源潜能开掘,并转化发展为人才资源的过程。该过程有其认知基础,符合老年人人格特征和社会性发展取向。其对老年人提升综合素质、生存和发展能力、生活生命质量,促进终生而全面发展,从而缓解人口扶养比上升带来的社会矛盾,推进社会经济发展,促进和谐社会的形成和发展,促进民众的精神家园的建设等具有多方面的价值。老年人力资源开发,按其主体加以划分,可分为自主开发、组织开发、社会开发;开发路经可归纳为老年教育的开发路径和社会参与的开发路径;开发原则应把握自主选择原则、适宜性原则、弹性原则和保障性原则等。 展开更多

关键词 老年人力资源 开发 路径 原则

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新时代人才流动的新导向--鼓励人才沉到基层一线和困难艰苦的地方 被引量：7

13

作者 马抗美 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第25期51-53,共3页

面对鼓励人才向边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区流动的新时代人才流动新导向,以及基层待遇低、环境差、发展空间小的主要障碍,应创新思路,健全人才流动的体制机制,不断提高基层一线人才能力素质。

关键词 新时代 人才流动 基层

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新时代人才事业的历史性成就与变革 被引量：7

14

作者 孙锐 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2022年第17期54-59,共6页

人才是强国之本、竞争之基、转型之要。党的十八大以来的十年,是以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,全面深入推进人才强国战略的十年;是人才队伍建设深化改革、系统推进的十年;是人才工作... 人才是强国之本、竞争之基、转型之要。党的十八大以来的十年,是以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,全面深入推进人才强国战略的十年;是人才队伍建设深化改革、系统推进的十年;是人才工作水平全面提升、影响深远的十年;是人才发展服务动能转换、创新驱动发展和高质量发展更加紧密、成效卓著的十年。十年来,我国人才工作和人才队伍建设呈现出“三个突破性进展”“四个显著性变化”和“一个全面性落地”的特点,取得历史性成就、发生历史性变革,意味着我国人才强国战略提质升级,正迈向建设世界重要人才中心和创新高地的新征程。 展开更多

关键词 人才工作 人才强国战略 历史成就

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列宁关于人才与人民群众关系的思想探析 被引量：1

15

作者 黄永宜 孙艳 张亚丹 《学校党建与思想教育》 北大核心 2014年第3期81-83,89,共4页

列宁在领导无产阶级革命和苏维埃建设过程中形成了十分丰富的人才思想,而他关于人才与人民群众关系的思想尤为突出:人民群众是人才最大的储备库,人才在群众中是无穷无尽的;任何阶级都有自己的政治领袖和先进代表;要重视从人民群众中发... 列宁在领导无产阶级革命和苏维埃建设过程中形成了十分丰富的人才思想,而他关于人才与人民群众关系的思想尤为突出:人民群众是人才最大的储备库,人才在群众中是无穷无尽的;任何阶级都有自己的政治领袖和先进代表;要重视从人民群众中发现、培养大批人才,同时发挥旧专家和非党人才的作用。研究列宁的这些思想对于探索适合中国特色社会主义和谐社会中人才工作的建设和发展都是有价值的。 展开更多

关键词 列宁 人才 人民群众

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我的教育情怀：为科研添砖加瓦 被引量：3

16

作者 王际海 《当代教育科学》 北大核心 2008年第20期33-36,60,共5页

从记事起。父亲和母亲兢兢业业任劳任怨的品格一直影响着我，奠定了我积极人生态度的基础。1984年7月，我从山东师范大学地理系毕业，揣着朴素的教育理想踏上了地理教学研究之路。1992年12月任德州市教研室副主任，跨出了地理学科，开... 从记事起。父亲和母亲兢兢业业任劳任怨的品格一直影响着我，奠定了我积极人生态度的基础。1984年7月，我从山东师范大学地理系毕业，揣着朴素的教育理想踏上了地理教学研究之路。1992年12月任德州市教研室副主任，跨出了地理学科，开始了更加广阔的教学研究征程。转眼到了1994年春天，总觉得该写点什么，8月，我撰写的《教学研究探索及思考》发表在《山东教育科研》杂志上，为自己前10年的工作划了个句号，我工作中的地理教研比重越来越小， 展开更多

关键词 教育理想 教育科研 山东师范大学 情怀 教学研究 人生态度 地理学科 地理教研

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我国人才创业的特点、问题及政策建议 被引量：2

17

作者 赵光辉 《现代管理科学》 2018年第6期97-99,共3页

文章阐述人才创业的优势、特征及模式,从创客、威客、微商等领域着手剖析人才创业的方向选择、商业模式制定、用户需求转化、竞争优势获得等。提出加强扶持力度,建立有针对性融资体系;保障知识产权,改进监督机制,实施线上线下协同培训,... 文章阐述人才创业的优势、特征及模式,从创客、威客、微商等领域着手剖析人才创业的方向选择、商业模式制定、用户需求转化、竞争优势获得等。提出加强扶持力度,建立有针对性融资体系;保障知识产权,改进监督机制,实施线上线下协同培训,提升品牌运营管理水平;打造公共服务平台,依托政策力量促创业促就业;建立全方位的投融资体系,为创新创业引接金融活水;完善服务体系,营造创业生态;培养创新人才,培育创新文化等建议。 展开更多

关键词 创业4.0 人才创业 政策建议 公共管理

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专家会诊“城市依赖症”

18

作者 沈杰 王通讯 曾锦华 《人民论坛》 2006年第08B期34-35,共2页

关键词 大学毕业生 城市 专家 社会就业 发展战略规划 教育体制 市场导向

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金融中心形成和金融人才聚集 被引量：6

19

作者 何宪 熊亮 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第9期18-29,共12页

金融人才聚集是金融中心形成的必要条件。首先,本文提出了金融人才的二元分布规律,即金融人才的聚集和分散规律。然后,本文从金融人才的数量、占就业人员的比重、空间聚集度和人才密度等角度,对世界和我国的主要金融中心的金融人才分布... 金融人才聚集是金融中心形成的必要条件。首先,本文提出了金融人才的二元分布规律,即金融人才的聚集和分散规律。然后,本文从金融人才的数量、占就业人员的比重、空间聚集度和人才密度等角度,对世界和我国的主要金融中心的金融人才分布特点进行了分析。最后,从人才的角度分析,上海、北京和深圳建设国际金融中心,成都、西安和武汉建设区域金融中心,杭州建设特色金融中心的条件,并提出相关建议。 展开更多

关键词 金融中心 金融人才聚集 二元分布

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将思想政治建设贯穿于人才工作全过程 被引量：3

20

作者 马抗美 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第13期64-66,共3页

思想政治建设在党和国家改革发展中具有"生命线"的时代意蕴,加强人才队伍思想政治建设不仅具有必要性,更具有紧迫性。针对目前思想政治建设在人才开发中存在的问题,人才队伍思想政治建设亟待加强和完善。

关键词 人才队伍 思想政治素质 思想政治建设

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