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题名大学生就业与性别歧视——以武汉市女大学生为例
被引量：10
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作者
徐莉
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机构
中南民族大学社会工作系
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出处
《学习与实践》
CSSCI
2010年第6期112-118,共7页
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基金
湖北省社会科学基金项目"民生之本--湖北省城市就业形势调查与研究"(BSY07007)
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文摘
随着我国就业模式由"统一分配"到"双向选择"、"自主择业"的转变,求职者选择职业的机会增多,但就业的前景并不乐观。伴随高校毕业生人数的逐年增加,劳动力市场中有限的工作岗位,以及社会中潜在的失业人员等因素的影响,大学生在就业中的竞争压力可想而知。在巨大的压力下,女大学生在就业过程中还要受到性别的限制,这些限制影响了平等主义的原则,阻碍了良性社会法制意识的形成,影响了女性工作的积极性,一定程度上对女大学生自身及整个社会环境造成了巨大的伤害。本文以武汉市高校应届女性毕业生为调查对象,分析武汉市就业市场中存在的若干性别歧视现象以及女大学生自身的思想状况,探寻造成性别歧视现象的原因以及女大学生存在的若干思想问题,并提出相应的解决对策,帮助女大学生获得平等就业的权利,这将有助于建立完善的劳动力市场,构建和谐社会。
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关键词
女大学生
就业
性别歧视
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分类号
C913
[经济管理]
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