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题名行政事业单位借调现象的利弊分析及弊端防控
被引量：5
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作者
欧小蓉
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机构
中共重庆市石柱县委党校
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出处
《领导科学》
北大核心
2019年第3期36-38,共3页
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文摘
根据不同的标准,行政事业单位借调可以分为不同的类型。借调有利有弊,要慎用,更要防止其泛滥。借调弊端的防控措施有:加强制度建设,充分发挥编制的调控作用;畅通人才进口和出口,关注被借调人员身心健康,多举措培养高素质复合型人才,建立科学合理的人才考核机制;接纳高等学府学生的社会实习,拓宽志愿领域,政府购买公共服务。
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关键词
行政事业单位
领导
借调
利弊
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名机关事业单位负能量类型及消解对策
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作者
欧小蓉
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机构
中共重庆市石柱县委党校
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出处
《领导科学》
北大核心
2019年第15期57-59,共3页
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文摘
机关事业单位负能量的主要类型有八卦猎奇型、自卑哀怨型、麻木守旧型、攀比狂妄型、阴损嫉妒型等。消解单位负能量的主要对策在于:人事改革明职责,上下关系要厘清;团队建设有力量,共渡难关筑同心;提升知识和境界,风清气正成常态;各类人才尽其用,制度环境是保证;消除负面有妙招,“害群之马”不难除。
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关键词
机关事业单位
负能量
上下关系
团队建设
制度环境
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名领导者如何开发单位“闲人”的人力资源
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作者
欧小蓉
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机构
中共重庆市石柱县委党校
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出处
《领导科学》
北大核心
2017年第17期34-36,共3页
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文摘
现代管理学之父彼得·德鲁克指出：“所谓人力资源,是指一个组织所拥有的用以制造产品或提供服务的人力。”从中可以看出,人力资源由三个要素构成：组织、人口数量以及劳动者拥有的劳动能力。在一个机关事业单位里,人力资源是极为有限的。但就是在这有限的人力资源中,尚有部分人处于“休闲”状态,他们被称为“闲人”一族。领导者如何开发利用好这部分人力资源,让他们积极主动为单位做贡献,值得深思。
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关键词
人力资源
管理学之父
开发单位
副职领导
劳动能力
人口数量
彼得
制造产品
失意者
开发利用
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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