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题名领导者决策无序的成因剖析及优化途径
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作者
曾惠民
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机构
中共湖南省益阳地委组织部
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出处
《探索》
CSSCI
北大核心
1991年第4期65-66,共2页
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文摘
随着科学技术的飞速发展和社会发展需要,给现代领导科学决策提出了更高要求。但是,在现代领导活动中决策无序的现象仍经常出现,产重障磚着领导者科学化、民主化、程序化决策的顺利进行。一、决策无序的表现形式领导者决策无秩序的表现有以下几个方面: 1.主观武断。
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关键词
领导者
优化途径
科学决策
正确决策
现代领导
领导活动
科学技术
决策方案
程序化
科学预测
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分类号
D20
[政治法律—中共党史]
D61
[政治法律—中外政治制度]
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题名领导者决策无序成因剖析及优化途径
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作者
曾惠民
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机构
中共湖南省益阳地委组织部
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出处
《理论探讨》
CSSCI
北大核心
1991年第5期56-59,共4页
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文摘
决策自古有之。我国史籍中记载的“贤良对策、多谋善断”,“运筹帷幄、决胜千里”等,充分反映了古代决策者各种不同的决策态度和择优过程。现代科学技术的飞速发展和社会发展需要,给现代领导科学决策提出了更高的要求,领导者决策必须按照科学决策的程序和方法,探索解决问题的有效途径。
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关键词
领导者
优化途径
科学决策
现代领导
有效途径
决策过程
成因剖析
决策者
充分反映
社会发展需要
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分类号
D61
[政治法律—中外政治制度]
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题名领导者决策无序的成因剖析及优化途径
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作者
曾惠民
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机构
中共湖南省益阳地委组织部
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出处
《统计与决策》
北大核心
1991年第6期27-29,共3页
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文摘
现代领导活动中决策无序的现象大量存在，严重障碍着领导者科学化，民主化，程序化决策的顺利进行。
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关键词
领导者
决策无序
成因
对策
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名部分中青年干部“迟熟”现象探微
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作者
皮巨飞
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机构
中共湖南省益阳地委组织部
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出处
《湖湘论坛》
1993年第1期76-77,共2页
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文摘
在干部选拔、任用过程中,常常遇到这种情况:一些二三十岁乃至三十多岁的干部,当其风华正茂、精力充沛、才干初露时,组织上选才的视线尚未投向他们身上,使之没有及时得到培养与提拔、当他们熬到四五十岁时,组织上才予以提拔重用,或照顾性地给予一官半职。此时此境,他们大多时近黄昏,工作力不从心,错过了任用的“黄金”时代,政治前途已近“秋天”。我们姑称这种该用而未用、要用而不能用、用时又作不了大用的情况为中青年干部的“迟熟现象”。纵观生活中部分青年干部“迟熟”的种种事例。
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关键词
中青年干部
迟熟
干部任用
提拔重用
政治前途
三十岁
选才
领导干部
太平官
党管干部
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分类号
D676.4
[政治法律—中外政治制度]
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题名领导干部自我“催熟”要则
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作者
谢碧川
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机构
中共湖南省益阳地委组织部
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出处
《中共四川省委省级机关党校学报》
1994年第2期91-93,50,共4页
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文摘
自我提高是每名领导干部的主观愿望,但如何使自己在工作中不断提高,并有效地减少成长过程中的阻力,却有值得研究与探讨的地方。我认为,在外部因素的作用下,领导者本人通过自我检索、修正、调整,完全可以到达百尺笋头、更进一步(而且又不是竭泽而渔)的目的,其修身要则主要为以下九个"自"字:1、自信。要提高自己先要有高度的自信,它是成就事业必备的心理基础。李白一句"天生我才必有用",坦抒胸中的远大抱负,可以说是豪气干云,先声夺人。但要树立起自我信任的意识,坚信自己能胜任并出色完成工作任务,仅有豪言壮语是不行的,取决于干部本身过硬的工作能力。
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关键词
领导干部
自我批评
自我提高
成就事业
领导者
自信
工作能力
心理基础
外部因素
远大抱负
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分类号
C933.2
[经济管理—管理学]
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题名浅谈领导者的协调方法
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作者
渭明
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机构
中共湖南省益阳地委组织部
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出处
《中共四川省委省级机关党校学报》
1994年第1期88-89,共2页
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文摘
协调是领导活动中的一项重要内容。广而言之,就是领导为实现有效的管理,所采取的措施和办法,使其所领导的组织同环境、内部人员等协调一致,同心同德,齐心协力地实现整体目标,以获得最大的管理效能。但在一个单位中的人与人之间,相处时难免发生大小矛盾冲突或工作中的意见分歧。那么,如何调解这些矛盾呢?作为领导者,应掌握以下协调方法。1、与人为善法。领导者在协调矛盾时要坚持以诚相待。从关怀和爱护的心愿出发,不掺杂任何私心杂念,不带个人偏见,不冷嘲热讽;协调应建立在尊重人格,与人为善的基础上,让对方完全相信你处以公心,才能达到协调的预期效果。当然。
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关键词
领导者
协调方法
矛盾冲突
协调一致
重要内容
人与人
领导活动
管理效能
尊重人格
调解
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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