“分门别类”提升组织部门约谈实效

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作者 郭宇 《领导科学》 北大核心 2015年第17期42-42,共1页

黑河市爱辉区开展与全区干部谈心谈话活动，取得了个人、组织、群众三满意的效果。一是对象“分层”，有效解决覆盖面“不全”问题。将谈话对象细分，常委、组织部长同关键部门正科级领导干部谈，副部长同一般部门、乡镇正职谈，干部科... 黑河市爱辉区开展与全区干部谈心谈话活动，取得了个人、组织、群众三满意的效果。一是对象“分层”，有效解决覆盖面“不全”问题。将谈话对象细分，常委、组织部长同关键部门正科级领导干部谈，副部长同一般部门、乡镇正职谈，干部科室主要负责人同副科级干部、“两代表一委员”谈，组工干部同关键部门关键岗位的干部、后备干部、预备队干部谈，实现各个层面谈话的全覆盖。 展开更多

关键词 组织部门 科级领导干部 约谈 谈话活动 主要负责人 谈话对象 组织部长 科级干部

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爱辉区“三个兼容”优化领导班子配备

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作者 郭宇 《领导科学》 北大核心 2015年第8期45-45,共1页

黑龙江省黑河市爱辉区在领导班子调整中，以互补性强、战斗力强为目标，从年龄结构、学历专业、性格特征等方面入手，选优配强引领各项事业繁荣发展的领导班子“火车头”。

关键词 领导班子调整 爱辉区 配备 优化 黑龙江省 年龄结构 性格特征 黑河市

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搭建三个平台助推乡镇年轻干部成长 被引量：1

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作者 佟建辉 《领导科学》 北大核心 2018年第34期41-41,共1页

搭建教育培训平台。将乡镇年轻干部教育列入全区干部教育培训重点规划,聘请农业专家和有丰富农村工作经验的部门一把手为乡镇年轻干部补课充电。强化帮扶力度,组织乡镇年轻干部与乡镇主要领导、老干部、业务能手结成师徒对子,实行工作... 搭建教育培训平台。将乡镇年轻干部教育列入全区干部教育培训重点规划,聘请农业专家和有丰富农村工作经验的部门一把手为乡镇年轻干部补课充电。强化帮扶力度,组织乡镇年轻干部与乡镇主要领导、老干部、业务能手结成师徒对子,实行工作捆绑、业务帮带、经验相授,提高其驾驭农村工作的本领。 展开更多

关键词 乡镇 干部成长 干部教育 年轻干部 工作经验 农村工作 教育培训 培训重点

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创新培养方式为年轻干部健康成长增速 被引量：1

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作者 郭宇 《领导科学》 北大核心 2013年第20期37-37,共1页

黑河市爱辉区在年轻干部培养过程中，不断解放思想、更新观念、创新举措，为年轻干部脱颖而出创造条件。

关键词 年轻干部 创新培养 成长 健康 培养过程 解放思想 更新观念 创新举措

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“点、线、面”三位一体全方位考察干部 被引量：1

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作者 徐波 《领导科学》 北大核心 2017年第19期40-40,共1页

黑河市爱辉区为提高识人用人的准确性和公信度，拓展考察的纵深度和覆盖面，探索建立有效的“点、线、面”三位一体金方位干部考察机制。一是在“点”上做好跟踪考察。考察干部在承担或参与政府中心工作、落实重大决策部署以及完成重大... 黑河市爱辉区为提高识人用人的准确性和公信度，拓展考察的纵深度和覆盖面，探索建立有效的“点、线、面”三位一体金方位干部考察机制。一是在“点”上做好跟踪考察。考察干部在承担或参与政府中心工作、落实重大决策部署以及完成重大任务、处理突发事件等过程中的表现情况，将结果作为干部选拔任用的重要依据和参考。 展开更多

关键词 干部考察机制 三位一体 政府中心工作 干部选拔任用 识人用人 决策部署 突发事件 公信度

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畅通优秀年轻干部发现渠道

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作者 佟建辉 《领导科学》 北大核心 2018年第30期41-41,共1页

灵活培训测试年轻干部。结合岗位需求与年轻干部的发展需要,开展“进修式”“菜单式”“载体式”等不同类型的培训,在培训结业中进行分析研判,发现政治理论和专业能力优异的优秀年轻干部。实践锻炼检验年轻干部。通过岗位轮换、交流任... 灵活培训测试年轻干部。结合岗位需求与年轻干部的发展需要,开展“进修式”“菜单式”“载体式”等不同类型的培训,在培训结业中进行分析研判,发现政治理论和专业能力优异的优秀年轻干部。实践锻炼检验年轻干部。通过岗位轮换、交流任职、安排到急难险重工作岗位对年轻干部进行磨炼,把有潜力的年轻干部放到吃劲岗位、重要岗位上摔打磨炼,发掘解决问题能力突出的优秀年轻干部。巧用考核鉴别年轻干部。利用组工干部联系基层、平时考核、年度考核、实绩考评等契机,广泛听取各单位部门对年轻干部的客观综合评价,及时准确地把各条战线、各个领域、各个行业的优秀年轻干部选出来。 展开更多

关键词 优秀年轻干部 岗位需求 解决问题能力 平时考核 专业能力 政治理论 实践锻炼 岗位轮换

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“辛辛苦苦的官僚主义”要不得

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作者 郑端端 《领导科学》 北大核心 2018年第30期41-41,共1页

落实工作,无论采取何种形式,付出多少辛劳,归根结底都是为了解决实际问题、提高发展水平。如果“只开花,不结果”,再多的苦劳也难成功劳,也只是“辛辛苦苦的官僚主义”,忙而无益。落实的“实”是实现的“实”,是结出果实的“实”,抓工... 落实工作,无论采取何种形式,付出多少辛劳,归根结底都是为了解决实际问题、提高发展水平。如果“只开花,不结果”,再多的苦劳也难成功劳,也只是“辛辛苦苦的官僚主义”,忙而无益。落实的“实”是实现的“实”,是结出果实的“实”,抓工作就是要“哪壶不开提哪壶”,直面问题不回避,更要确保“提了哪壶开哪壶”,凭实绩论英雄,以结果论成败。衡量一个人的能力主要是看结果。再吃苦,再勤奋,创造不了价值,都等于零。 展开更多

关键词 官僚主义 “实” 落实工作 结果论 回避

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下属如何恰当回应领导的互动行为

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作者 詹伯翰 《领导科学》 北大核心 2017年第4期14-14,共1页

作为普通职工,你是否在领导找你谈话的时候感到拘谨？是否在接到领导微信的时候难以回应？是否有同领导深入交流工作思路的想法而无从下手？是否期盼领导对你个人成长给予关心指点而羞于开口？在互动沟通成为新的领导模式的今天。

关键词 领导模式 互动行为 下属 交流工作 个人成长

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加强挂职干部管理的举措

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作者 郭宇 《领导科学》 北大核心 2016年第7期51-51,共1页

黑河市爱辉区把挂职锻炼作为培养干部的重要途径,为确保选派干部挂职工作取得更好成效,采取有力措施,加强挂职干部管理。一是压担子。挂职单位及时对挂职干部进行工作分工,主动交任务、压担子,让挂职干部有职有权,大胆工作。对挂职干部... 黑河市爱辉区把挂职锻炼作为培养干部的重要途径,为确保选派干部挂职工作取得更好成效,采取有力措施,加强挂职干部管理。一是压担子。挂职单位及时对挂职干部进行工作分工,主动交任务、压担子,让挂职干部有职有权,大胆工作。对挂职干部分管的工作定期或不定期地进行督促检查,确保挂职干部尽快熟悉挂职单位工作业务。 展开更多

关键词 挂职锻炼 干部管理 挂职干部 干部挂职工作 督促检查 工作业务 爱辉区 黑河市

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“三线一岗”培养锻炼后备干部

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作者 赵德龙 吕旭升 《领导科学》 北大核心 2014年第4期48-49,共2页

“基层一线”锤炼干部。坚持把乡镇村屯一线作为后备干部锤炼党性、砥砺作风、历练本领的中心“课堂”。先后选派11名后备干部到乡镇担任镇（名）长助理，培养其扎根基层、服务基层的理念，提升其在村屯一线处理农业生产、新农村建设和... “基层一线”锤炼干部。坚持把乡镇村屯一线作为后备干部锤炼党性、砥砺作风、历练本领的中心“课堂”。先后选派11名后备干部到乡镇担任镇（名）长助理，培养其扎根基层、服务基层的理念，提升其在村屯一线处理农业生产、新农村建设和应对突发事件等能力。 展开更多

关键词 后备干部 培养 锻炼 新农村建设 服务基层 农业生产 突发事件 乡镇

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四个“小名册”搭建干部管理“大舞台”

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作者 吕旭升 《领导科学》 北大核心 2014年第5期44-44,共1页

科级干部小名册筑牢主体“桥头堡”。根据区情实际，动态管理县处级和乡科级领导干部信息，统筹优化领导班子结构，畅通领导干部管理的源头活水。

关键词 领导干部管理 领导班子结构 舞台 科级干部 干部信息 区情

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“链条式”培养选拔年轻干部

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作者 郭宇 《领导科学》 北大核心 2013年第16期46-46,共1页

黑河市爱辉区不断加强年轻干部队伍建设，按照“培养、储备、使用”的总体思路，采取“链条式”培养选拔年轻干部，助推年轻干部健康成长。

关键词 年轻干部 培养选拔 链条 干部队伍建设 爱辉区 黑河市

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