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制度距离对中国海外投资企业社会责任影响研究——基于国际经验的调节作用被引量：17: 1; 作者宋林彬彬乔小乐《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第2期90-103,共14页; 随着我国"走出去"战略的全面实施,中国海外投资企业社会责任行为引起了国际社会以及中国政府的关注。在梳理相关理论和文献的基础上,以2010—2016年中国A股上市公司的海外投资企业为研究对象,实证分析了母国与东道国之间的制... 展开更多; 关键词制度距离海外投资企业企业社会责任国际经验调节效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国股市周期与经济周期的比较被引量：7: 2; 作者隋新玉王云清《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2020年第17期129-133,共5页; 文章对我国股市周期波动特征与宏观经济周期关联性展开研究,首先划分了1991年以来我国股市的牛、熊市周期,通过构建一致合成指数方法来刻画我国经济周期。从1997年以来我国宏观经济经历了6轮完整的景气增长循环,目前正处于第7轮循环中,... 展开更多; 关键词股市周期经济周期 GRANGER因果检验一致合成指数; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于LSTM网络的非线性误差修正学习模型的构建被引量：4: 3; 作者方茜杨楠《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2022年第24期5-10,共6页; 针对部分时间序列具有非线性特征、误差修正模型仍然采用线性回归的局限,文章提出一种融合长短期记忆递归神经网络的误差修正学习模型,该模型利用神经网络的非线性特征和长记忆性,提升了对时间序列的非线性表达能力,同时也改善了神经网... 展开更多; 关键词误差修正模型 LSTM网络非线性协整美元黄金联动性; 在线阅读下载PDF 职称材料

双循环背景下高铁建设与企业技术创新的关系:基于信息不对称与融资约束的视角被引量：6: 4; 作者刘洪伟李骏夏丹莉《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第4期62-68,共7页; "双循环"新发展格局下,破除区域间要素自由流动的传统障碍,是推动供给与需求侧改革、促进经济转型升级和高质量协调发展、加快企业技术创新的重要环节。以高铁开通为准自然实验场景,基于信息不对称与融资约束视角,探讨了高铁... 展开更多; 关键词双循环战略高铁企业创新信息不对称融资约束; 在线阅读下载PDF 职称材料

情绪领导力对下属工作投入的影响:下属积极情绪的中介与积极情绪易感性的调节被引量：8: 5; 作者万金潘堃婷 +1 位作者孟令强时勘《领导科学》北大核心 2021年第14期67-70,共4页; 基于情感事件理论,考察情绪领导力对下属工作投入的影响及其中介机制和边界条件。对362份问卷的层级回归分析表明:情绪领导力对下属工作投入有显著正向影响,下属积极情绪在情绪领导力与工作投入间起部分中介作用,下属积极情绪易感性可... 展开更多; 关键词领导者下属情绪领导力积极情绪易感性工作投入情感事件理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名制度距离对中国海外投资企业社会责任影响研究——基于国际经验的调节作用被引量：17: 1; 作者宋林彬彬乔小乐; 机构西安交通大学经济与金融学院中国人保资产管理有限公司; 出处《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第2期90-103,共14页; 基金国家社会科学基金项目"‘一带一路’战略下OFDI促进西部地区产业转型升级问题研究"(16BJY086) 教育部人文社会科学研究基金项目"我国‘一带一路’沿线国投资企业社会责任风险管理:基于文化视角的研究"(16YJA630052); 文摘随着我国"走出去"战略的全面实施,中国海外投资企业社会责任行为引起了国际社会以及中国政府的关注。在梳理相关理论和文献的基础上,以2010—2016年中国A股上市公司的海外投资企业为研究对象,实证分析了母国与东道国之间的制度距离对企业社会责任的影响,并进一步探究企业国际经验的调节作用。研究发现,法律制度距离、经济制度距离和文化制度距离对海外投资企业社会责任履行均有促进作用。并且,东道国发达程度不同,经济制度距离对企业社会责任的影响呈现"非对称性"。进一步地,企业海外投资经验可以减少"外来者劣势",对企业社会责任履行产生正向调节作用。研究结论意味着:一方面,海外投资企业要充分考虑东道国制度环境差异,积攒海外投资经验,积极履行社会责任;另一方面政府也应借鉴发达国家社会责任相关规范,进一步促进我国企业社会责任的发展。; 关键词制度距离海外投资企业企业社会责任国际经验调节效应; Keywords institutional distance overseas investment firms Corporate Social Responsibility(CSR) international experience moderating effect; 分类号 F279.2 [经济管理—企业管理] F125 [经济管理—世界经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国股市周期与经济周期的比较被引量：7: 2; 作者隋新玉王云清; 机构上海邦德职业技术学院中国人保资产管理有限公司; 出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2020年第17期129-133,共5页; 基金国家社会科学基金青年项目(15CJY064)。; 文摘文章对我国股市周期波动特征与宏观经济周期关联性展开研究,首先划分了1991年以来我国股市的牛、熊市周期,通过构建一致合成指数方法来刻画我国经济周期。从1997年以来我国宏观经济经历了6轮完整的景气增长循环,目前正处于第7轮循环中,最后基于股市周期和宏观经济周期波动走势图的对比分析及协整检验,发现我国股市周期和经济周期之间的关系既非同步也非完全背离。; 关键词股市周期经济周期 GRANGER因果检验一致合成指数; Keywords stock market cycle business cycle Granger causality test coincident composite index; 分类号 F037.1 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于LSTM网络的非线性误差修正学习模型的构建被引量：4: 3; 作者方茜杨楠; 机构上海财经大学统计与管理学院中国人保资产管理有限公司; 出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2022年第24期5-10,共6页; 基金上海市决策咨询委员会委托研究课题(2019-8H)。; 文摘针对部分时间序列具有非线性特征、误差修正模型仍然采用线性回归的局限,文章提出一种融合长短期记忆递归神经网络的误差修正学习模型,该模型利用神经网络的非线性特征和长记忆性,提升了对时间序列的非线性表达能力,同时也改善了神经网络中变量的可解释性。运用该非线性误差修正学习模型对2017—2021年美元指数与黄金价格的非线性联动性进行分析,发现其拟合优度比传统的误差修正模型有显著提高。; 关键词误差修正模型 LSTM网络非线性协整美元黄金联动性; Keywords error correction model LSTM network nonlinearity co-integration dollar-gold linkage; 分类号 F831.5 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名双循环背景下高铁建设与企业技术创新的关系:基于信息不对称与融资约束的视角被引量：6: 4; 作者刘洪伟李骏夏丹莉; 机构湘潭大学商学院中国人保资产管理有限公司投资研究部; 出处《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第4期62-68,共7页; 基金国家社会科学基金重点项目“技术创新成本分担机制及效应研究”(20AJY003)。; 文摘 "双循环"新发展格局下,破除区域间要素自由流动的传统障碍,是推动供给与需求侧改革、促进经济转型升级和高质量协调发展、加快企业技术创新的重要环节。以高铁开通为准自然实验场景,基于信息不对称与融资约束视角,探讨了高铁开通对企业创新行为的影响。结果显示,高铁开通对企业创新投入产生了政策合意的积极影响,其中,对中小型企业、高技术企业以及市场化程度较低地区的企业的影响更为明显。进一步,通过对影响机制的考察发现,直接融资约束的缓解是企业增加创新投入的重要原因。; 关键词双循环战略高铁企业创新信息不对称融资约束; Keywords dual circulation strategy high-speed railway enterprise innovation information asymmetry financing constraints; 分类号 F273.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名情绪领导力对下属工作投入的影响:下属积极情绪的中介与积极情绪易感性的调节被引量：8: 5; 作者万金潘堃婷孟令强时勘; 机构华东交通大学高铁与区域发展研究院华东交通大学中国人保资产管理有限公司中国科学院大学温州大学温州发展研究院; 出处《领导科学》北大核心 2021年第14期67-70,共4页; 基金国家社会科学基金后期资助重点项目“核心胜任特征的成长评估模型研究”(项目编号:19FGLA002) 江西省社科规划项目“转型期公务员压力应对的心理脱离有效性及机制研究”(项目编号:17JY15) 江西省教育厅高校人文项目“成长型思维视角下员工抗逆力作用机制与干预研究”(项目编号:JC18205)。; 文摘基于情感事件理论,考察情绪领导力对下属工作投入的影响及其中介机制和边界条件。对362份问卷的层级回归分析表明:情绪领导力对下属工作投入有显著正向影响,下属积极情绪在情绪领导力与工作投入间起部分中介作用,下属积极情绪易感性可促进情绪领导力对下属积极情绪的正向影响。选拔领导时要评估其情绪领导力水平,加强情绪领导力提升训练,给高情绪领导力的领导分配高积极情绪易感性的员工,通过工作设计和组织促进计划等方式提升员工的积极情绪。; 关键词领导者下属情绪领导力积极情绪易感性工作投入情感事件理论; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	制度距离对中国海外投资企业社会责任影响研究——基于国际经验的调节作用	宋林彬彬乔小乐	《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2019	17	在线阅读下载PDF 职称材料
2	中国股市周期与经济周期的比较	隋新玉王云清	《统计与决策》 CSSCI 北大核心	2020	7	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于LSTM网络的非线性误差修正学习模型的构建	方茜杨楠	《统计与决策》 CSSCI 北大核心	2022	4	在线阅读下载PDF 职称材料
4	双循环背景下高铁建设与企业技术创新的关系:基于信息不对称与融资约束的视角	刘洪伟李骏夏丹莉	《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2021	6	在线阅读下载PDF 职称材料
5	情绪领导力对下属工作投入的影响:下属积极情绪的中介与积极情绪易感性的调节	万金潘堃婷孟令强时勘	《领导科学》北大核心	2021	8	在线阅读下载PDF 职称材料