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关于党内县级层面直接选举问题研究
被引量：
1
1
作者
钟健能
《西北大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第1期62-66,共5页
综合运用文献分析法和历史分析等方法,从直接选举优于间接选举、中国推行党内县级层面直选的可行性分析、推行党内县级层面直选需要解决的几个重大问题三方面进行了研究,揭示了党内县级层面直选在中国选举制度完善中的重要意义和实践价...
综合运用文献分析法和历史分析等方法,从直接选举优于间接选举、中国推行党内县级层面直选的可行性分析、推行党内县级层面直选需要解决的几个重大问题三方面进行了研究,揭示了党内县级层面直选在中国选举制度完善中的重要意义和实践价值。得出结论:党内县级层面直接选举较之于间接选举,民主程度更高,更能体现党员意志,在实践中是可行的,是理顺党组织权力授受关系、巩固党执政组织基础的重要举措,是推进党内民主建设、保障党员主体地位的具体行动,是深化干部人事制度改革、健全科学选拔任用机制的有益探索,有利于实现党内民主带动人民民主的要求。
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关键词
竞争性选举
党内县级层面
直接选举
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职称材料
“五大发展理念”在地方党政领导班子考核中的运用与实践
被引量：
1
2
作者
杜金根
思维
《西安交通大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2017年第3期57-62,共6页
"创新、协调、绿色、开放、共享"五大理念是指导今后中国发展方向、发展路径、发展着力点的重要思想。在现行治理结构下,经济社会的发展推动很大程度上依靠各级地方党委和政府主导落实,因此地方党政领导班子思想观念的转变,...
"创新、协调、绿色、开放、共享"五大理念是指导今后中国发展方向、发展路径、发展着力点的重要思想。在现行治理结构下,经济社会的发展推动很大程度上依靠各级地方党委和政府主导落实,因此地方党政领导班子思想观念的转变,一定程度对经济社会发展起着决定性作用。为此,以陕西省委、省政府对各市、县考核为依据,从地方党政领导班子考核的视角,围绕考核指标体系、考核分值权重以及考核方法的改进等,建构了通过考核"指挥棒"推动"五大发展理念"落实的路径,以使制度优势转化为治理效能,进一步推进治理体系和治理能力现代化。
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关键词
发展理念
治理体系
政府绩效
地方党政领导班子
目标责任考核
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职称材料
“班长”要化解影响班子协调的常发性因素
3
作者
孙晓杰
《领导科学》
北大核心
1991年第3期30-30,共1页
领导班子出现不协调,有病因种种。除了政治观点、思想倾向的分歧使之难以协调其事外,一般说来,大量的、常发性的因素,往往是一些相对而言的“非主要性问题”。“班长”对这些问题处理的得当与否,关系到一个班子是否团结融洽,是否齐心共...
领导班子出现不协调,有病因种种。除了政治观点、思想倾向的分歧使之难以协调其事外,一般说来,大量的、常发性的因素,往往是一些相对而言的“非主要性问题”。“班长”对这些问题处理的得当与否,关系到一个班子是否团结融洽,是否齐心共事,是否坚强有力。试举如下六例:
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关键词
常发性
思想倾向
试举
政治观点
班子内部
干部任用
徐怀
不信任感
决策方案
领导艺术
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职称材料
题名
关于党内县级层面直接选举问题研究
被引量：
1
1
作者
钟健能
机构
中南大学商学院
中共陕西省委组织部
出处
《西北大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第1期62-66,共5页
文摘
综合运用文献分析法和历史分析等方法,从直接选举优于间接选举、中国推行党内县级层面直选的可行性分析、推行党内县级层面直选需要解决的几个重大问题三方面进行了研究,揭示了党内县级层面直选在中国选举制度完善中的重要意义和实践价值。得出结论:党内县级层面直接选举较之于间接选举,民主程度更高,更能体现党员意志,在实践中是可行的,是理顺党组织权力授受关系、巩固党执政组织基础的重要举措,是推进党内民主建设、保障党员主体地位的具体行动,是深化干部人事制度改革、健全科学选拔任用机制的有益探索,有利于实现党内民主带动人民民主的要求。
关键词
竞争性选举
党内县级层面
直接选举
Keywords
competitive election
county level in the Party
direct election
分类号
D26 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
“五大发展理念”在地方党政领导班子考核中的运用与实践
被引量：
1
2
作者
杜金根
思维
机构
西安交通大学人文社会科学学院
中共陕西省委组织部
出处
《西安交通大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2017年第3期57-62,共6页
基金
国家社会科学基金项目(15XZX003)
文摘
"创新、协调、绿色、开放、共享"五大理念是指导今后中国发展方向、发展路径、发展着力点的重要思想。在现行治理结构下,经济社会的发展推动很大程度上依靠各级地方党委和政府主导落实,因此地方党政领导班子思想观念的转变,一定程度对经济社会发展起着决定性作用。为此,以陕西省委、省政府对各市、县考核为依据,从地方党政领导班子考核的视角,围绕考核指标体系、考核分值权重以及考核方法的改进等,建构了通过考核"指挥棒"推动"五大发展理念"落实的路径,以使制度优势转化为治理效能,进一步推进治理体系和治理能力现代化。
关键词
发展理念
治理体系
政府绩效
地方党政领导班子
目标责任考核
Keywords
development concepts
management system
government performance
local party and government leader-ship
target responsibility assessment
分类号
C933.42 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
“班长”要化解影响班子协调的常发性因素
3
作者
孙晓杰
机构
中共陕西省委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
1991年第3期30-30,共1页
文摘
领导班子出现不协调,有病因种种。除了政治观点、思想倾向的分歧使之难以协调其事外,一般说来,大量的、常发性的因素,往往是一些相对而言的“非主要性问题”。“班长”对这些问题处理的得当与否,关系到一个班子是否团结融洽,是否齐心共事,是否坚强有力。试举如下六例:
关键词
常发性
思想倾向
试举
政治观点
班子内部
干部任用
徐怀
不信任感
决策方案
领导艺术
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
关于党内县级层面直接选举问题研究
钟健能
《西北大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011
1
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职称材料
2
“五大发展理念”在地方党政领导班子考核中的运用与实践
杜金根
思维
《西安交通大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2017
1
在线阅读
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职称材料
3
“班长”要化解影响班子协调的常发性因素
孙晓杰
《领导科学》
北大核心
1991
0
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职称材料
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0
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参考文献
引证文献
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