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湖南某三级甲等综合医院护士人文执业能力现状及影响因素:基于1196例问卷调查 被引量：16
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作者 张玲 李君 +3 位作者 杨名 张琼 吴秀颖 王青霞 《南方医科大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2023年第1期139-144,共6页
目的了解湖南省某三级甲等综合医院护士人文执业能力现状,分析其影响因素,为进一步进行人文执业能力干预提供依据。方法应用自制一般资料问卷及护士人文执业能力测评量表问卷调查1196名护士人文关怀实践能力、心理调适能力、人际沟通能... 目的了解湖南省某三级甲等综合医院护士人文执业能力现状,分析其影响因素,为进一步进行人文执业能力干预提供依据。方法应用自制一般资料问卷及护士人文执业能力测评量表问卷调查1196名护士人文关怀实践能力、心理调适能力、人际沟通能力、自我管理能力、伦理与法律实践能力5个维度的人文执业能力现状,并采用描述性分析、单因素及多因素分析方法分别探讨影响人文职业能力可能的影响因素。结果1196名护士人文执业能力总分均分为105.69±16.45(量表满分为130分),人文关怀实践能力、心理调适能力、人际沟通能力、自我管理能力、伦理与法律实践能力各维度均分分别为40.95±6.46、16.41±2.66、16.41±2.66、11.32±2.05、12.43±2.00分。单因素分析及多元线性回归分析结果显示,性别(P=0.033)、年龄(P<0.001)、科室(P=0.015)、工作年限(P<0.001)、职称(P<0.001)、第一学历(P<0.001)、最高学历(P<0.001)、家庭所在地(P=0.010)、婚姻状况(P=0.023)、照顾患者数量(P=0.022)、子女数(P=0.001)、是否接受人文相关培训(P<0.001)、培训次数(P<0.001)、家人(P<0.001)及同事关心(P<0.001)均是护士人文执业能力的影响因素,其中年龄、妇产科、急诊科、职称、人文培训、家人关心、同事关心进入回归方程,能解释20.7%的变异。结论湖南省三级甲等综合医院护士人文执业能力处于中等偏上水平,但自我管理能力相对薄弱。护理管理者应针对影响护士人文执业能力的相关因素,制定有效的干预措施,如关注重点人群、重点科室,加强人文执业能力培训,完善晋升考核制度等。 展开更多
关键词 医疗与护理 三级甲等 人文执业能力 影响因素
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COVID-19流行期间医院急诊患者焦虑与抑郁现状调查 被引量：11
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作者 王青霞 曹晓霞 +3 位作者 吴秀颖 刘江峰 谢婧雯 侯德仁 《南方医科大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2020年第9期1369-1372,共4页
目的通过焦虑抑郁量表对COVID-19流行期间来医院急诊就医患者的焦虑抑郁现状调查,发现急性心理应激障碍患者,为COVID-19的综合防控提供资料。方法在新型冠状病毒肺炎流行期间,医护人员在急诊就医预检分诊台通过询问将急诊就医患者分为... 目的通过焦虑抑郁量表对COVID-19流行期间来医院急诊就医患者的焦虑抑郁现状调查,发现急性心理应激障碍患者,为COVID-19的综合防控提供资料。方法在新型冠状病毒肺炎流行期间,医护人员在急诊就医预检分诊台通过询问将急诊就医患者分为疑似组、发热组和对照组,发放自制的焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)给每位患者,并由一位接受过量表培训的医护人员负责答疑或协助完成量表的评估。结果共发放557套量表,其中疑似组211份,发热组167份,对照组179份;共收回516份量表,其中疑似组197份,发热组151份,对照组收回168份。疑似组、发热组和对照组焦虑与抑郁发生率分别为57.87%与58.88%,48.34%与43.71%,18.31%与18.99%,与对照组比较,疑似组和发热组焦虑与抑郁发生率均较高(P<0.01);疑似组与发热组比较,抑郁与焦虑发生率高(P<0.05);说明在发热门诊就医的疑似COVID-19患者较普通发热患者、发热患者(包括疑似新冠患者和普通发热患者)较普通患者更易发生焦虑与抑郁情绪。焦虑和抑郁量表评分标准化后,疑似组、发热组和对照组标准分分别为57.38±16.25和42.58±14.27,51.23±15.29和38.32±15.39,32.58±17.8和12.25±12.94;与对照组比较,疑似组和发热组的焦虑和抑郁的标准分均高(P<0.01),与发热组比较,疑似组的焦虑和抑郁的标准分明显高(P<0.01)。结论在COVID-19流行期间,来医院急诊就医患者,被疑似COVID-19患者和发热患者更易出现焦虑抑郁情绪,应做好综合防控。 展开更多
关键词 COVID-19 急性心理应激障碍 抑郁自评量表 焦虑自评量表
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新冠肺炎隔离病房缓冲间卫生质量管理对策
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作者 熊杨 王青霞 +2 位作者 李国平 李丹 吴秀颖 《中国感染控制杂志》 CAS CSCD 北大核心 2020年第8期692-695,共4页
目的探讨新冠肺炎重症隔离病房缓冲间卫生质量管理的对策。方法2020年2月8日—3月6日使用自制查检表,在干预措施实施前、实施后的第15、21、28天分别对某定点医院新冠肺炎重症隔离病房缓冲间卫生质量管理情况进行随机抽查。查检表每项2... 目的探讨新冠肺炎重症隔离病房缓冲间卫生质量管理的对策。方法2020年2月8日—3月6日使用自制查检表,在干预措施实施前、实施后的第15、21、28天分别对某定点医院新冠肺炎重症隔离病房缓冲间卫生质量管理情况进行随机抽查。查检表每项2分,共计10项,依据查检表得分评价干预措施的效果。结果干预措施实施前查检表缓冲间卫生质量管理情况得分为(9.15±1.80)分,干预措施实施后第15、21、28天得分分别为(16.57±2.71)、(17.07±2.10)、(19.27±1.13)分,实施前后得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。干预措施实施后紧急电源供应及紧急照明,紧急情况下自动开启不断电系统执行项得分与干预措施实施前比较,差异无统计学意义(P=0.11),其余各项缓冲间卫生质量管理措施执行得分均高于干预措施实施前,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论新冠肺炎流行期间,实施规范的清洁流程,合理安排上下班时间,保障用物充足、设施完好,加强人员培训等是有效改进缓冲间卫生质量的对策,对确保患者及医务人员安全至关重要。 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 重症隔离病房 缓冲间 卫生质量 管理
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