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完善研究生创业教育体系的调查与分析——以中南财经政法大学为例 被引量:3
1
作者 郭圣乾 张纪伟 《高校教育管理》 CSSCI 2012年第4期92-97,共6页
从系统梳理创业能力的国内外文献着手,运用德尔菲法,构建出6个维度的研究生创业胜任力模型。同时,根据对中南财经政法大学研究生的创业意向及创业能力所做的调查与分析,得出研究生创业能力普遍较低、创业实践机会缺乏、创业教育体系需... 从系统梳理创业能力的国内外文献着手,运用德尔菲法,构建出6个维度的研究生创业胜任力模型。同时,根据对中南财经政法大学研究生的创业意向及创业能力所做的调查与分析,得出研究生创业能力普遍较低、创业实践机会缺乏、创业教育体系需要更加完善等结论。从而提出完善创业教育体系的政策建议:设置创业课程,指导学生制定职业生涯规划;充实和丰富创业教育形式。 展开更多
关键词 研究生 创业能力 胜任力模型 聚类分析 创业教育
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新公共管理视角的医生参与管理:动因、影响因素与绩效 被引量:10
2
作者 梅继霞 伊恩·柯克帕特里克 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2019年第7期42-49,共8页
20世纪80年代以来,受全球新公共管理改革的影响,西方国家公立医院系统中出现临床专业人员积极参与管理工作的趋势。外部政策和内部组织变革的压力促使医生采取兼职、全职管理或领导等不同方式参与医院管理。由于制度、组织和个人三个层... 20世纪80年代以来,受全球新公共管理改革的影响,西方国家公立医院系统中出现临床专业人员积极参与管理工作的趋势。外部政策和内部组织变革的压力促使医生采取兼职、全职管理或领导等不同方式参与医院管理。由于制度、组织和个人三个层次不同因素的相互作用,不同国家具体的医生参与医疗管理模式与参与路径各有差异。医生参与管理在一定程度上有利于成本控制、有效监管与服务质量改进。本研究在相关文献研究的基础上,系统梳理和分析了一些国家医生参与管理的动因、影响因素与绩效,并构建了医生参与管理的过程模型,进而探究我国医生参与管理的现实与改革状况。 展开更多
关键词 医院管理 新公共管理 公立医院改革
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民主化:公共管理的必由之路 被引量:1
3
作者 蔡放波 《学习与实践》 2006年第9期48-52,共5页
由于社会性的公共事务种类繁多、内容广泛,必然要求公共管理方式、方法的多样化,仅由政府提供管理不能满足公众的需求,必须实现管理主体的多元化,即管理的民主化。公共管理的民主化从以下几个途径得到实现:政府对经济和社会生活控制的放... 由于社会性的公共事务种类繁多、内容广泛,必然要求公共管理方式、方法的多样化,仅由政府提供管理不能满足公众的需求,必须实现管理主体的多元化,即管理的民主化。公共管理的民主化从以下几个途径得到实现:政府对经济和社会生活控制的放松;第三部门承担起广泛的公共管理责任;政府的分权治理;规范公共权力运行的运行机制;消费者自主选择公共服务的方式与途径;公众对公共事务的积极参与。 展开更多
关键词 公共管理 民主化 实现途径
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公共管理研究方法教材存在的问题与建构路径研究 被引量:4
4
作者 杨华磊 《中国大学教学》 CSSCI 北大核心 2024年第1期108-114,共7页
近年来公共管理学科建设取得了重大进展,但尚未形成具有本学科特色的方法论。这不仅导致了学科的身份危机,还对学科教学产生了不利影响。公共管理研究因追随其他学科的研究范式使得量化研究后来居上,定量分析在公共管理研究方法教材中... 近年来公共管理学科建设取得了重大进展,但尚未形成具有本学科特色的方法论。这不仅导致了学科的身份危机,还对学科教学产生了不利影响。公共管理研究因追随其他学科的研究范式使得量化研究后来居上,定量分析在公共管理研究方法教材中占据很大篇幅,然而并不能涵盖公共管理研究方法的全部内容。公共管理在政策制定和评估中往往更需要建立在历史经验、现实情景和实践检验的基础上,所以公共管理研究应进一步强化政策文本分析、社会调研报告和案例研究方法的应用,并且加大在公共管理研究方法教材中的占比,结合公共管理学科发展的客观需求,聚焦中国场景和中国情境,建构科学的公共管理方法论和知识体系,促进公共管理学科高质量发展。 展开更多
关键词 公共管理 政策文本分析 社会调研报告 案例研究
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中国高质量建设世界一流大学的政策评价及优化——基于PMC指数模型的实证分析
5
作者 黄容霞 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2026年第1期72-78,共7页
高质量推进世界一流大学建设是高等教育的重要战略布局和政策指向。本研究基于政策元分析视角,选取政策属性与政策时效性作为核心变量,从高等教育强国指数的投入、产出、发展效能三大核心维度,构建PMC指数模型,运用9个一级变量和36个二... 高质量推进世界一流大学建设是高等教育的重要战略布局和政策指向。本研究基于政策元分析视角,选取政策属性与政策时效性作为核心变量,从高等教育强国指数的投入、产出、发展效能三大核心维度,构建PMC指数模型,运用9个一级变量和36个二级变量,对“211工程”“985工程”以及两轮“双一流”建设等4份典型的世界一流大学建设政策进行了全面量化评价。实证研究结果表明,4份政策在战略协同、内容连续性及体系完备性上表现卓越,且政策设计日趋全面细致。但政策凹陷指数显示,部分政策在时代适应性、目标精准性、内容完备性、保障充分性及功能完整性等维度存在优化空间。因此,要建立政策全周期评估机制,强化战略延续性;制定阶梯式发展目标,明确分阶段的政策实施重点;兼顾人的全面发展与社会需求,重视文化传承与创新;推动学科交叉融合,健全重大科研产出激励机制;加强过程监督,搭建多维绩效评价体系;探索动态扩容机制,构建开放竞争的世界一流大学建设新生态。 展开更多
关键词 高质量发展 世界一流大学建设 政策评价 PMC指数模型
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CEO继任计划、管理层离职风险与继任决策效率
6
作者 张行 张广科 《南开管理评论》 北大核心 2025年第11期113-124,共12页
党的二十大以来,党中央明确企业高质量发展方向,政策环境持续优化,但企业高质量发展需以公司治理能力为内生动力。CEO及高管团队与公司匹配度决定治理水平,高管继任有序和管理层稳定性是降低离职风险的关键。尽管监管严格,我国大量上市... 党的二十大以来,党中央明确企业高质量发展方向,政策环境持续优化,但企业高质量发展需以公司治理能力为内生动力。CEO及高管团队与公司匹配度决定治理水平,高管继任有序和管理层稳定性是降低离职风险的关键。尽管监管严格,我国大量上市公司仍未制定正式CEO继任计划,继任计划缺位是管理层离职风险主因,而相关研究有限。该文聚焦CEO继任计划对管理层稳定性及决策效率的影响,2003~2019年上市公司样本实证显示:有继任计划可降低CEO强制离职、临时任命及非CEO高管离职风险,保障管理层稳定;同时可减少环境不确定性影响,降低新任CEO经营风险,提升匹配质量与任期稳定性;并可通过提高董事会解聘准确性,增强CEO对继任—业绩的敏感性,实现“激励”与“约束”双重效果。 展开更多
关键词 继任计划 离职风险 继任决策效率 CEO继任—绩效敏感性
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基于三维分析框架的公共数据授权运营政策量化 被引量:2
7
作者 陈美 贾怡敏 张峥峥 《图书情报知识》 北大核心 2025年第5期114-125,158,共13页
[目的/意义]公共数据授权运营作为当前的重要研究问题,整合公共数据授权运营相关政策进行文本分析,能够为当前公共数据授权运营发展提供有力参考。[研究设计/方法]以44项省级、地市级以及区县级公共数据授权运营政策为研究对象,构建政... [目的/意义]公共数据授权运营作为当前的重要研究问题,整合公共数据授权运营相关政策进行文本分析,能够为当前公共数据授权运营发展提供有力参考。[研究设计/方法]以44项省级、地市级以及区县级公共数据授权运营政策为研究对象,构建政策工具—政策主题—政策效力三维框架,综合使用NVivo、结构主题模型以及PMC指数模型方法,深入探究政策的内涵特征、主题重点与运行效果。[结论/发现]针对当前我国公共数据授权运营政策存在的公共数据可开放领域不明以及政策仍处初级阶段等突出问题,提出包括收集并充分考虑各利益相关方的意见、界定可开放领域、明确民营市场主体参与条件、方式和完善法律法规体系在内的政策建议。[创新/价值]将NVivo、结构主题模型以及PMC指数模型等多种方法进行融合,对公共数据授权运营政策进行专门研究,并开展多维度的政策量化分析。 展开更多
关键词 公共数据授权运营 政策量化 政策工具 结构主题模型(STM) PMC指数模型
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从应急到常态:地方应急管理部门综合协调常态化的实现逻辑
8
作者 刘亚平 王晓曼 《学海》 北大核心 2025年第4期182-193,216,共13页
应急管理部门的综合协调常态化,是提升“大应急”体制效能的关键。当前该部门的功能被窄化为“非常态突发事件协调”,而常态下的综合协调易被边缘化,仅在危机时被临时激活。本文基于对W区应急管理局的观察,探讨地方应急管理部门综合协... 应急管理部门的综合协调常态化,是提升“大应急”体制效能的关键。当前该部门的功能被窄化为“非常态突发事件协调”,而常态下的综合协调易被边缘化,仅在危机时被临时激活。本文基于对W区应急管理局的观察,探讨地方应急管理部门综合协调常态化的实现逻辑。研究发现,应急综合协调的运作困境源于科层分工与任务属性的矛盾,地方应急管理部门不得不借助“搭台唱戏”的策略,探索将综合协调常态化。“从应急到常态”由组织显示化、政绩共容化和跨域连接化三重逻辑共同促成。在科层制专业分工与整体性治理的张力下,不同于传统解决方案依赖职能部门边界拓展引发领地争夺战,地方应急管理部门通过借力紧急状态下的领导干预、构建政绩共容体、搭建跨域连接平台等逻辑实现了科层制专业性与整体性的融合。 展开更多
关键词 应急管理部门 综合协调常态化 专业化分工 实现逻辑
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当前农村公共文化服务供需契合状况实证研究 被引量:34
9
作者 徐双敏 宋元武 《学习与实践》 CSSCI 北大核心 2015年第5期67-75,共9页
国家加大公共文化服务建设力度以来,各地农村一直不同程度地存在所供非所需的问题。为深入了解农村公共文化服务供需契合状况,课题组在湖北省的17个市(州)进行了问卷调查和入户访谈。调查结果显示,湖北省在农村公共文化活动内容、公共... 国家加大公共文化服务建设力度以来,各地农村一直不同程度地存在所供非所需的问题。为深入了解农村公共文化服务供需契合状况,课题组在湖北省的17个市(州)进行了问卷调查和入户访谈。调查结果显示,湖北省在农村公共文化活动内容、公共文化设施建设、不同区域农村公共文化服务等方面存在供需契合度不高的问题,这样的情况具有代表性。建议政府实行多部门合作,丰富公共文化的载体形式;少一些统一部署,赋予地方更多的创新空间;进行全方位评估,建全科学的文化建设考评机制;强化政府与非政府组织及志愿者合作,完善公共文化服务的供给机制。 展开更多
关键词 社会主义文化建设 农村公共文化服务 供需契合
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我国社会保障支出和经济增长的关系研究——基于公共财政视角 被引量:17
10
作者 赵蔚蔚 杨庆运 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2011年第8期24-27,共4页
改革开放以来,我国政府不断加大社会保障财政投入,为保障国民基本生活、维护社会稳定和促进经济发展起到了重要作用。选取2000~2010年的数据为样本,采用协整分析和因果分析检验,对财政社会保障支出与表示经济增长量的GDP这两个变量进行... 改革开放以来,我国政府不断加大社会保障财政投入,为保障国民基本生活、维护社会稳定和促进经济发展起到了重要作用。选取2000~2010年的数据为样本,采用协整分析和因果分析检验,对财政社会保障支出与表示经济增长量的GDP这两个变量进行动态研究。结论表明,财政社会保障支出与经济增长之间存在协整且互为双向的格兰杰因果关系。 展开更多
关键词 社会保障支出 经济增长 GRANGER检验 协整分析
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国外农村公共文化服务供给实践与经验借鉴 被引量:20
11
作者 宋元武 徐双敏 《学习与实践》 CSSCI 北大核心 2016年第11期115-122,共8页
国外农村公共文化服务供给做法及其经验,为我国农村公共文化服务的供给侧改革创新提供了有益借鉴。我国农村公共文化服务供给侧改革创新,应该注重发挥政府在供给中的作用,构建城乡一体化的文化服务供给体制,鼓励多元主体参与公共文化服... 国外农村公共文化服务供给做法及其经验,为我国农村公共文化服务的供给侧改革创新提供了有益借鉴。我国农村公共文化服务供给侧改革创新,应该注重发挥政府在供给中的作用,构建城乡一体化的文化服务供给体制,鼓励多元主体参与公共文化服务供给,因地制宜提供农村公共文化服务,重视构建运转协调的供给运行机制,以提高农村公共文化服务供给的质量和效益。 展开更多
关键词 农村公共文化服务 供给实践 成功经验
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转型时期国有企业管理创新特征研究 被引量:11
12
作者 李波 王林丽 《河南社会科学》 CSSCI 北大核心 2018年第9期72-76,共5页
我国经历了长达三十多年的经济转型时期,国有企业取得了突飞猛进的发展,其中企业管理创新体制起到了不可替代的作用。为了说明我国国有企业经济转型与企业管理创新的特征,把握国企管理创新的理论意义和现实意义,结合经济学、管理学、历... 我国经历了长达三十多年的经济转型时期,国有企业取得了突飞猛进的发展,其中企业管理创新体制起到了不可替代的作用。为了说明我国国有企业经济转型与企业管理创新的特征,把握国企管理创新的理论意义和现实意义,结合经济学、管理学、历史学等学科理论,分析了我国经济转型的整体特点,把握了国有企业的管理创新内涵,分别从转型初期、转型中期、转型后期三个阶段对我国国有企业的管理创新动因特征进行深入分析,总结了转型时期国企管理创新动因的演进趋势,归纳出国企管理创新动因演进特点,促进我国国有企业更进一步的发展。 展开更多
关键词 转型时期 国有企业 管理创新 动因
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人事外包:人力资源管理的未来之路 被引量:27
13
作者 肖云端 张翔 《经济与管理》 2003年第8期50-50,52,共2页
随着科学技术的飞速发展 ,许多传统大公司都在改变传统的做法 ,将那些由外部力量完成的事情尽量交由“他人”去做。人事外包是人力资源管理的一种新形式 ,近年来 ,在世界范围内日益兴起 ,渐成风潮。人事外包之所以在世界范围内兴起 ,主... 随着科学技术的飞速发展 ,许多传统大公司都在改变传统的做法 ,将那些由外部力量完成的事情尽量交由“他人”去做。人事外包是人力资源管理的一种新形式 ,近年来 ,在世界范围内日益兴起 ,渐成风潮。人事外包之所以在世界范围内兴起 ,主要是因为人事外包可以降低成本 ,提高效率 ,同时还可以留住优秀员工。 展开更多
关键词 人事外包 人力资源管理 人力成本 决策模型 知识资产管理
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评估型绩效考核对辱虐管理的影响:阻碍性压力与完美主义的作用 被引量:10
14
作者 王华强 刘文兴 《暨南学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2017年第4期18-30,共13页
评估型绩效考核会激发被考核主管的阻碍性压力感知,进而导致负面领导行为的发生。通过198份样本的问卷调查,探讨了评估型绩效考核与领导辱虐管理行为的关系以及两者之间的中介和调节变量。研究结果表明:评估型绩效考核与领导的辱虐管理... 评估型绩效考核会激发被考核主管的阻碍性压力感知,进而导致负面领导行为的发生。通过198份样本的问卷调查,探讨了评估型绩效考核与领导辱虐管理行为的关系以及两者之间的中介和调节变量。研究结果表明:评估型绩效考核与领导的辱虐管理行为显著正相关,阻碍性压力在两者之间起中介作用,而领导完美主义特质在两者之间起调节作用。 展开更多
关键词 评估型绩效考核 阻碍性压力 完美主义 辱虐管理
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电子政务与政府协同管理模式的发展 被引量:14
15
作者 杜治洲 汪玉凯 《中共天津市委党校学报》 2006年第2期40-43,共4页
电子政务的出现,冲击了层级节制的集权体系,调整了政府部门边界,增强了政府部门的协作,改变了政府管理主体的构成。电子政务催生了协同管理模式,其主要内容包括政府内部纵向分权协同管理、政府部门横向整合协同管理和政府与其他管理主... 电子政务的出现,冲击了层级节制的集权体系,调整了政府部门边界,增强了政府部门的协作,改变了政府管理主体的构成。电子政务催生了协同管理模式,其主要内容包括政府内部纵向分权协同管理、政府部门横向整合协同管理和政府与其他管理主体协同管理。 展开更多
关键词 电子政务 整合 政府协同管理模式 政府管理
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取消农业税费后农村公共产品供给问题探析 被引量:9
16
作者 徐双敏 陈尉 《西北农林科技大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2014年第5期129-137,共9页
取消农业税费后,农村公共产品供给被纳入公共财政体制,由过去农民承担的制度外供给变为制度内供给,全国财政对农村公共产品的投入逐步增加。但依旧存在很多问题尚待解决。主要表现在:第一,农业税费全面取消后,基层政府财政收入受到很大... 取消农业税费后,农村公共产品供给被纳入公共财政体制,由过去农民承担的制度外供给变为制度内供给,全国财政对农村公共产品的投入逐步增加。但依旧存在很多问题尚待解决。主要表现在:第一,农业税费全面取消后,基层政府财政收入受到很大的冲击,尤其是贫困地区的基层政府更是难上加难,由此导致了基层政府供给公共产品能力的萎缩,贫困地区农村公共产品供给问题突出。第二,自上而下的农村供给决策机制尚未改变,以农民需求为导向的农村公共产品供给机制尚未建立,多层级政府决策程序链过长与满足农民多元化需求的矛盾日益突出。第三,多层政府自身的负担与农村农民农业需要的公共服务争夺资源的矛盾没有解决。本文以农村公共产品需求状况、供给状况分析为基础,针对农村供需之间的具体矛盾,结合中国具体的行政管理体制及财政管理体制,提出了相应的措施建议。 展开更多
关键词 农村公共产品 供需矛盾 供给机制
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普惠型公共政策与计划生育利益导向政策的比较分析——基于湖北农村的调查 被引量:6
17
作者 杨云彦 李波平 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2013年第4期103-109,共7页
本文按照政策科学的分析框架,基于湖北农村的调查,对普惠型公共政策与计划生育利益导向政策在农村的实施情况进行了比较分析,探索了两项政策在农村实施的差别与影响。研究发现:普惠型公共政策在实践中使得农村计划生育政策的利益导向功... 本文按照政策科学的分析框架,基于湖北农村的调查,对普惠型公共政策与计划生育利益导向政策在农村的实施情况进行了比较分析,探索了两项政策在农村实施的差别与影响。研究发现:普惠型公共政策在实践中使得农村计划生育政策的利益导向功能趋于弱化,导向作用逐渐减少;并提出应从完善计划生育利益导向政策,确立计划生育国策为上位政策的原则,建立健全政策制定与实施的决策协调机制等方面来加强两项政策的协调与衔接。 展开更多
关键词 普惠型公共政策 计划生育利益导向政策 惠农
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管理者自恋会导致员工沉默吗:心理安全感与上下级关系的作用 被引量:5
18
作者 王华强 丁志慧 刘文兴 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2018年第6期76-86,共11页
员工沉默是近年来组织行为学领域关注的热点问题。本研究基于进化心理学理论和领导成员交换理论,构建管理者自恋与员工沉默关系的研究模型。通过两阶段的问卷调查,检验管理者自恋与员工沉默的关系、心理安全感的中介作用及上下级关系的... 员工沉默是近年来组织行为学领域关注的热点问题。本研究基于进化心理学理论和领导成员交换理论,构建管理者自恋与员工沉默关系的研究模型。通过两阶段的问卷调查,检验管理者自恋与员工沉默的关系、心理安全感的中介作用及上下级关系的调节作用。研究结果表明:(1)管理者自恋与员工沉默显著正相关,员工的心理安全感在两者之间起部分中介作用;(2)上下级关系负向调节管理者自恋与心理安全感之间的关系,即上下级关系质量越高,管理者自恋与员工心理安全感的负相关关系越弱;(3)上下级关系显著负向调节心理安全感对管理者自恋与员工沉默之间关系的中介作用,即上下级关系质量越高,心理安全感的中介作用就越强;反之则越弱。 展开更多
关键词 自恋 心理安全感 员工沉默 上下级关系
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我国实行政府绩效管理的可行性研究 被引量:41
19
作者 徐双敏 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2003年第5期41-47,共7页
政府绩效管理是将过程管理和结果管理结合的一种科学管理方式,其重点在对公务员的管理。绩效管理的困难来自政府组织的非营利性、垄断性和公益性等特点;也来自行政组织特有的"伪适应"状态、行政机构自我约束动力缺乏、追求自... 政府绩效管理是将过程管理和结果管理结合的一种科学管理方式,其重点在对公务员的管理。绩效管理的困难来自政府组织的非营利性、垄断性和公益性等特点;也来自行政组织特有的"伪适应"状态、行政机构自我约束动力缺乏、追求自身效用最大化的本能等"国家祸害"的存在。加入世贸组织,党和国家反腐败行动,以及对西方国家经验的借鉴,均有助我国推进绩效管理方式。 展开更多
关键词 行政改革 绩效管理 政府 科学管理 可行性
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薪酬管理的公平原则论析 被引量:14
20
作者 李莉 王晓霞 《华东经济管理》 2005年第10期89-92,共4页
公平原则是薪酬管理中应遵循的基本原则,但往往在薪酬设计中被忽视。文章强调公平原则在薪酬管理中的重要性,并在研究薪酬战略、薪酬设计与薪酬公平三者关系基础上,探讨薪酬公平的内涵,并提出实现薪酬管理公平原则的途径。
关键词 公平原则 薪酬战略 薪酬设计
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