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“敢”字当头正确任用干部
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作者 郭军 《领导科学》 北大核心 1992年第9期29-29,共1页
“有了好班子,不愁乱摊子;有了好干部,工作迈大步”,这是我们在实践中的深切体会。在新形势下,加强领导班子建设,正确选拔任用干部,就应解放思想,破除“左”的思想和“旧”的观念,“敢”字当头,敢于碰硬。对哪些存在问题的班子,要敢于... “有了好班子,不愁乱摊子;有了好干部,工作迈大步”,这是我们在实践中的深切体会。在新形势下,加强领导班子建设,正确选拔任用干部,就应解放思想,破除“左”的思想和“旧”的观念,“敢”字当头,敢于碰硬。对哪些存在问题的班子,要敢于调整处理;对那些勇于开拓进取、政绩显著的拔尖人才,要敢于保护提拔。那么,如何做到这一点呢? 首先,要统一对考核班子、任用干部标准的认识。邓小平同志在南巡谈话中指出,现在就是要把人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人。 展开更多
关键词 领导班子建设 改革开放路线 解放思想 工作实绩 敢于碰硬 不干事 拔尖人才 组织领导能力 软弱涣散 从实际出发
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