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不断深化干部人事制度改革--运城市的实践探索 被引量:3
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作者 陈振亮 《理论探索》 CSSCI 北大核心 2010年第6期57-58,89,共3页
运城市以规范提名为突破口,扩大提名推荐人员范围,实行多层次分类提名,变直接动人为先定政策后定人,实行全程纪实。同时,注重干部考核评价,推动竞争性选拔干部常态化,着力打造面向基层的干部选拔链,深入整治选人用人中的不正之风。还广... 运城市以规范提名为突破口,扩大提名推荐人员范围,实行多层次分类提名,变直接动人为先定政策后定人,实行全程纪实。同时,注重干部考核评价,推动竞争性选拔干部常态化,着力打造面向基层的干部选拔链,深入整治选人用人中的不正之风。还广泛开展宣传教育,加强应用研究,实行绩效评估,提升队伍素质,不断深化干部人事制度改革。 展开更多
关键词 干部人事制度改革 运城市 提名 竞争性选拔
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科学发展观、政绩观与政绩考核机制 被引量:4
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作者 刘文章 《理论探索》 北大核心 2004年第5期44-46,共3页
科学发展观是党中央根据全面建设小康社会的新要求 ,而提出的一种科学发展思维。贯彻落实科学的发展观 ,关键在于使各级领导干部树立科学的政绩观 ;而树立科学政绩观的核心 。
关键词 科学发展观 政绩观 政绩考核机制
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