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激发基层干部工作动力惩罚性方式的局限与改进思路
1
作者
孟莉
《领导科学》
北大核心
2018年第19期15-17,共3页
现行体制下,为解决基层干部难＂动＂起来这一问题,靠＂摘帽子＂让干部迅速感知惩罚和危机,是看似最为有效的办法,但长此以往,会削弱干部主动进取的激情与勇气。可从以细化的小目标激发基层干部的工作主动性、以民众的最满意实现基层干...
现行体制下,为解决基层干部难＂动＂起来这一问题,靠＂摘帽子＂让干部迅速感知惩罚和危机,是看似最为有效的办法,但长此以往,会削弱干部主动进取的激情与勇气。可从以细化的小目标激发基层干部的工作主动性、以民众的最满意实现基层干部的工作满足感、以服务的最本心培育基层干部的工作使命感、以组织的长发展维系基层干部的工作热情、以成效的全落实界定基层干部的工作业绩着手,变＂摘帽子＂为＂揽任务＂。
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关键词
基层干部
不作为
惩戒
工作热情
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题名
激发基层干部工作动力惩罚性方式的局限与改进思路
1
作者
孟莉
机构
中共石家庄市委党校管理教研部
出处
《领导科学》
北大核心
2018年第19期15-17,共3页
文摘
现行体制下,为解决基层干部难＂动＂起来这一问题,靠＂摘帽子＂让干部迅速感知惩罚和危机,是看似最为有效的办法,但长此以往,会削弱干部主动进取的激情与勇气。可从以细化的小目标激发基层干部的工作主动性、以民众的最满意实现基层干部的工作满足感、以服务的最本心培育基层干部的工作使命感、以组织的长发展维系基层干部的工作热情、以成效的全落实界定基层干部的工作业绩着手,变＂摘帽子＂为＂揽任务＂。
关键词
基层干部
不作为
惩戒
工作热情
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
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1
激发基层干部工作动力惩罚性方式的局限与改进思路
孟莉
《领导科学》
北大核心
2018
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