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题名奖励的误区及其规避方法
被引量：1
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作者
陈文国
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机构
中共辽宁抚顺市委组织部调研室
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出处
《领导科学》
北大核心
2020年第19期33-35,共3页
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文摘
在具体的治理或管理实践中,受个体自身因素和外在客观环境的影响,一些奖励行为偏离了基本准绳,出现了好处均沾、轮流坐庄、论资排辈、优亲厚友、利益交换等奖励方式。造成这些奖励误区的主要原因是:求稳怕乱,奉行平均主义;循规蹈矩,缺乏开拓意识;回避矛盾,不敢担当作为;拉帮结派,钻营利己圈子;假公济私,进行利益交换。规避奖励误区,应营造崇优尚贤的文化氛围,制定科学有效的奖励制度,完善权力运行的制约机制,强化对奖励行为的有效监督,改进对奖励主体的思想教育。
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关键词
管理
领导者
奖励误区
规避
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名“田忌赛马”对管理实践创新的三维启示
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作者
陈文国
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机构
中共辽宁抚顺市委组织部调研室
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出处
《领导科学》
北大核心
2020年第9期24-26,共3页
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文摘
“田忌赛马”中蕴含着丰富的管理智慧,其颠覆性思维启示管理创新要注重原始性创新,加强顶层设计,革除陈旧管理模式;其系统化配置启示管理变革要把握整体效能,找准资源优势,优化组合方式;其定向式突破启示管理实践要找准主攻方向,确定核心目标,挖掘潜在优势,以己之长克彼之短,赢得竞争的胜利。
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关键词
“田忌赛马”
管理实践
创新
资源
优化
竞争
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名拉链装置蕴含的管理智慧探析
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作者
陈文国
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机构
中共辽宁抚顺市委组织部调研室
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出处
《领导科学》
北大核心
2019年第21期53-55,共3页
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文摘
拉链装置的构造及运行方式蕴含着丰富的管理智慧。在管理实践中,要坚持用制度管人管事、求取最大公约数、保持适度制衡、分篮存放鸡蛋、以量变求质变等方法,提高管理实效。同时,要借鉴拉链装置机理,避免急转弯导致局面失控、逞英雄损害部分之和、随意性产生“破窗效应”、超负荷造成意外伤害、留死角埋下安全隐患等问题,规避管理风险。
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关键词
拉链
管理智慧
管理方法
管理风险
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名领导者增强权力效能的艺术——宓子贱为政实践的启示
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作者
陈文国
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机构
中共辽宁抚顺市委组织部调研室
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出处
《领导科学》
北大核心
2019年第17期54-55,共2页
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文摘
宓子贱作为单父县宰,集“掣肘之谏”“鸣琴而治”“所得者三”历史典故于一身,从三个维度成就了一个成功的领导者,对当今的领导实践具有重要的启示意义:对上争取施政空间,对下整合团队力量,对己做好内求外联。
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关键词
宓子贱
领导实践
内求外联
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名干部成长“淹苗”现象分析及对策
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作者
陈文国
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机构
中共辽宁抚顺市委组织部调研室
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出处
《领导科学》
北大核心
2019年第15期71-73,共3页
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文摘
过度的、违反成长规律的培养,会造成干部成长“淹苗”现象,表现为干部成长势头中止、成长机制紊乱、成长无法持续。干部成长“淹苗”的原因主要是对培养对象认识不清,培养措施落实不准,培养关系互动不够协调。防范干部成长“淹苗”问题,需要坚持内外因辩证原理,激活干部的能动状态,优化干部的成长环境,采取精准的培养措施,并处理好主与辅、急与缓、进与退的关系,落实好相关救急举措。
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关键词
干部成长
“淹苗”现象
救急办法
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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