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题名自恋型领导的产生、作用机制与矫治策略
被引量：1
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作者
王勇
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机构
中共重庆市万州区委党校区情教研部
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出处
《领导科学》
北大核心
2017年第19期50-52,共3页
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文摘
人格特质理论与领导学、管理学相融合已成为相关领域发展的趋势之一。自恋人格作为黑暗人格之一，其影响与治理越来越受到学术界的重视。美国权变管理理论学者弗雷德·卢桑斯（Fred Luthans）提出，在权力距离越大、集体主义程度越高、风险规避意识越低的情况下，自恋型领导更容易产生严重危害，而上述条件正与我国国情、社会整体文化背景、组织管理理论等具有很强的一致性。因此．加强对自恋型领导的研究，制定与之相符的治理策略，有助于提升对领导行为理解的全面性，避免相关问题的产生，提升领导绩效．
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关键词
自恋人格
领导学
矫治策略
权变管理理论
组织管理理论
特质理论
权力距离
集体主义
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名多元博弈视角下组织团队领导协同分析
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作者
王勇
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机构
中共重庆市万州区委党校区情教研部
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出处
《领导科学》
北大核心
2018年第35期35-37,共3页
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文摘
当团队内部利益矛盾难以协调时,一部分精英员工就有可能转变为团队非正式领导,产生正式领导、非正式领导对弈的局面。在外部领导的作用下,正式领导与非正式领导或相冲突,或相协同,其结果对团队绩效的影响是不言而喻的。构建博弈模型,对团队领导多元博弈进行分析,可以发现团队内部正式领导与非正式领导相互协作时的收益是显著高于非协作状态的。因此,要实现协同发展就需要保障外部领导协调的积极性,同时对内部领导行为进行规范与制约,也就是要降低外部领导的协调成本,借助物质、情感奖惩机制来促进团队内部良性竞争合作机制的实现,提升团队整体绩效。
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关键词
正式领导
非正式领导
内部领导
外部领导
博弈
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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