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公共组织人力资源的异质性及其管理策略
被引量：
2
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作者
赵岩
张桂芬
陈华森
《领导科学》
北大核心
2019年第2期103-105,共3页
公共组织人力资源的异质性特征为差异性和复杂性、多元性和互补性、非专用性。无论是积极方面还是消极方面,公共组织人力资源的异质性对人力资源管理的影响都是深远的。其管理策略主要有:提升人力资源管理工作者对异质性人力资源需求与...
公共组织人力资源的异质性特征为差异性和复杂性、多元性和互补性、非专用性。无论是积极方面还是消极方面,公共组织人力资源的异质性对人力资源管理的影响都是深远的。其管理策略主要有:提升人力资源管理工作者对异质性人力资源需求与能力的辨识素养,构建顺畅的公共组织人力资源沟通机制,完善基于胜任力的个性化的岗位分析方法和组织成员培训机制,设计和完善动态绩效评估与弹性工资制度。
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关键词
公共组织
人力资源管理
异质性
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题名
公共组织人力资源的异质性及其管理策略
被引量：
2
1
作者
赵岩
张桂芬
陈华森
机构
中共贵州安顺市委党校
贵州
师范大学历史与政治学院
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第2期103-105,共3页
基金
国家社科基金重大委托项目"阳明文化与现代国家治理研究"(项目编号:14@ZH054)
孔学堂2015年招标重大项目"阳明文化与现代社会治理研究"(项目编号:KXTZD201507)
文摘
公共组织人力资源的异质性特征为差异性和复杂性、多元性和互补性、非专用性。无论是积极方面还是消极方面,公共组织人力资源的异质性对人力资源管理的影响都是深远的。其管理策略主要有:提升人力资源管理工作者对异质性人力资源需求与能力的辨识素养,构建顺畅的公共组织人力资源沟通机制,完善基于胜任力的个性化的岗位分析方法和组织成员培训机制,设计和完善动态绩效评估与弹性工资制度。
关键词
公共组织
人力资源管理
异质性
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
公共组织人力资源的异质性及其管理策略
赵岩
张桂芬
陈华森
《领导科学》
北大核心
2019
2
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