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国有企业员工激励有效性(满足感)实证研究--以东方航空公司为例
被引量：
2
1
作者
刘成
刘永芳
《企业经济》
北大核心
2014年第5期74-78,共5页
激励是人力资本使用和开发中的一个永恒主题。激励效果取决于员工对激励方式、方法的认知、认同和满意程度。由于企业性质不同,采取的激励手段不同,取得的激励效果也各不相同。本文以东方航空公司为例,通过实证调查研究在国有企业中哪...
激励是人力资本使用和开发中的一个永恒主题。激励效果取决于员工对激励方式、方法的认知、认同和满意程度。由于企业性质不同,采取的激励手段不同,取得的激励效果也各不相同。本文以东方航空公司为例,通过实证调查研究在国有企业中哪些因素更有激励性,研究发现:在各种激励因素中,员工对直接经济报酬的满足程度小于间接经济报酬和非经济报酬;对关键岗位员工的激励有效性低于非关键岗位员工;来自组织和来自工作这两项非经济性激励因素的激励性较高。
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关键词
激励
国企
有效性
问卷调查
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题名
国有企业员工激励有效性(满足感)实证研究--以东方航空公司为例
被引量：
2
1
作者
刘成
刘永芳
机构
华东师范大学心理与认知学院
中国东方航空股份有限公司企业管理部
出处
《企业经济》
北大核心
2014年第5期74-78,共5页
文摘
激励是人力资本使用和开发中的一个永恒主题。激励效果取决于员工对激励方式、方法的认知、认同和满意程度。由于企业性质不同,采取的激励手段不同,取得的激励效果也各不相同。本文以东方航空公司为例,通过实证调查研究在国有企业中哪些因素更有激励性,研究发现:在各种激励因素中,员工对直接经济报酬的满足程度小于间接经济报酬和非经济报酬;对关键岗位员工的激励有效性低于非关键岗位员工;来自组织和来自工作这两项非经济性激励因素的激励性较高。
关键词
激励
国企
有效性
问卷调查
Keywords
motivation
state-owned enterprise
effectiveness
questionnaire
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
国有企业员工激励有效性(满足感)实证研究--以东方航空公司为例
刘成
刘永芳
《企业经济》
北大核心
2014
2
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