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以选人用人公信度提升组织工作满意度
被引量：
3
1
作者
孙成军
《领导科学》
北大核心
2010年第2期14-16,共3页
选人用人是组织工作的核心。坚持“让党满意”与“让人民满意”相统一、提高组织工作满意度的一个重要前提和保障，就是提高选人用人公信度，增强选人用人的公信力。要实现这一目标，必须以改革创新精神推动组织工作科学化，以科学化提...
选人用人是组织工作的核心。坚持“让党满意”与“让人民满意”相统一、提高组织工作满意度的一个重要前提和保障，就是提高选人用人公信度，增强选人用人的公信力。要实现这一目标，必须以改革创新精神推动组织工作科学化，以科学化提升选人用人公信度，进而提高组织工作满意度：
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关键词
工作满意度
组织工作
公信度
用人
改革创新精神
人民满意
科学化
相统一
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题名
以选人用人公信度提升组织工作满意度
被引量：
3
1
作者
孙成军
机构
中共
长春市
双阳
区委
中共长春市双阳区委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2010年第2期14-16,共3页
文摘
选人用人是组织工作的核心。坚持“让党满意”与“让人民满意”相统一、提高组织工作满意度的一个重要前提和保障，就是提高选人用人公信度，增强选人用人的公信力。要实现这一目标，必须以改革创新精神推动组织工作科学化，以科学化提升选人用人公信度，进而提高组织工作满意度：
关键词
工作满意度
组织工作
公信度
用人
改革创新精神
人民满意
科学化
相统一
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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作者
出处
发文年
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1
以选人用人公信度提升组织工作满意度
孙成军
《领导科学》
北大核心
2010
3
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