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城市建筑垃圾的管理及对策研究——以西安市为例 被引量:10
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作者 石建莹 《西北大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2012年第5期187-189,共3页
建筑垃圾管理已经成为我国城市管理的重大问题之一,本文通过对国外发达国家城市建筑垃圾管理模式的比较分析,找出西安市建筑垃圾管理存在的问题及与其他地区的差距,从而提出科学的解决西安市建筑垃圾的对策建议。
关键词 建筑垃圾减量化 资源化 循环利用
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基层治理创新视阈下完善社区档案管理路径
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作者 杨蕊 石建莹 《档案管理》 北大核心 2022年第1期56-57,共2页
社区档案管理是社区建设和服务的重要基础。当前,社区档案管理和服务还不能有效满足社区建设发展和治理的要求。本文通过梳理社区档案管理中存在的突出问题,结合党中央提出的推进基层治理创新、提高基层治理水平的要求,提出相应的对策... 社区档案管理是社区建设和服务的重要基础。当前,社区档案管理和服务还不能有效满足社区建设发展和治理的要求。本文通过梳理社区档案管理中存在的突出问题,结合党中央提出的推进基层治理创新、提高基层治理水平的要求,提出相应的对策建议。 展开更多
关键词 社区治理 社区档案 档案管理
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论公共行政精神与责任政府 被引量:2
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作者 刘海 张雅丽 王彦娜 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2014年第5期126-128,共3页
以公共行政精神为发端,探讨责任政府的建设,关键在于内部责任机制的完善。因此,政府组织首先在于对自身负责,同时要强化自我完善和内部更新功能;培育公务人员的公共伦理;加强责任政府的制度建设。
关键词 公共精神 责任政府
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“最多跑一次”改革优化政府行政生态 被引量:5
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作者 舒洁 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第26期54-55,共2页
"最多跑一次"改革是新时代以人民为中心的思想与实践的统一,与行政生态有着天然的逻辑关系,要以开放、高效、服务、精细的行政文化为依托,从创新机制、破解难题、强化服务、资源共享等方面入手破解壁垒,优化政府行政生态。
关键词 “最多跑一次” 行政生态 以人民为中心
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让新兴社会组织发展步入快车道
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作者 舒洁 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第34期66-67,共2页
我国社会治理模式的创新,当务之急就是要大力培育和发展社会组织。推进社会组织培育发展,从培育政府与社会组织"伙伴关系"、完善评估体系、在公民社会中自我完善、以公益创投补短板、实现精准化培育等方面提升自我发展能力,... 我国社会治理模式的创新,当务之急就是要大力培育和发展社会组织。推进社会组织培育发展,从培育政府与社会组织"伙伴关系"、完善评估体系、在公民社会中自我完善、以公益创投补短板、实现精准化培育等方面提升自我发展能力,为增加公共产品和公共服务的有效供给发挥示范和带动作用。 展开更多
关键词 社会治理 社会组织 培育发展
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如何保障公民个人信息安全
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作者 张雅丽 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2019年第24期38-40,共3页
随着信息技术的快速发展,信息安全已然成为国家、社会和公民普遍关注的问题。虽然近年来国家严厉打击侵犯公民个人信息安全的犯罪行为,但仍有大量行为主体通过窃取、买卖等方式对公民个人信息安全实施侵害。面对复杂的公民个人信息安全... 随着信息技术的快速发展,信息安全已然成为国家、社会和公民普遍关注的问题。虽然近年来国家严厉打击侵犯公民个人信息安全的犯罪行为,但仍有大量行为主体通过窃取、买卖等方式对公民个人信息安全实施侵害。面对复杂的公民个人信息安全保护形势,要通过规范社会主体行为和完善公民个人信息安全保障体系等措施,确保公民个人信息的安全。 展开更多
关键词 公民 个人信息安全 互联网
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团队激励理论及其措施的综合运用 被引量:2
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作者 石建莹 《领导科学》 北大核心 2012年第07Z期57-58,共2页
在团队激励中,管理者经常遇到的问题是:激励的措施达不到预期的目的,或者是团队领导总是用同样的方法去激励所有的人,或者是始终用同样的方法去激励同一个人……均收效甚微。如何解决团队激励中的这些问题呢?本文拟从理论和措施两个层... 在团队激励中,管理者经常遇到的问题是:激励的措施达不到预期的目的,或者是团队领导总是用同样的方法去激励所有的人,或者是始终用同样的方法去激励同一个人……均收效甚微。如何解决团队激励中的这些问题呢?本文拟从理论和措施两个层面来探讨。一、激励理论概述(一)马斯洛的需求层次理论马斯洛是美国著名的心理学家和行为科学家。他认为,在人类千差万别的各种需要中,存在着某些共同的需要,这些共同的需要按一定的规律呈层次状分布,这就是人类的五种基本需要:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。这五种需要相互联系,并从低到高依次排列。但这种次序不是完全固定的,是可以变化的。也就是说。 展开更多
关键词 团队激励 去激励 团队领导 行为科学家 激励理论 双因素理论 薪酬福利 需求层次理论 团队工作 物质奖励
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