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题名干部晋升“天花板”困局破解试探
被引量：1
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作者
陈建先
王超
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机构
中共重庆市委党校公共管理学教研部
中共重庆市委党校行政管理专业
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出处
《领导科学》
北大核心
2015年第18期42-43,共2页
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基金
国家社科基金项目“现代投票规则的博弈研究”(项目批准号:14BZZ082)
重庆市社会科学规划项目“领导干部选拔任用中的投票问题及对策研究”(项目批准号:2014YBZZ021)
重庆市研究生科研创新项目“党政领导干部选拔任用中的投票博弈研究”(项目批准号:CYS14205)的阶段性成果
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文摘
干部晋升“天花板”现象,即干部成长过程中,达到一定级别后,其晋升的空间越来越小,不少干部感到仕途到了头,再也升不上去,就像碰到天花板一样。这种“天花板”现象反映的是干部晋职无门的烦恼,其实质是目前我国领导干部晋升通道狭窄,缺乏有效、稳定、有序的干部激励机制和更加人性化的关于干部职业生涯的制度设计,结果就是干部“千军万马”挤职务晋升的“独木桥”，千方百计谋身份的“保险箱”。这个问题处理不好，
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关键词
领导干部
干部激励机制
成长过程
职业生涯
职务晋升
人性化
独木桥
保险箱
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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