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手术室护士职业召唤影响因素与潜在剖面分析
1
作者
姜盛伍
滕思思
《当代护士(下旬刊)》
2025年第3期93-97,共5页
目的通过潜在剖面分析对手术室护士职业召唤进行类别分析,并探讨其影响因素。方法采用一般资料调查表、职业召唤量表、护士组织沉默测评量表、工作重塑量表、组织职业生涯管理量表对185名手术室护士进行调查。结果手术室护士的职业召唤...
目的通过潜在剖面分析对手术室护士职业召唤进行类别分析,并探讨其影响因素。方法采用一般资料调查表、职业召唤量表、护士组织沉默测评量表、工作重塑量表、组织职业生涯管理量表对185名手术室护士进行调查。结果手术室护士的职业召唤量表的总得分为(34.21±4.53)分。手术室护士职业召唤包括低职业召唤水平组(71.4%)和高职业召唤水平组(28.6%)2个潜在类别;Logistic回归分析结果显示,工作年限、每周加班时长、个人月收入、组织沉默、工作重塑及组织职业生涯管理均是手术室护士职业召唤的影响因素。结论手术室护士职业召唤类别存在异质性,工作年限≥10年、每周加班时长为0~5 h、个人月收入>10000元、组织沉默、工作重塑及组织职业生涯管理均是手术室护士职业召唤的影响因素。护理管理者应该根据其影响因素设计个性化的培训方案,以提高手术室护士职业召唤的水平。
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关键词
手术室
护士
职业召唤
潜在剖面分析
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职称材料
低年资护士职业幸福感潜在剖面分析及影响因素研究
2
作者
马玉江
李小龙
滕思思
《当代护士(下旬刊)》
2025年第4期126-131,共6页
目的了解低年资护士的职业幸福感潜在剖面分类,并分析不同特征类型的低年资护士的特征性差异。方法采用便利抽样法选取186名低年资护士作为研究对象,应用低年资护士的一般资料问卷、职业幸福感量表、组织支持感量表以及护士职业获益感...
目的了解低年资护士的职业幸福感潜在剖面分类,并分析不同特征类型的低年资护士的特征性差异。方法采用便利抽样法选取186名低年资护士作为研究对象,应用低年资护士的一般资料问卷、职业幸福感量表、组织支持感量表以及护士职业获益感量表进行问卷调查,采用潜在剖面分析低年资护士的职业幸福感的潜在分类,采用多元Logistic回归分析评估各种因素对不同分类的影响。结果低年资护士的职业幸福感量表总分为(78.39±7.42)分,分为3种潜在剖面,中度职业幸福感-工作环境良好组有89例(47.85%)、高度职业幸福感组有55例(29.57%)、低度职业幸福感-身心健康较差组有42例(22.58%),月收入、月平均夜班、组织支持感、职业获益感为影响低年资护士的职业幸福感潜在剖面分类的预测因素(均P<0.05)。结论低年资护士的职业幸福感处于中等水平,具有3个潜在剖面,护理管理者应该注重不同低年资护士的职业幸福感特征,进行针对性的干预、指导,提高其职业幸福感。
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关键词
低年资护士
职业幸福感
组织支持感
职业获益感
潜在剖面分析
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职称材料
自悯在肝移植患儿父母疾病不确定感与创伤后成长间的中介效应
3
作者
马玉江
李小龙
滕思思
《当代护士(下旬刊)》
2025年第2期116-119,共4页
目的探讨自悯在肝移植患儿父母的疾病不确定感与创伤后成长间的中介效应,为改善肝移植患儿父母的消极心理状态提供参考。方法选取在2021年7月至2024年4月期间住院治疗的104名肝移植患儿父母作为调查对象,使用肝移植患儿父母的一般资料...
目的探讨自悯在肝移植患儿父母的疾病不确定感与创伤后成长间的中介效应,为改善肝移植患儿父母的消极心理状态提供参考。方法选取在2021年7月至2024年4月期间住院治疗的104名肝移植患儿父母作为调查对象,使用肝移植患儿父母的一般资料调查表、自悯量表、疾病不确定感家属量表以及创伤后成长量表进行横断面调查。结果肝移植患儿父母的自悯量表得分为(19.36±5.41)分,疾病不确定感家属量表得分为(116.56±11.71)分,创伤后成长量表得分为(66.24±8.68)分;疾病不确定感与创伤后成长呈显著负相关关系(r=-0.854,P<0.001);自悯在疾病不确定感与创伤后成长间起部分中介效应,中介效应为56.39%。结论肝移植患儿父母的自悯、疾病不确定感对其创伤后成长均有一定的预测作用,其中自悯在疾病不确定感与创伤后成长间起部分中介作用。
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关键词
肝移植患儿父母
自悯
疾病不确定感
创伤后成长
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职称材料
题名
手术室护士职业召唤影响因素与潜在剖面分析
1
作者
姜盛伍
滕思思
机构
中南大学湘雅医学院附属儿童医院/湖南省儿童医院麻醉手术科
出处
《当代护士(下旬刊)》
2025年第3期93-97,共5页
文摘
目的通过潜在剖面分析对手术室护士职业召唤进行类别分析,并探讨其影响因素。方法采用一般资料调查表、职业召唤量表、护士组织沉默测评量表、工作重塑量表、组织职业生涯管理量表对185名手术室护士进行调查。结果手术室护士的职业召唤量表的总得分为(34.21±4.53)分。手术室护士职业召唤包括低职业召唤水平组(71.4%)和高职业召唤水平组(28.6%)2个潜在类别;Logistic回归分析结果显示,工作年限、每周加班时长、个人月收入、组织沉默、工作重塑及组织职业生涯管理均是手术室护士职业召唤的影响因素。结论手术室护士职业召唤类别存在异质性,工作年限≥10年、每周加班时长为0~5 h、个人月收入>10000元、组织沉默、工作重塑及组织职业生涯管理均是手术室护士职业召唤的影响因素。护理管理者应该根据其影响因素设计个性化的培训方案,以提高手术室护士职业召唤的水平。
关键词
手术室
护士
职业召唤
潜在剖面分析
分类号
R472.3 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
低年资护士职业幸福感潜在剖面分析及影响因素研究
2
作者
马玉江
李小龙
滕思思
机构
中南大学湘雅医学院附属儿童医院/湖南省儿童医院麻醉手术科
出处
《当代护士(下旬刊)》
2025年第4期126-131,共6页
基金
湖南省卫生健康委科研课题(项目编号:202206023856)。
文摘
目的了解低年资护士的职业幸福感潜在剖面分类,并分析不同特征类型的低年资护士的特征性差异。方法采用便利抽样法选取186名低年资护士作为研究对象,应用低年资护士的一般资料问卷、职业幸福感量表、组织支持感量表以及护士职业获益感量表进行问卷调查,采用潜在剖面分析低年资护士的职业幸福感的潜在分类,采用多元Logistic回归分析评估各种因素对不同分类的影响。结果低年资护士的职业幸福感量表总分为(78.39±7.42)分,分为3种潜在剖面,中度职业幸福感-工作环境良好组有89例(47.85%)、高度职业幸福感组有55例(29.57%)、低度职业幸福感-身心健康较差组有42例(22.58%),月收入、月平均夜班、组织支持感、职业获益感为影响低年资护士的职业幸福感潜在剖面分类的预测因素(均P<0.05)。结论低年资护士的职业幸福感处于中等水平,具有3个潜在剖面,护理管理者应该注重不同低年资护士的职业幸福感特征,进行针对性的干预、指导,提高其职业幸福感。
关键词
低年资护士
职业幸福感
组织支持感
职业获益感
潜在剖面分析
分类号
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
自悯在肝移植患儿父母疾病不确定感与创伤后成长间的中介效应
3
作者
马玉江
李小龙
滕思思
机构
中南大学湘雅医学院附属儿童医院/湖南省儿童医院麻醉手术科
出处
《当代护士(下旬刊)》
2025年第2期116-119,共4页
基金
湖南省卫生健康委科研课题(项目编号:202206023856)。
文摘
目的探讨自悯在肝移植患儿父母的疾病不确定感与创伤后成长间的中介效应,为改善肝移植患儿父母的消极心理状态提供参考。方法选取在2021年7月至2024年4月期间住院治疗的104名肝移植患儿父母作为调查对象,使用肝移植患儿父母的一般资料调查表、自悯量表、疾病不确定感家属量表以及创伤后成长量表进行横断面调查。结果肝移植患儿父母的自悯量表得分为(19.36±5.41)分,疾病不确定感家属量表得分为(116.56±11.71)分,创伤后成长量表得分为(66.24±8.68)分;疾病不确定感与创伤后成长呈显著负相关关系(r=-0.854,P<0.001);自悯在疾病不确定感与创伤后成长间起部分中介效应,中介效应为56.39%。结论肝移植患儿父母的自悯、疾病不确定感对其创伤后成长均有一定的预测作用,其中自悯在疾病不确定感与创伤后成长间起部分中介作用。
关键词
肝移植患儿父母
自悯
疾病不确定感
创伤后成长
分类号
R473.72 [医药卫生—护理学]
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被引量
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1
手术室护士职业召唤影响因素与潜在剖面分析
姜盛伍
滕思思
《当代护士(下旬刊)》
2025
0
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职称材料
2
低年资护士职业幸福感潜在剖面分析及影响因素研究
马玉江
李小龙
滕思思
《当代护士(下旬刊)》
2025
0
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职称材料
3
自悯在肝移植患儿父母疾病不确定感与创伤后成长间的中介效应
马玉江
李小龙
滕思思
《当代护士(下旬刊)》
2025
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