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题名谨防陷入人才争夺的误区
被引量:5
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作者
赵永乐
王斌
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机构
水利部人力资源研究院
中国(南京)人才发展研究中心
西南大学
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出处
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2018年第15期30-30,共1页
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文摘
"人才争夺战"的本质是区域创新资源的争夺。在实施创新驱动发展战略和"中国制造2025"的过程中,全国各地都必须尽快集聚以人才为核心的创新资源。然而依靠自我培养是难以在短期内达到人才集聚目的的,必须开阔思路、创造条件、从外部引进人才。由此,"人才争夺战"爆发。
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关键词
人才争夺战
区域创新资源
误区
人才集聚
中国制造
创新驱动
自我培养
引进人才
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分类号
C964.2
[经济管理—人力资源管理]
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题名“35岁现象”的成因分析及应对策略
被引量:13
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作者
赵永乐
袁兴国
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机构
中央人才工作办人才理论研究基地(河海大学)
中国(南京)人才发展研究中心
徐州工程学院创新创业教育学院
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出处
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2020年第28期132-135,共4页
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文摘
“35岁现象”是一个具有客观规律的复杂社会现象,既蕴藏着“35岁危机”,也孕育着“35岁成功”。“35岁危机”会加剧转型调整时期的结构性就业矛盾,给用人单位的人力资源管理带来挑战,也会对个人职业生涯造成恐慌。但“35岁成功”也是“35岁现象”的主流,会形成一种机制倒逼整个社会去缓解和克服“35岁危机”。对此,应发挥政府、用人单位以及个人的合力,拓宽职业发展渠道,确保职场健康发展,破解“35岁危机”。
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关键词
“35岁现象”
“35岁成功”
“35岁危机”
职业发展
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分类号
C913
[经济管理]
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题名聘任制公务员的“进”与“出”
被引量:3
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作者
赵永乐
张宏伟
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机构
水利部人力资源研究院
中国(南京)人才发展研究中心
江苏省公务员局职位管理处
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出处
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2018年第6期52-53,共2页
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文摘
聘任制公务员"能进能出"机制的建立和完善,有利于满足机关吸引和使用优秀人才的需求,有利于提高公务员队伍专业化水平。而要想加快完善聘任制公务员制度,就必须在"进""管""出"三个环节上形成完善的机制,以"进"保质,以"管"激活,以"出"吐故。
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关键词
聘任制公务员
能进能出
机制
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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