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高绩效人力资源实践研究的发展困境与突破:一个文献回顾 被引量：3
1
作者 王晓真 丁宁宁 孙锐 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第5期106-114,共9页
高绩效人力资源实践聚焦了企业需求,其典型性也利于探讨其与组织产出的完整因果关系,因此该类研究成为当前战略人力资源管理领域的前沿。但该研究领域目前存在着不同提法的"高绩效"人力资源实践混用、研究结论"碎片化&qu... 高绩效人力资源实践聚焦了企业需求,其典型性也利于探讨其与组织产出的完整因果关系,因此该类研究成为当前战略人力资源管理领域的前沿。但该研究领域目前存在着不同提法的"高绩效"人力资源实践混用、研究结论"碎片化"的局面。围绕目前高绩效人力资源实践的困境和形成原因,从理论溯源、概念内涵、研究设计等角度进行分析,提出了未来高绩效人力资源实践研究解决相关问题的突破方式。 展开更多
关键词 高绩效人力资源实践 战略人力资源管理 人力资源构型
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构建具有中国特色的人才治理体系——学习习近平总书记人才工作系列重要讲话精神 被引量：10
2
作者 孙锐 《行政管理改革》 2015年第4期4-8,共5页
习近平总书记近期对人才工作作出了一系列重要论述,其中涉及人才培养、引进、使用、评价、激励等人才管理的主要问题和关键环节,指明了未来一段时间我国人才工作发展的重要方向和着力点。在回顾习近平总书记对人才工作一系列重要指示精... 习近平总书记近期对人才工作作出了一系列重要论述,其中涉及人才培养、引进、使用、评价、激励等人才管理的主要问题和关键环节,指明了未来一段时间我国人才工作发展的重要方向和着力点。在回顾习近平总书记对人才工作一系列重要指示精神的基础上,提出建立具有中国特色的人才战略和人才治理体系的观点,分析其中要遵循的基本规律,要着力解决的人才体制机制问题,以期对推动人才工作创新发展有所借鉴。 展开更多
关键词 人才强国 人才工作 天下精神 指示精神 治理体系
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聘用制催生的新难题 被引量：5
3
作者 刘霞 《人民论坛》 北大核心 2010年第19期22-23,共2页
聘用制作为事业单位一项基本的用人制度,其主要的制度目标就是通过转换事业单位的用人机制。
关键词 聘用制 事业单位 用人制度 用人机制 制度目标 岗位管理 身份管理 人事管理
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公务员退出机制漏洞及其修补 被引量：3
4
作者 刘霞 《人民论坛》 北大核心 2011年第12期42-43,共2页
要使公务员及领导干部退出机制成为正常退出多样化、能上能下常态化、过失过错纠正及时化,需要在制度上勇于创新。
关键词 公务员退出机制 修补 领导干部 勇于创新 多样化 常态化
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对官员高学历的几个质疑 被引量：1
5
作者 刘霞 《人民论坛》 北大核心 2016年第5期67-67,共1页
对＂官员高学历化是喜还是忧＂简单说是不好下评判的,这涉及到要搞清楚三个问题：首先,官员的高学历是怎么获得的。有句戏言,目前中国博士学位最多的人群在官场,这种状况与博士培养的初衷是不太一致的。一般说来,进入博士阶段学习的人... 对＂官员高学历化是喜还是忧＂简单说是不好下评判的,这涉及到要搞清楚三个问题：首先,官员的高学历是怎么获得的。有句戏言,目前中国博士学位最多的人群在官场,这种状况与博士培养的初衷是不太一致的。一般说来,进入博士阶段学习的人员大部分将进入专业研究领域,或从事科技文化教育等专业职业,但目前官场为什么有着大量的高学历人员？ 展开更多
关键词 博士培养 高学历化 专业研究领域 学历文凭 高学历人员 在职研究生 博士学位 阶段学习 公务员招考 不等于
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如何治理官场逆淘汰? 被引量：1
6
作者 刘霞 《人民论坛》 北大核心 2014年第18期30-33,共4页
2014年修订后颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》体现了党对干部任用—以贯之的德才兼备、以德为先的标准;又充分体现出干部标准的时代内涵;体现了正确的用人导向,把过去的原则性标准具体化操作化;体现了新的选拔任用制度防范庸官... 2014年修订后颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》体现了党对干部任用—以贯之的德才兼备、以德为先的标准;又充分体现出干部标准的时代内涵;体现了正确的用人导向,把过去的原则性标准具体化操作化;体现了新的选拔任用制度防范庸官贪官的预防性功能.可称为史上最严标准、最多关口的选人用人规定. 展开更多
关键词 领导干部 选拔 任用
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如何避免政治学习“灯下黑”问题 被引量：1
7
作者 刘霞 《人民论坛》 北大核心 2016年第17期34-35,共2页
党的十八大以来,中央连续开展了一系列旨在加强党性教育,反腐倡廉,从严治党,提高治国理政能力的学习活动。但是,个别单位存在的"灯下黑"问题值得注意,要化解业务工作与党内政治学习的矛盾和冲突,分配好业务工作与政治学习的... 党的十八大以来,中央连续开展了一系列旨在加强党性教育,反腐倡廉,从严治党,提高治国理政能力的学习活动。但是,个别单位存在的"灯下黑"问题值得注意,要化解业务工作与党内政治学习的矛盾和冲突,分配好业务工作与政治学习的时间和精力,平衡好二者的关系。 展开更多
关键词 政治学习 业务工作 理政能力
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“五德”用人导向的新意
8
作者 刘霞 《人民论坛》 北大核心 2011年第14期32-32,共1页
公众关切：官场道德滑坡成为时下的关注点,如果不能有效地遏止,就会使广大人民群众对领导干部失去信任,对党失去信任,从而使党的执政地位动摇甚至丧失。＂七一＂重要讲话中,胡锦涛同志提出的＂五德＂用人导向,为新形势下党的干部工作提... 公众关切：官场道德滑坡成为时下的关注点,如果不能有效地遏止,就会使广大人民群众对领导干部失去信任,对党失去信任,从而使党的执政地位动摇甚至丧失。＂七一＂重要讲话中,胡锦涛同志提出的＂五德＂用人导向,为新形势下党的干部工作提供了重要指导方针。 展开更多
关键词 用人导向 五德 新意 胡锦涛同志 道德滑坡 领导干部 人民群众 执政地位
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如何识别敢于担当型干部
9
作者 刘霞 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第8期22-23,共2页
担当精神是共产党人从历史中继承的优秀品质。敢于担当型干部要兼具政治素质、业务素质以及个人修养。识别敢于担当型干部,需要坚持正确的用人导向,需要通过实践的检验,需要发挥人民群众的作用。
关键词 敢于担当 干部 识别
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始终警醒人性的私欲任性
10
作者 刘霞 《人民论坛》 北大核心 2015年第8期28-31,共4页
官员们出现腐败的一个重要原因,在于身处官场的官员身上始终存在着公与私的角色冲突。当人性的私欲任性放大时,"恶"便产生了,比如贪婪、荒淫、跋扈等,这些"恶"再借助公共制度赋予的公权力,给社会造成的破坏之大已... 官员们出现腐败的一个重要原因,在于身处官场的官员身上始终存在着公与私的角色冲突。当人性的私欲任性放大时,"恶"便产生了,比如贪婪、荒淫、跋扈等,这些"恶"再借助公共制度赋予的公权力,给社会造成的破坏之大已经是有目共睹了。要把人性的恶魔关进笼子里,解决的要义在于"三观"的不断完善和改造。 展开更多
关键词 官场秩序 腐败 制度
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