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拓展文旅时空推动夜游经济发展的思考 被引量：1
1
作者 姚兰 《管理学家》 2022年第10期13-15,共3页
伴随着文旅融合的趋势和休闲方式的变化,夜游经济成为业界关注的焦点。夜游经济的勃兴得益于时代的发展和人民需求的变化。未来夜游经济必然是集文化性、互动性和体验性于一体的。发展夜游经济,需顶层设计,科学谋划,开发符合城市定位和... 伴随着文旅融合的趋势和休闲方式的变化,夜游经济成为业界关注的焦点。夜游经济的勃兴得益于时代的发展和人民需求的变化。未来夜游经济必然是集文化性、互动性和体验性于一体的。发展夜游经济,需顶层设计,科学谋划,开发符合城市定位和城市气质、凸显城市格调的产品体系。 展开更多
关键词 夜游经济 文旅融合 科技赋能
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治理现代化背景下新时代意识形态安全研究
2
作者 姚兰 王海英 《管理学家》 2021年第6期25-27,共3页
意识形态是新时代中国治理现代化的题中之义。当前,我国意识形态领域斗争依然极其复杂严峻,并呈现出许多新的特征,国内国际舆论交错、热点事件多点齐发、互联网成为前沿阵地。新时代意识形态安全应强化意识形态安全的“顶层设计”、强... 意识形态是新时代中国治理现代化的题中之义。当前,我国意识形态领域斗争依然极其复杂严峻,并呈现出许多新的特征,国内国际舆论交错、热点事件多点齐发、互联网成为前沿阵地。新时代意识形态安全应强化意识形态安全的“顶层设计”、强化意识形态安全的“制度化”、推进意识形态安全的“协同化”。 展开更多
关键词 治理现代化 意识形态安全 制度建设
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杜丽娘青春的觉醒--赏析《牡丹亭》的《惊梦》 被引量：1
3
作者 郑晓云 金闻 《电影评介》 北大核心 2008年第16期111-,共1页
《牡丹亭》中的杜丽娘是封建时代的青年叛逆者,她大胆地追求爱情,追求个性解放,并与封建礼教作了殊死决斗,她因情而死,又因情而生。其中《惊梦》这出戏表现了杜丽娘青春的觉醒,这是她走上叛逆道路的关键。
关键词 游园 惊梦 伤春 哀怨 觉醒
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冲突与创新——高职院校思想政治理论课的教学新模式
4
作者 盛超 黎少青 姚兰 《长春理工大学学报（自然科学版）》 2010年第10期184-186,共3页
高等职业教育因其鲜明的宗旨、导向和目标而区别于其他高等教育类型,因此,高职院校的思想政治理论课也必须结合高职院校的特点,配合高职教育人才培养目标,不断创新教学模式。正视目前高职院校思想政治理论教育面临的挑战,包括高标准的... 高等职业教育因其鲜明的宗旨、导向和目标而区别于其他高等教育类型,因此,高职院校的思想政治理论课也必须结合高职院校的特点,配合高职教育人才培养目标,不断创新教学模式。正视目前高职院校思想政治理论教育面临的挑战,包括高标准的时代要求、"职业性"的自身特征以及"更感性,动手更强"的学生特点,高职教育的人才培养应该在强调获得"专业能力"的基础上,更强调获得"方法能力",尤其强调获得"社会能力"的教育理念。为了更好地实现上述三种能力,可以采用行动导向的思政课堂教学模式、就业创业能力为主的培养目标以及结合学生专业能力深化思政课教学效果等三种操作性强、针对性明确的措施。 展开更多
关键词 高职教育 思想政治教育 行动导向 就业能力
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塑造组织信任感的理念与路径探究 被引量：3
5
作者 王树军 《领导科学》 北大核心 2019年第16期87-89,共3页
当前,部分组织中存在较多不信任现象,引发了组织内耗、人际关系紧张和组织形象受损等难题。为此,亟须尽快剖析组织信任感,精准识别各项组织信任感理念,即成员认同组织愿景、勇于参与协同合作和强化人际信任。在此基础上,应科学设计塑造... 当前,部分组织中存在较多不信任现象,引发了组织内耗、人际关系紧张和组织形象受损等难题。为此,亟须尽快剖析组织信任感,精准识别各项组织信任感理念,即成员认同组织愿景、勇于参与协同合作和强化人际信任。在此基础上,应科学设计塑造组织信任感的可行路径,既要不断加强成员的组织愿景教育,开展组织集体行动,也要借助情感管理来调适组织人际关系。 展开更多
关键词 组织信任感 组织愿景 协同合作 人际信任 情感管理
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全媒体重塑政府舆论引导力 被引量：1
6
作者 郭艳玲 杜晓颖 《管理学家》 2020年第21期1-4,共4页
目前,移动互联网正处于颠覆与重整的时期,政府不仅是舆论引导一线的主体,更是变革的对象。文章选取地方政府作为探索舆论引导的主视角,借鉴了中国互联网络信息中心(CNNIC)、中国传媒大学新媒体研究院等权威机构的调查报告,梳理了全媒体... 目前,移动互联网正处于颠覆与重整的时期,政府不仅是舆论引导一线的主体,更是变革的对象。文章选取地方政府作为探索舆论引导的主视角,借鉴了中国互联网络信息中心(CNNIC)、中国传媒大学新媒体研究院等权威机构的调查报告,梳理了全媒体环境下的舆情规律、技术变革和难点问题,分析了技术变革对舆论引导过程的结构性解构。据此提出了五个变革方向:一是从“新闻宣传观”走向“舆论产品观”;二是让媒体差异化为政府主体服务;三是建立以舆情生命周期为诉求的管理链;四是实施基于云平台的开放传播战略;五是提升公众社会风险意识。以期为相关部门制定方针政策提供决策参考和理论依据。 展开更多
关键词 全媒体 政府 舆论引导
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博弈视角下领导者化解争端的法、情考量
7
作者 刘勃 《领导科学》 北大核心 2020年第11期14-16,共3页
在单位管理中,化解领导班子成员之间的争端应注重"严法淡情",化解领导者与下属之间的争端应注重"循法重情",化解领导者与中层干部之间的争端应注重"先法后情",化解下属之间的争端应注重"先情后法&qu... 在单位管理中,化解领导班子成员之间的争端应注重"严法淡情",化解领导者与下属之间的争端应注重"循法重情",化解领导者与中层干部之间的争端应注重"先法后情",化解下属之间的争端应注重"先情后法",化解单位部门之间的争端应注重"严法重情"。 展开更多
关键词 领导者 争端 利益 法 情
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关键岗位后备人才的选取困境与培育之策
8
作者 张宇 《领导科学》 北大核心 2022年第6期25-27,共3页
关键岗位的后备人才选取应遵循人才选拔的公平性、队伍建设的时代性和维护稳定的政治性等原则。而现实是,在关键岗位后备人才的选取过程中,往往面临培养中脱离实践锻炼、管理中“备”“用”关联性流失、任用中不能人岗适配等困境,阻滞... 关键岗位的后备人才选取应遵循人才选拔的公平性、队伍建设的时代性和维护稳定的政治性等原则。而现实是,在关键岗位后备人才的选取过程中,往往面临培养中脱离实践锻炼、管理中“备”“用”关联性流失、任用中不能人岗适配等困境,阻滞了后备人才的成长。为此,需要落实实践要求以锤炼全方位才能,完善管理流程以促进人才智转化,强化专业培养以提升专门性才能,从而完善优化关键岗位后备人才的选取工作。 展开更多
关键词 关键岗位 后备人才 管理 培育
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转型期单位发展规避“黑天鹅”与“灰犀牛”风险的原则与策略
9
作者 张宇 《领导科学》 北大核心 2021年第17期68-71,共4页
在单位转型发展过程中,可能会因转型模式不恰当、转型程度不彻底造成工作降效、职能空位、信息屏障、员工情绪化等"黑天鹅"风险,以及上下级对抗、基层腐败、体系混乱、发展失调等"灰犀牛"风险。对此,应以疏堵并用... 在单位转型发展过程中,可能会因转型模式不恰当、转型程度不彻底造成工作降效、职能空位、信息屏障、员工情绪化等"黑天鹅"风险,以及上下级对抗、基层腐败、体系混乱、发展失调等"灰犀牛"风险。对此,应以疏堵并用、防治结合、刚柔并济、新旧兼顾等为原则,通过精准推测、合理预测、科学监测进行源头监管,通过组合防控、双管导流、理性施策进行过程把控,通过兼顾系统、妥善布局、循序渐进进行系统谋划,通过引入对冲思维、数字监控、可视化反馈进行科学施策,规避转型期单位发展中的"黑天鹅"与"灰犀牛"风险。 展开更多
关键词 转型期 单位发展 “黑天鹅”风险 “灰犀牛”风险
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干部潜性激励机制的负面效应及化解思路
10
作者 张宇 王涛 《领导科学》 北大核心 2017年第8期17-19,共3页
激励可分为制度化激励和非制度化激励两部分。正式的制度化激励主要依靠规范的法制规则、行政规章和组织程序，进而形成对组织个体行为的有效外部引导机制，其设计的基础则为组织中所存在或发生的一般情形，而这就必然同时隐含一个弊端... 激励可分为制度化激励和非制度化激励两部分。正式的制度化激励主要依靠规范的法制规则、行政规章和组织程序，进而形成对组织个体行为的有效外部引导机制，其设计的基础则为组织中所存在或发生的一般情形，而这就必然同时隐含一个弊端，即正式制度激励的灵活性欠缺．其无法随着外界环境的变化、情景的变迁适时做出调整．这种激励滞后效应可能导致制度自身效力的减退。此时，依赖于人的道德感、社会习惯、 展开更多
关键词 激励机制 化解思路 负面效应 非制度化 潜性 干部 组织程序 法制规则
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