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单位人才培养中的情感要素及其融入策略 被引量:2
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作者 胡秀洁 《领导科学》 北大核心 2022年第6期47-49,共3页
在个体认知迁移、柔化制度刚性和治理模式转型背景下,情感要素融入单位人才培养成为现实要求。情感要素融入能够推动单位人才培养实现培养方式、培养结构和培养理念三重变革。为发挥情感要素对人才培养过程的优化作用,应从巧妙融入人才... 在个体认知迁移、柔化制度刚性和治理模式转型背景下,情感要素融入单位人才培养成为现实要求。情感要素融入能够推动单位人才培养实现培养方式、培养结构和培养理念三重变革。为发挥情感要素对人才培养过程的优化作用,应从巧妙融入人才关系网络、精准定位人才情感需求和分类分级融入情感关怀等方面推动情感融入。 展开更多
关键词 领导干部 人才培养 情感要素
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应重视对失败领导活动的研究
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作者 袁继新 《领导科学》 1988年第11期17-18,共2页
领导活动通常表现为两种结果:一为成功;一为失败。成功和失败都是领导学应重视和研究的内容。纵观我国领导学的发展和现状,有一个突出的印象,那就是对成功的领导活动研究的多,而对失败的领导活动研究的少。从某种意义上可以说,我们目前... 领导活动通常表现为两种结果:一为成功;一为失败。成功和失败都是领导学应重视和研究的内容。纵观我国领导学的发展和现状,有一个突出的印象,那就是对成功的领导活动研究的多,而对失败的领导活动研究的少。从某种意义上可以说,我们目前的领导学主要是关于“成功”的领导学。笔者认为,对各种失败领导活动进行全面的,系统的然而又是科学的专门研究,探讨失败领导活动的原因,掌握失败领导活动的特点,估价失败领导活动的危害。 展开更多
关键词 领导活动 领导学 领导过程 活动研究 领导决策 领导方法 常胜将军 价格改革 彼时彼地 辩证关系
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