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组织工作要增“量”
1
作者
陈学阳
黄彪
《领导科学》
北大核心
2009年第13期41-42,共2页
提高组织工作的满意度和公信度，是组织部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动需要解决的最突出的问题。自觉运用科学发展观统揽组织工作，全面拓展组织工作新领域，着力改善民生、保障民主、倡导公正、树立诚信，才能推进组织工作的...
提高组织工作的满意度和公信度，是组织部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动需要解决的最突出的问题。自觉运用科学发展观统揽组织工作，全面拓展组织工作新领域，着力改善民生、保障民主、倡导公正、树立诚信，才能推进组织工作的科学创新发展。
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关键词
组织工作
“量”
科学发展观
组织部门
科学创新
公信度
满意度
党性
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职称材料
领导干部应“硬”“软”兼备
2
作者
陈学阳
《领导科学》
北大核心
2009年第18期37-37,共1页
硬可壮威，软可致远；硬能提效，软能担责。软硬不可分，没有硬作支撑，软为无本之木；没有软来护体，硬也形同行尸走肉。领导干部要立形象、树威信，必须处理好硬与软的关系，做到硬中兼软，软中有硬，但不能硬而不硬、软而不软、软硬...
硬可壮威，软可致远；硬能提效，软能担责。软硬不可分，没有硬作支撑，软为无本之木；没有软来护体，硬也形同行尸走肉。领导干部要立形象、树威信，必须处理好硬与软的关系，做到硬中兼软，软中有硬，但不能硬而不硬、软而不软、软硬相离。
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关键词
领导干部
处世方法
人际关系
管理学
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职称材料
题名
组织工作要增“量”
1
作者
陈学阳
黄彪
机构
中共湖南衡南县委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2009年第13期41-42,共2页
文摘
提高组织工作的满意度和公信度，是组织部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动需要解决的最突出的问题。自觉运用科学发展观统揽组织工作，全面拓展组织工作新领域，着力改善民生、保障民主、倡导公正、树立诚信，才能推进组织工作的科学创新发展。
关键词
组织工作
“量”
科学发展观
组织部门
科学创新
公信度
满意度
党性
分类号
D262.2 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
领导干部应“硬”“软”兼备
2
作者
陈学阳
机构
中共湖南衡南县委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2009年第18期37-37,共1页
文摘
硬可壮威，软可致远；硬能提效，软能担责。软硬不可分，没有硬作支撑，软为无本之木；没有软来护体，硬也形同行尸走肉。领导干部要立形象、树威信，必须处理好硬与软的关系，做到硬中兼软，软中有硬，但不能硬而不硬、软而不软、软硬相离。
关键词
领导干部
处世方法
人际关系
管理学
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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1
组织工作要增“量”
陈学阳
黄彪
《领导科学》
北大核心
2009
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2
领导干部应“硬”“软”兼备
陈学阳
《领导科学》
北大核心
2009
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