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心理资本理论及其在人力资源管理中的应用被引量：6: 1; 作者侯典牧刘翔平《商业时代》北大核心 2009年第31期54-55,共2页; 最新研究证明,员工心理资本是企业获取竞争优势的又一重要来源。本文首先阐述了有关心理资本的概念、构成要素,介绍了心理资本的测量方式,并结合实际说明了心理资本理论在人力资源管理中的应用与开发。; 关键词心理资本人力资本社会资本人力资源管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

决策者的认知特征对决策过程及企业战略选择的影响被引量：56: 2; 作者张文慧张志学刘雪峰《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第3期373-381,共9页; 在不确定环境下,企业的最高决策者的个人特性和行为对于企业的战略决策起着关键的作用。本研究探讨决策者的认知特征对于战略决策的过程以及最终形成的战略决策的影响。研究采用情境实验法,根据某企业的实际情形编写了一个商业案例,案... 展开更多; 关键词认知需要认知复杂性决策过程战略选择情境实验; 在线阅读下载PDF 职称材料

谈心理资本对工作满意度与分配公平感的影响被引量：5: 3; 作者侯典牧刘翔平《商业时代》北大核心 2010年第23期101-101,109,共2页; 本文探讨自我效能、希望、韧性、乐观和整体心理资本对工作满意度与分配公平感的影响。结果显示:在控制了性别、年龄和收入水平的情况下,希望及整体心理资本对工作满意度的积极影响极为显著,整体心理资本可以解释满意度的26.4%的变异;... 展开更多; 关键词心理资本工作满意度分配公平感; 在线阅读下载PDF 职称材料

论高校女大学生的职业素质培养被引量：1: 4; 作者李晓明张婧刘洪玉《教育与职业》北大核心 2008年第12期143-145,共3页; 女大学生的职业素质直接影响其就业和未来的职业发展。职业素质包括职业意识、职业能力、创新能力、心理生理素质和人际交往能力等内容。在大学校园中着力培养女大学生的职业素质，有助于帮助她们毕业就业和适应未来的职业发展。; 关键词女大学生职业素质培养; 在线阅读下载PDF 职称材料

后官僚时代的公务员核心能力:前瞻能力被引量：1: 5; 作者武玉英《首都师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第4期74-79,共6页; 21世纪是能力管理的世纪。在新公共管理的影响下,各国纷纷将核心能力管理作为公务员管理的利器。在中国,国家人事部于2003年发布《国家公务员通用能力标准框架(试行)》,规定了公务员必须具备的9种核心能力。现有的公务员核心能力建设,... 展开更多; 关键词后官僚制公务员核心能力前瞻能力; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名心理资本理论及其在人力资源管理中的应用被引量：6: 1; 作者侯典牧刘翔平; 机构中华女子学院人力资源管理系北京师范大学心理学院; 出处《商业时代》北大核心 2009年第31期54-55,共2页; 文摘最新研究证明,员工心理资本是企业获取竞争优势的又一重要来源。本文首先阐述了有关心理资本的概念、构成要素,介绍了心理资本的测量方式,并结合实际说明了心理资本理论在人力资源管理中的应用与开发。; 关键词心理资本人力资本社会资本人力资源管理; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名决策者的认知特征对决策过程及企业战略选择的影响被引量：56: 2; 作者张文慧张志学刘雪峰; 机构中华女子学院人力资源系北京大学光华管理学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第3期373-381,共9页; 基金教育部留学回国人员科研启动基金北京大学"十五""211工程"建设项目基金的资助。; 文摘在不确定环境下,企业的最高决策者的个人特性和行为对于企业的战略决策起着关键的作用。本研究探讨决策者的认知特征对于战略决策的过程以及最终形成的战略决策的影响。研究采用情境实验法,根据某企业的实际情形编写了一个商业案例,案例提供了决策者所需要的信息,并制造出高不确定的情境。148名来自大学管理学院的学生被要求对于该案例进行分析并填写有关量表。对数据进行结构方程模型的分析后得到如下结果:决策者的认知复杂性和认知需要与他们对企业内外环境的周密分析具有显著的正向关系,而且通过后者影响到对于环境中蕴含的机会的判断,并最终影响是否进入某项业务的决策。; 关键词认知需要认知复杂性决策过程战略选择情境实验; Keywords need for cognition, cognitive complexity, decision making, strategic choice, scenario-based experiment.; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名谈心理资本对工作满意度与分配公平感的影响被引量：5: 3; 作者侯典牧刘翔平; 机构中华女子学院人力资源管理系北京师范大学心理学院; 出处《商业时代》北大核心 2010年第23期101-101,109,共2页; 文摘本文探讨自我效能、希望、韧性、乐观和整体心理资本对工作满意度与分配公平感的影响。结果显示:在控制了性别、年龄和收入水平的情况下,希望及整体心理资本对工作满意度的积极影响极为显著,整体心理资本可以解释满意度的26.4%的变异;心理资本对公平感的影响不显著。; 关键词心理资本工作满意度分配公平感; 分类号 F019 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论高校女大学生的职业素质培养被引量：1: 4; 作者李晓明张婧刘洪玉; 机构中华女子学院人力资源管理系副教授中华女子学院人力资源管理专业中华女子学院就业指导中心主任; 出处《教育与职业》北大核心 2008年第12期143-145,共3页; 文摘女大学生的职业素质直接影响其就业和未来的职业发展。职业素质包括职业意识、职业能力、创新能力、心理生理素质和人际交往能力等内容。在大学校园中着力培养女大学生的职业素质，有助于帮助她们毕业就业和适应未来的职业发展。; 关键词女大学生职业素质培养; 分类号 G647 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名后官僚时代的公务员核心能力:前瞻能力被引量：1: 5; 作者武玉英; 机构中华女子学院人力资源管理系; 出处《首都师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第4期74-79,共6页; 文摘 21世纪是能力管理的世纪。在新公共管理的影响下,各国纷纷将核心能力管理作为公务员管理的利器。在中国,国家人事部于2003年发布《国家公务员通用能力标准框架(试行)》,规定了公务员必须具备的9种核心能力。现有的公务员核心能力建设,无论在理论上还是在实践中,均存在一个根本性缺陷,这就是它们以传统的官僚行政作为其制度基础,而前瞻能力,应该成为后官僚时代公务员核心能力的主要构件。; 关键词后官僚制公务员核心能力前瞻能力; Keywords post-bureaucracy civil service core competency proactivity; 分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	心理资本理论及其在人力资源管理中的应用	侯典牧刘翔平	《商业时代》北大核心	2009	6	在线阅读下载PDF 职称材料
2	决策者的认知特征对决策过程及企业战略选择的影响	张文慧张志学刘雪峰	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2005	56	在线阅读下载PDF 职称材料
3	谈心理资本对工作满意度与分配公平感的影响	侯典牧刘翔平	《商业时代》北大核心	2010	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	论高校女大学生的职业素质培养	李晓明张婧刘洪玉	《教育与职业》北大核心	2008	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	后官僚时代的公务员核心能力:前瞻能力	武玉英	《首都师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2007	1	在线阅读下载PDF 职称材料