本刊编辑部迁址公告

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《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2007年第3期9-9,共1页

关键词 编辑部 迁址

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专家审稿制度下学术编辑的职业定位与发展 被引量：10

2

作者 胡浩志 耿卓 邓菁 《出版科学》 CSSCI 北大核心 2016年第1期45-48,共4页

专家审稿制是一种保障学术期刊质量、促进学术繁荣的重要机制。专家审稿与编辑审稿之间不是替代关系而是互补关系。职业校对也无法取代编辑校对,相反,学术编辑将取代职业校对人员,完成校对工作。在专家审稿制度背景下,学术期刊编辑需要... 专家审稿制是一种保障学术期刊质量、促进学术繁荣的重要机制。专家审稿与编辑审稿之间不是替代关系而是互补关系。职业校对也无法取代编辑校对,相反,学术编辑将取代职业校对人员,完成校对工作。在专家审稿制度背景下,学术期刊编辑需要重新进行职业定位,做一名杰出的初审者、优秀的学术研究者、卓越的校对者、出色的学术联络者以及干练的学术信息推送者,才能提升自我价值。 展开更多

关键词 专家审稿制 学术期刊 学术编辑 职业校对

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高校学报为何被边缘化?——基于学术评价的思考 被引量：4

3

作者 胡浩志 邓艳 《湖北民族学院学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第3期145-148,共4页

我国当前量化的学术评价体系,一方面导致本校优秀学术资源外流,另一方面又迫使学术期刊为提高学术质量展开学术资源的竞争,再加上其评价的外部性影响了高校学报主办单位的办刊热情与动力,这些都对高校学报作用的发挥产生了不利影响。要... 我国当前量化的学术评价体系,一方面导致本校优秀学术资源外流,另一方面又迫使学术期刊为提高学术质量展开学术资源的竞争,再加上其评价的外部性影响了高校学报主办单位的办刊热情与动力,这些都对高校学报作用的发挥产生了不利影响。要改变高校学报边缘化的地位,必须顺势而为,重塑学报的办刊模式;努力创新,不断提升学报的办刊水平,提高发文的学术质量;锐意改革,改变现有"以刊论文、以文论人"的学术评价体系。 展开更多

关键词 高校学报 学术评价 学术质量 办刊目标

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学术期刊编辑工作的特性及其评价体系构建 被引量：2

4

作者 胡浩志 徐雅雯 《南通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第5期156-160,共5页

学术期刊的编辑工作具有一定的独特性,主要体现在编辑工作投入的独立性和关联性、编辑工作产出的团队性以及编辑工作评价的外部性等四个方面。因此,对学术期刊编辑工作的评价大致可以分为两大部分,一是内部绩效评价,二是外部服务评价;... 学术期刊的编辑工作具有一定的独特性,主要体现在编辑工作投入的独立性和关联性、编辑工作产出的团队性以及编辑工作评价的外部性等四个方面。因此,对学术期刊编辑工作的评价大致可以分为两大部分,一是内部绩效评价,二是外部服务评价;而内部绩效评价,又可以根据编辑工作投入的独立性以及编辑产出的团队性,分为个人绩效评价和团队绩效评价。文章构建了包含17个指标的评价体系,可以据此对编辑工作的绩效进行全面、客观的评价。 展开更多

关键词 学术期刊 编辑 绩效评价

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资产专用性的度量研究 被引量：21

5

作者 胡浩志 吴梦娇 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第1期38-46,159,共9页

资产专用性是区分各种交易最重要的标志,也是使交易成本经济学与解释经济组织的其他理论相区别的最重要特点,它对公司融资结构、治理机制、纵向一体化、公司绩效和雇佣关系等方面有着非常强的解释力,因此对资产专用性的准确度量也就显... 资产专用性是区分各种交易最重要的标志,也是使交易成本经济学与解释经济组织的其他理论相区别的最重要特点,它对公司融资结构、治理机制、纵向一体化、公司绩效和雇佣关系等方面有着非常强的解释力,因此对资产专用性的准确度量也就显得非常重要。本文根据威廉姆森对资产专用性的6个分类,梳理了有关的实证研究文献,对资产专用性的度量方法进行了综述。研究分析表明,每一种类别的资产专用性的度量方法都是多种多样的,不存在一个统一的度量方法,学者们为了得到理想的数据有时不得不牺牲度量方法的准确性;现阶段制约资产专用性实证研究的最大障碍来源于数据的可得性,因此若能获得翔实可靠的研究数据,将会大大地促进资产专用性的实证研究。 展开更多

关键词 资产专用性 交易成本经济学 人力资本专用性 实物资产专用性 人力资本 品牌资产

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FDI与中国产业关联分析 被引量：7

6

作者 易会文 钱学锋 刘建明 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第2期61-67,共7页

根据空间经济学的FC模型和FCVL模型可知,FDI是经济活动空间集聚的一种向心力,保持FDI在东道国的收益将返回母国消费的假设条件下,如果FDI与东道国产业不能形成有效关联,则东道国的国民收入仅取决于其内部要素禀赋的存量而与FDI的存量并... 根据空间经济学的FC模型和FCVL模型可知,FDI是经济活动空间集聚的一种向心力,保持FDI在东道国的收益将返回母国消费的假设条件下,如果FDI与东道国产业不能形成有效关联,则东道国的国民收入仅取决于其内部要素禀赋的存量而与FDI的存量并没有多少关系,集聚对FDI的吸引力也将非常有限。但在一个加入垂直关联的模型中,FDI、集聚与国民收入之间将呈现一种良性互动。用联立方程模型对中国省级工业面板数据的实证研究表明,FDI可以促进工业集聚,但工业集聚并没有吸引FDI;工业集聚能促进国民收入的增长,而FDI却没有起到有效促进国民收入增长的作用。因而可以大致判断FDI与中国本土企业没有建立紧密的前后向关联关系。 展开更多

关键词 FDI 工业集聚 国民收入 前后向关联 空间经济学

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寻租、政府补贴与民营企业绩效 被引量：15

7

作者 胡浩志 黄雪 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2016年第9期107-112,共6页

本文利用我国2009—2014年沪深两市民营企业数据,以民营上市公司寻租活动为视角,探讨寻租、政府补贴与民营企业绩效之间的关系,研究发现,民营企业的寻租行为显著增加了企业获得政府补贴,而政府补贴则显著提高了企业绩效,但总体来看,民... 本文利用我国2009—2014年沪深两市民营企业数据,以民营上市公司寻租活动为视角,探讨寻租、政府补贴与民营企业绩效之间的关系,研究发现,民营企业的寻租行为显著增加了企业获得政府补贴,而政府补贴则显著提高了企业绩效,但总体来看,民营企业通过寻租获得的政府补贴的使用效率不高,从而对企业绩效产生不利影响。 展开更多

关键词 寻租 政府补贴 企业绩效 民营企业

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企业专用性人力资本与员工流动性 被引量：10

8

作者 胡浩志 卢现祥 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2010年第6期86-92,共7页

本文利用中国综合社会调查(CGSS)2006年的城市调查数据,分别用企业任期和在职培训时间作为企业专用性人力资本的替代变量,分析它们对员工流动性的影响,结果显示,企业专用性人力资本与员工辞职概率显著负相关,企业专用性人力资本水平越... 本文利用中国综合社会调查(CGSS)2006年的城市调查数据,分别用企业任期和在职培训时间作为企业专用性人力资本的替代变量,分析它们对员工流动性的影响,结果显示,企业专用性人力资本与员工辞职概率显著负相关,企业专用性人力资本水平越高的员工,主动离开企业的可能性就越小。同时还发现,作为通用性人力资本的工作经验与员工辞职概率之间的关系不明确;受教育年限和工资收入与员工辞职概率显著正相关;企业规模与员工辞职概率之间不存在显著的相关关系;相对于女性而言,在其他条件相同的情况下,男性辞职的可能性更大。 展开更多

关键词 企业专用性人力资本 企业任期 在职培训时间 流动性

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新时代下学术期刊功能的转变:构建新型智库期刊 被引量：30

9

作者 徐雅雯 胡浩志 《出版科学》 CSSCI 北大核心 2018年第3期40-44,共5页

在新时代背景下,学术期刊作为智库研究成果的传播平台,应该加快转变自身的功能定位,并逐步探索建设智库期刊的成长之路。本文在分析新型智库特点的基础上,结合学术期刊在知识引领方面的严谨性、科学性、专业性和权威性,引入智库期刊的... 在新时代背景下,学术期刊作为智库研究成果的传播平台,应该加快转变自身的功能定位,并逐步探索建设智库期刊的成长之路。本文在分析新型智库特点的基础上,结合学术期刊在知识引领方面的严谨性、科学性、专业性和权威性,引入智库期刊的概念。为顺应新时代发展的要求,学术期刊不仅要发挥学术传播、交流、评价和引领的作用,更要实现服务于智库发展的功能。通过开设智库专栏、提高选题系统性、承接国家研究项目、加强期刊与期刊以及期刊与智库间的交流合作等方法,学术期刊可以逐步实现服务于智库建设的功能。 展开更多

关键词 新型智库 学术期刊 智库期刊

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企业专用性人力资本与员工工资——基于CGSS的实证研究 被引量：8

10

作者 胡浩志 卢现祥 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第2期126-132,共7页

利用中国综合社会调查(CGSS)2006年的城市样本,分别用企业任期和在职培训时间作为企业专用性人力资本的替代变量,分析它们对员工工资水平的影响,结果显示:企业专用性人力资本与工资水平显著正相关,积累的企业专用性人力资本越多,获得的... 利用中国综合社会调查(CGSS)2006年的城市样本,分别用企业任期和在职培训时间作为企业专用性人力资本的替代变量,分析它们对员工工资水平的影响,结果显示:企业专用性人力资本与工资水平显著正相关,积累的企业专用性人力资本越多,获得的工资水平也越高。同时还发现:作为通用性人力资本的工作经验与工资水平之间的相关性不显著;受教育年限和企业规模均与工资水平显著正相关;相对于女性而言,在同等条件下,男性的工资水平更高。 展开更多

关键词 企业专用性人力资本 企业任期 在职培训时间 工资

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经济增长与城镇不同阶层收入分配问题研究 被引量：7

11

作者 胡浩志 易会文 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2008年第4期10-19,共10页

本文利用1978～2006年的时间序列数据.对城镇不同阶层收入分配不平等与经济增长之间的关系进行了实证研究。研究结果表明:城镇不同收入阶层的收入分配不平等与经济增长之间存在协整关系;库兹涅茨倒U型曲线对于城镇各收入阶层来说都是不... 本文利用1978～2006年的时间序列数据.对城镇不同阶层收入分配不平等与经济增长之间的关系进行了实证研究。研究结果表明:城镇不同收入阶层的收入分配不平等与经济增长之间存在协整关系;库兹涅茨倒U型曲线对于城镇各收入阶层来说都是不存在的;经济增长对低收入阶层的收入分配不平等程度不具备调整能力,但对中、高收入阶层的收入分配不平等程度却有极大的调整作用。在一定的显著性水平下,当滞后一定期数时。经济增长是收入分配不平等的格兰杰原因。总体而言,随着经济的增长,收入分配不平等程度趋于扩大,需要深化分配制度改革。 展开更多

关键词 经济增长 收入分配 阶层

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出口市场多元化对制造业企业利润率的影响 被引量：6

12

作者 易会文 黄汉民 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第6期116-122,152,共8页

出口市场多元化可以降低企业出口波动风险，优化企业资源配置，实现范围经济，并获得学习效应；但是出口市场多元化存在较高的成本，使企业经营管理难度加大，如果出口市场多元化程度超过企业的能力边界，则会导致企业资源配置低效率，... 出口市场多元化可以降低企业出口波动风险，优化企业资源配置，实现范围经济，并获得学习效应；但是出口市场多元化存在较高的成本，使企业经营管理难度加大，如果出口市场多元化程度超过企业的能力边界，则会导致企业资源配置低效率，因此从理论来看，出口市场多元化程度对企业利润率的影响存在不确定性。以2000-2005年中国制造业出口企业为样本进行的实证检验结果显示：在低出口强度样本中，出口市场多元化程度对企业利润率没有显著影响；在中高出口强度样本中，出口市场多元化程度对企业利润率有显著负影响。该结果在考虑了变量内生性和变换出口市场多元化程度衡量指标后，依然稳健。 展开更多

关键词 出口市场多元化 利润率 范围经济

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参与精准扶贫对企业绩效的影响 被引量：68

13

作者 胡浩志 张秀萍 《改革》 CSSCI 北大核心 2020年第8期117-131,共15页

本文以精准扶贫政策的实施为研究背景,将精准扶贫导入企业社会责任的理论框架中,选取我国沪深A股主板上市公司中2016—2018年持续参与扶贫的公司为样本,研究上市公司参与精准扶贫对企业绩效的影响及其作用机制。研究发现,上市公司参与... 本文以精准扶贫政策的实施为研究背景,将精准扶贫导入企业社会责任的理论框架中,选取我国沪深A股主板上市公司中2016—2018年持续参与扶贫的公司为样本,研究上市公司参与精准扶贫对企业绩效的影响及其作用机制。研究发现,上市公司参与精准扶贫的规模越大,对企业绩效的提升作用越显著,其作用机制在于:上市公司通过参与精准扶贫获取了更多的市场资源,缓解了企业的融资约束,同时也直接获取了政府补贴等政治资源,从而促进了企业绩效增长。进一步研究发现,参与精准扶贫对企业绩效的作用还受制于不同制度环境与产权属性的影响,在市场化程度低的地区、没有政治关联的企业以及民营企业,参与精准扶贫对企业绩效的提升作用更为显著。相较于教育扶贫,企业增加产业精准扶贫投入能够显著促进企业绩效的提升。 展开更多

关键词 精准扶贫 企业绩效 融资约束 政府补贴 制度环境

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中国人口老龄化与产业结构调整 被引量：18

14

作者 陈敦贤 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2002年第3期60-63,113,共5页

我国人口老龄化是在经济尚不发达情况下出现的 ,具有老龄化速度快、老年人口基数大、地区差异大等特征。在人口总量不断增加和老龄化加速交织的情况下 ,给社会保障体系的建立和完善增加了难度。面对老龄化的挑战 ,需要加快产业结构调整... 我国人口老龄化是在经济尚不发达情况下出现的 ,具有老龄化速度快、老年人口基数大、地区差异大等特征。在人口总量不断增加和老龄化加速交织的情况下 ,给社会保障体系的建立和完善增加了难度。面对老龄化的挑战 ,需要加快产业结构调整与升级 ,开发利用人力资源 ,把劳动力的数量优势转化为劳动力资源优势 ;积极发展老龄产业 ,改善供给结构 ,满足老年人不断增长的物质和文化需求 。 展开更多

关键词 中国 人口老龄化 产业结构 人口再生产 需求结构 社会保障 老龄产业 劳动力资源

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城市化进程中的制度障碍分析 被引量：14

15

作者 李效梅 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2002年第1期70-72,共3页

城市化进程与制度安排密切相关 ,有效的制度安排与制度创新能够加速城市化进程 ;反之 ,则会滞阻城市化甚至引起城市的异常发展。我国城市化滞后的深层次原因在于户籍管理、劳动就业等一系列带有计划经济体制痕迹的制度安排。因此 ,加速... 城市化进程与制度安排密切相关 ,有效的制度安排与制度创新能够加速城市化进程 ;反之 ,则会滞阻城市化甚至引起城市的异常发展。我国城市化滞后的深层次原因在于户籍管理、劳动就业等一系列带有计划经济体制痕迹的制度安排。因此 ,加速推进城市化 ,必须要求进行相应的制度创新。 展开更多

关键词 城市化 制度安排 制度创新 中国 户籍管理 社会保障体制 就业

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企业出口市场多元化可以减弱出口波动吗?——以制造业为例 被引量：4

16

作者 易会文 黄汉民 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第6期37-46,共10页

根据中国海关数据库和中国工业数据库得到的2000—2005年连续出口5年以上的制造业企业样本,研究了出口市场多元化对企业出口波动的影响。实证研究结果显示,出口市场多元化程度对出口波动呈倒U型影响,出口市场多元化必须达到一定程度,才... 根据中国海关数据库和中国工业数据库得到的2000—2005年连续出口5年以上的制造业企业样本,研究了出口市场多元化对企业出口波动的影响。实证研究结果显示,出口市场多元化程度对出口波动呈倒U型影响,出口市场多元化必须达到一定程度,才可以减弱出口波动。分位数回归的结果表明,当出口市场的需求波动越大时,多元化越能够体现出稳定出口的价值,这验证了为何每次在出口遭遇巨大波动时,国家都会提出出口市场多元化战略。国有企业出口市场多元化有利于减弱出口波动,外资企业出口市场多元化对出口波动呈稳健的倒U型影响。 展开更多

关键词 出口市场多元化 出口波动 贸易政策

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学术期刊如何“反腐” 被引量：3

17

作者 胡浩志 崔毅然 《出版科学》 CSSCI 北大核心 2012年第4期35-39,共5页

学术腐败现象在中国愈演愈烈,严重扰乱了学术秩序,损害了学术界的声誉,影响了学术事业的健康发展。学术期刊作为遏制学术腐败的重要防线,对目前的学术腐败泛滥现象负有不可推卸的责任,在防范和治理学术腐败上也大有作为。通过提升编辑... 学术腐败现象在中国愈演愈烈,严重扰乱了学术秩序,损害了学术界的声誉,影响了学术事业的健康发展。学术期刊作为遏制学术腐败的重要防线,对目前的学术腐败泛滥现象负有不可推卸的责任,在防范和治理学术腐败上也大有作为。通过提升编辑的业务素质和专业素质,实现编辑学者化、专家化,增强责任感和职业荣誉感,规范稿件的初审程序,严格执行审稿制度,加强编辑部制度管理,在建立一套奖惩机制的基础上提高编辑人员的待遇,学术期刊完全可以起到防范和治理学术腐败的作用,为净化学术空气、维护学术尊严贡献一份力量。 展开更多

关键词 学术期刊 学术腐败 三审制度 期刊质量

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中国经济发展新阶段的农村可持续发展问题 被引量：9

18

作者 靳香玲 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2002年第6期34-38,共5页

在我国综合国力有了明显增强的同时 ,供给出现了结构性的相对过剩 ;城市农村发展的不平衡进一步扩大。农村居民消费对经济增长的贡献份额下降 ,农民增收和农村城市化对扩大内需尤显重要。农业自身污染得不到有效控制 ,加上乡镇企业污染... 在我国综合国力有了明显增强的同时 ,供给出现了结构性的相对过剩 ;城市农村发展的不平衡进一步扩大。农村居民消费对经济增长的贡献份额下降 ,农民增收和农村城市化对扩大内需尤显重要。农业自身污染得不到有效控制 ,加上乡镇企业污染和城市污染向农村扩散和蔓延 ,使农村目前和未来的环境状况令人担忧。为巩固农业的基础地位 ,提高农业的国际竞争力 ,各级政府应加强扶持 ,切实增加农民收入 ,以乡镇企业的合理聚拢带动小城镇发展 ,把农业作为绿色产业加以保护 ,走上生产力发展的绿色道路。 展开更多

关键词 城市化 城镇建设 中国 经济发展 农村 可持续发展

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企业专用性人力资本与企业绩效——基于我国上市公司的实证研究 被引量：12

19

作者 胡浩志 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2010年第11期38-46,共9页

文章利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业绩效之间的关系,结果表明:企业专用性人力资本与企业绩效之间呈U型关系,即随着企业专用性人力资本... 文章利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业绩效之间的关系,结果表明:企业专用性人力资本与企业绩效之间呈U型关系,即随着企业专用性人力资本的增加,企业绩效呈现出先下降后上升的态势。因此,为了提高企业的绩效水平,企业应对新雇佣的总经理进行在职培训,采取各种措施激励其进行企业专用性人力资本投资,并保护其投资的准租不被侵占;搭建良好的信息交流平台,减少企业内部的交易成本,以有效缩短总经理与企业之间的磨合期,促进隐性知识的转化与学习。 展开更多

关键词 企业专用性人力资本 企业绩效 企业任期

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资源税改革理论逻辑与发展路径 被引量：8

20

作者 肖加元 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第5期74-79,共6页

传统经济增长方式带来的负面效应日益显现,实现经济结构调整和产业升级是当前中国经济面临的迫切任务。2004年开始的新一轮税制改革过程中,资源税改革是其中的重要内容。本文以资源品价值的生态补偿机制为主线,按照文献发展的脉络对国... 传统经济增长方式带来的负面效应日益显现,实现经济结构调整和产业升级是当前中国经济面临的迫切任务。2004年开始的新一轮税制改革过程中,资源税改革是其中的重要内容。本文以资源品价值的生态补偿机制为主线,按照文献发展的脉络对国内外有关资源税文献做系统梳理,重点考察资源生态补偿和资源税费理论的最新进展,并探讨资源税全国推广的时机和现实条件。 展开更多

关键词 资源税 环境税 生态补偿 EKC曲线

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