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题名领导干部工作实绩与群众公认的评价偏误及矫正之方
被引量：1
- 1
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作者
王乐平
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机构
中国井冈山干部学院人力资源部人事处
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出处
《领导科学》
北大核心
2014年第14期42-44,共3页
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文摘
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》强调，选拔任用党政领导干部，必须坚持“注重实绩、群众公认”原则。虽然这是一个老话题，理论界和组织人事部门对此做了许多有益的探索，但如何正确处理工作实绩与群众公认的关系，在不少地方和部门一直都没有得到很好的解决。在新的历史时期，我们必须以问题为导向，进行深入研究，采取得力的措施进行彻底的解决，切实提高群众对党政领导干部选拔任用工作的公信度。
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关键词
《党政领导干部选拔任用工作条例》
群众公认
领导干部工作
矫正
偏误
评价
组织人事部门
以问题为导向
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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题名效率型领导和情感型领导的特质及任用策略
被引量：2
- 2
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作者
王乐平
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机构
中国井冈山干部学院人力资源部人事处
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出处
《领导科学》
北大核心
2009年第1Z期18-19,共2页
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基金
中国井冈山干部学院<识才与用才的战略研究>课题中的一部分
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文摘
在历史的长河中,成功的领导者都是凭借自己独具特色、富有魅力的领导艺术取得卓越成就的。领导艺术表现为不同的领导方式。从领导的手段来看,大致可分为效率型领导和情感型领导两种较为典型的领导方式。当然。
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关键词
情感型
领导艺术
效率型
领导活动
领导过程
领导效率
领导风格
领导环境
素质型
组织核心
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名如何把握好领导工作中的适度原则
被引量：2
- 3
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作者
颜清阳
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机构
中国井冈山干部学院人力资源部人事处
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出处
《领导科学》
北大核心
2012年第4期31-31,共1页
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文摘
领导工作是一项专业性很强的艺术，领导艺术运用的关键在于火候正好，多一分嫌长，少一分则短，即掌握适度原则。．领导工作中_的适度问题，是j’个相对稳定并随着实践的深入不断发展的问题。对这个问题的认识和把握也有规律可循，这是寻求适度原则的基础。笔者认为，领导者在实际工作中应把握以下适度原则。
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关键词
适度原则
领导工作
领导艺术
相对稳定
领导者
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名“事必躬亲”与“抓大放小”
被引量：2
- 4
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作者
颜清阳
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机构
中国井冈山干部学院人力资源部人事处
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出处
《领导科学论坛》
2013年第8期48-49,共2页
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文摘
作为现代社会的领导者,科学的领导方法应该是"抓大放小",而不是"事必躬亲"。如何"抓大放小",成为现代领导者的必修课。本文从六个方面即抓谋划、抓重点、抓干部、抓协调、抓监督、抓控制来阐述领导者如何"抓大放小",实现科学领导。
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关键词
领导干部
事必躬亲
抓大放小
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分类号
C933.2
[经济管理—管理学]
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题名如何跨越挂职锻炼的“卡夫丁峡谷”
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作者
杨帆
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机构
中国井冈山干部学院人力资源部人事处
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出处
《领导科学》
北大核心
2008年第23期37-38,共2页
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文摘
公元前321年，萨姆尼特人在古罗马卡夫丁城附近的卡夫丁峡谷击败了罗马军队，并迫使罗马战俘从峡谷中用长矛架起的形似城门的“牛轭”下通过。后来，人们就以“卡夫丁峡谷”来比喻事物发展过程中必须跨越的嗣难与障碍。
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关键词
“卡夫丁峡谷”
挂职锻炼
事物发展过程
古罗马
公元前
战俘
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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题名实现识才与用才的有机结合
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作者
王乐平
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机构
中国井冈山干部学院人力资源部人事处处长
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出处
《领导科学》
北大核心
2008年第22期36-37,共2页
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基金
井冈山干部学院《识才与用才的战略研究》科研课题的一部分
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文摘
识才与用才是辩证统一关系．识才是用才的前提和基础，用才是识才的目的和结果。它们相互统一、相互促进、相互影响、相互转化、相辅相成。如果把它们割裂开来，看不到它们的有机联系和辩证关系，那么，将会在选人用人中一无所成。因此，在工作实践中，要善于将识才与用才有机结合起来，做到选准人、用好人。
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关键词
人才培养
用人制度
人事管理
管理模式
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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