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实现识才与用才的有机结合
1
作者
王乐平
《领导科学》
北大核心
2008年第22期36-37,共2页
识才与用才是辩证统一关系．识才是用才的前提和基础，用才是识才的目的和结果。它们相互统一、相互促进、相互影响、相互转化、相辅相成。如果把它们割裂开来，看不到它们的有机联系和辩证关系，那么，将会在选人用人中一无所成。因此...
识才与用才是辩证统一关系．识才是用才的前提和基础，用才是识才的目的和结果。它们相互统一、相互促进、相互影响、相互转化、相辅相成。如果把它们割裂开来，看不到它们的有机联系和辩证关系，那么，将会在选人用人中一无所成。因此，在工作实践中，要善于将识才与用才有机结合起来，做到选准人、用好人。
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关键词
人才培养
用人制度
人事管理
管理模式
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职称材料
题名
实现识才与用才的有机结合
1
作者
王乐平
机构
中国井冈山干部学院人力资源部人事处处长
出处
《领导科学》
北大核心
2008年第22期36-37,共2页
基金
井冈山干部学院《识才与用才的战略研究》科研课题的一部分
文摘
识才与用才是辩证统一关系．识才是用才的前提和基础，用才是识才的目的和结果。它们相互统一、相互促进、相互影响、相互转化、相辅相成。如果把它们割裂开来，看不到它们的有机联系和辩证关系，那么，将会在选人用人中一无所成。因此，在工作实践中，要善于将识才与用才有机结合起来，做到选准人、用好人。
关键词
人才培养
用人制度
人事管理
管理模式
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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1
实现识才与用才的有机结合
王乐平
《领导科学》
北大核心
2008
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