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科技人才组织领地行为如何影响其离职意向——婚姻状况与心理所有权被调节的中介模型
被引量：
10
1
作者
程龙
于海波
+1 位作者
张璐
安然
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019年第13期131-137,共7页
基于资源保存理论视角,以科技人才为研究对象,关注其组织领地行为对离职意向的影响机制,并探究心理所有权的中介作用、婚姻的调节作用以及婚姻与心理所有权共同产生的被调节的中介作用。建立基于科技人才婚姻情况与心理所有权的被调节...
基于资源保存理论视角,以科技人才为研究对象,关注其组织领地行为对离职意向的影响机制,并探究心理所有权的中介作用、婚姻的调节作用以及婚姻与心理所有权共同产生的被调节的中介作用。建立基于科技人才婚姻情况与心理所有权的被调节的中介作用模型,运用问卷调查方法收集全国各地高新技术企业、高等院校、科研院所等科技人才共411份有效问卷,展开实证分析。结果表明:不考虑婚姻的调节作用时,科技人才组织领地行为对离职意向的直接影响不显著,心理所有权对这种直接影响也无中介作用;考虑到婚姻的调节作用,未婚群体的组织领地行为越强,离职意向越强烈;在被调节的中介作用模型中,婚姻状况在心理所有权对组织领地行为与离职意向间的中介作用起到了调节作用,具体表现为未婚群体组织领地行为通过组织心理所有权的部分中介作用负向影响离职意向,通过直接影响机制正向影响离职意向。
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关键词
组织领地行为
工作心理所有权
组织心理所有权
离职意向
婚姻
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职称材料
精准扶贫形势下农村科技特派员可持续发展路径及政策研究——基于陕西、内蒙古、福建等地区实地调研
被引量：
9
2
作者
程龙
于海波
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2019年第5期133-137,共5页
通过分析科技特派员作用发挥实际情况,以及基于多个省份的实地访谈调研,总结了科技特派员工作的成功经验模式,并发现了部分科技特派员群体产生职业倦怠的主要原因。相应地结合实际情况,提出了科技特派员的可持续发展路径以及有针对性的...
通过分析科技特派员作用发挥实际情况,以及基于多个省份的实地访谈调研,总结了科技特派员工作的成功经验模式,并发现了部分科技特派员群体产生职业倦怠的主要原因。相应地结合实际情况,提出了科技特派员的可持续发展路径以及有针对性的政策建议:首先,建立统筹协同的精准扶贫地区科技特派员的资源支持体系;其次,精简精准扶贫工'作的信息上报流程,让科技特派员主要精力投入到一线扶贫工作中;再次,加强双方沟通协调并建立通畅的科技特派员科技人才流动渠道;最后,重点关注青年科技特派员职业发展路径与成长空间,引导他们留在农村精准扶贫地区发挥专业技能优势。对于推动国家乡村振兴战略,完成全国精准扶贫目标,让全国人民共享改革开放红利,都具有重大的现实意义。
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关键词
精准扶贫
科技特派员
职业倦怠
可持续发展
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职称材料
题名
科技人才组织领地行为如何影响其离职意向——婚姻状况与心理所有权被调节的中介模型
被引量：
10
1
作者
程龙
于海波
张璐
安然
机构
中华人民共和国科学技术部科技人才中心
北京师范大学战略
人才
研究
中心
北京师范大学政府管理学院
中国移动通信集团北京有限公司
中国石油北京石油管理干部学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019年第13期131-137,共7页
基金
国家自然科学基金项目(71871025)
文摘
基于资源保存理论视角,以科技人才为研究对象,关注其组织领地行为对离职意向的影响机制,并探究心理所有权的中介作用、婚姻的调节作用以及婚姻与心理所有权共同产生的被调节的中介作用。建立基于科技人才婚姻情况与心理所有权的被调节的中介作用模型,运用问卷调查方法收集全国各地高新技术企业、高等院校、科研院所等科技人才共411份有效问卷,展开实证分析。结果表明:不考虑婚姻的调节作用时,科技人才组织领地行为对离职意向的直接影响不显著,心理所有权对这种直接影响也无中介作用;考虑到婚姻的调节作用,未婚群体的组织领地行为越强,离职意向越强烈;在被调节的中介作用模型中,婚姻状况在心理所有权对组织领地行为与离职意向间的中介作用起到了调节作用,具体表现为未婚群体组织领地行为通过组织心理所有权的部分中介作用负向影响离职意向,通过直接影响机制正向影响离职意向。
关键词
组织领地行为
工作心理所有权
组织心理所有权
离职意向
婚姻
Keywords
Organizational Territorial Behavior
Job-Based Psychological Ownership
Organization-Based Psychological Ownership
Turnover Intention
Marriage
分类号
C969 [经济管理—人力资源管理]
G3 [文化科学]
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职称材料
题名
精准扶贫形势下农村科技特派员可持续发展路径及政策研究——基于陕西、内蒙古、福建等地区实地调研
被引量：
9
2
作者
程龙
于海波
机构
中华人民共和国科学技术部科技人才中心
北京师范大学战略
人才
研究
中心
北京师范大学政府管理学院
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2019年第5期133-137,共5页
基金
国家自然科学基金项目(71871025)
云南省教育厅科学研究基金项目(2018JS119)
文摘
通过分析科技特派员作用发挥实际情况,以及基于多个省份的实地访谈调研,总结了科技特派员工作的成功经验模式,并发现了部分科技特派员群体产生职业倦怠的主要原因。相应地结合实际情况,提出了科技特派员的可持续发展路径以及有针对性的政策建议:首先,建立统筹协同的精准扶贫地区科技特派员的资源支持体系;其次,精简精准扶贫工'作的信息上报流程,让科技特派员主要精力投入到一线扶贫工作中;再次,加强双方沟通协调并建立通畅的科技特派员科技人才流动渠道;最后,重点关注青年科技特派员职业发展路径与成长空间,引导他们留在农村精准扶贫地区发挥专业技能优势。对于推动国家乡村振兴战略,完成全国精准扶贫目标,让全国人民共享改革开放红利,都具有重大的现实意义。
关键词
精准扶贫
科技特派员
职业倦怠
可持续发展
Keywords
precise poverty alleviation
science and technology commissioner
job burnout
sustainable development
分类号
F306. [经济管理—产业经济]
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作者
出处
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被引量
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1
科技人才组织领地行为如何影响其离职意向——婚姻状况与心理所有权被调节的中介模型
程龙
于海波
张璐
安然
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019
10
在线阅读
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职称材料
2
精准扶贫形势下农村科技特派员可持续发展路径及政策研究——基于陕西、内蒙古、福建等地区实地调研
程龙
于海波
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2019
9
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职称材料
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