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寻求效率逻辑与情感逻辑的动态平衡——建构现代企业文化的人本视角
1
作者
张治忠
马纯红
《广东商学院学报》
2005年第2期35-39,共5页
社会心理学的研究视角赋予企业文化新的理论诠释:现代企业与员工的关系靠两种契约来维系,一种是经济契约,另一种是心理契约。心理契约以经济契约为前提和基础,是一种在心理中所明确的更高层次的"契约关系"。为达成与维持"...
社会心理学的研究视角赋予企业文化新的理论诠释:现代企业与员工的关系靠两种契约来维系,一种是经济契约,另一种是心理契约。心理契约以经济契约为前提和基础,是一种在心理中所明确的更高层次的"契约关系"。为达成与维持"心理契约",实现企业改革创新,提高其凝聚力与竞争力,必须以决策人的假设激发员工的创造激情、以合理的绩效管理提高企业的竞争力、以完善的人本化管理建立有效的沟通机制。
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关键词
心理契约
决策人假设
绩效管理
人本化管理
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职称材料
题名
寻求效率逻辑与情感逻辑的动态平衡——建构现代企业文化的人本视角
1
作者
张治忠
马纯红
机构
中南林学院行政管理系
湖南省社会科
学院
出处
《广东商学院学报》
2005年第2期35-39,共5页
文摘
社会心理学的研究视角赋予企业文化新的理论诠释:现代企业与员工的关系靠两种契约来维系,一种是经济契约,另一种是心理契约。心理契约以经济契约为前提和基础,是一种在心理中所明确的更高层次的"契约关系"。为达成与维持"心理契约",实现企业改革创新,提高其凝聚力与竞争力,必须以决策人的假设激发员工的创造激情、以合理的绩效管理提高企业的竞争力、以完善的人本化管理建立有效的沟通机制。
关键词
心理契约
决策人假设
绩效管理
人本化管理
Keywords
psychological contract
hypothesis of policymaker's humanity
achievement management
humanistic management
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
寻求效率逻辑与情感逻辑的动态平衡——建构现代企业文化的人本视角
张治忠
马纯红
《广东商学院学报》
2005
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