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题名试论学习型组织管理理论中的“以人为本”思想
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作者
刘玉金
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机构
中原油田培训中心教师管理部
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出处
《求实》
CSSCI
北大核心
2011年第A02期171-172,共2页
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文摘
学习型组织理论是一种产生于上世纪90年代的、最新的管理理念。这一理论就其内涵来说，它不仅继承了行为学家“以人为本”的管理思想．而且对“以人为本”的管理思想有重大发展，这种发展具体表现在两个方面：其一是“以人为本”思想在学习型组织管理理论中地位更加突出：其二是在学习型组织理论中．不仅把“以人为本”看成是提高效益的手段．更重要的是把“以人为本”看成是管理的目的。这一目的就是通过人性化的管理，通过终身学习来实现人生最大的价值。
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关键词
“以人为本”思想
学习型组织理论
组织管理理论
管理思想
90年代
管理理念
终身学习
大发展
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名诚信是企业生存发展的生命线
被引量：1
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作者
刘玉金
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机构
中原油田培训中心教师管理部
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出处
《求实》
CSSCI
北大核心
2011年第A01期144-145,共2页
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文摘
众所周知,市场经济是法制经济,同时市场经济又是诚信经济,企业家失掉了诚信,他在激烈竞争的市场上就寸步难行,最终的结果只能是倒闭破产,彻底失败。诚信是企业家安身立命的根本,是企业赖以生存和发展的生命线,企业家要使自己的企业更好地生存发展，必须把“诚信”二字放在十分突出的位置，在这个问题上决不能等闲视之!
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关键词
诚信经济
生存发展
企业家
生命线
市场经济
法制经济
激烈竞争
安身立命
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分类号
D648
[政治法律—中外政治制度]
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