“凭政绩用人”不能徒有虚名

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作者 何伟良 《探索》 CSSCI 北大核心 1994年第1期79-79,共1页

时下,“凭政绩用人”这一选择任用干部制度的重大改革,已为越来越多的地方和单位所仿效。无疑对干部工作导向,引导干部实实在在干事业,有着极其重要的意义。 但是,有的地方和单位“凭政绩用人”徒有虚名。表面上热热闹闹,“凭政绩用人... 时下,“凭政绩用人”这一选择任用干部制度的重大改革,已为越来越多的地方和单位所仿效。无疑对干部工作导向,引导干部实实在在干事业,有着极其重要的意义。 但是,有的地方和单位“凭政绩用人”徒有虚名。表面上热热闹闹,“凭政绩用人”的招牌打得响响的,实际上走的仍然是计划经济体制下用人方式的老路,甚至完全足凭领导印象用人。根本没有真正按政绩来使用干部。对干部的政绩缺乏完整的、严细的考核指标体系,干部政绩的考核无章可循。干部政绩的大小完全按个别领导的意图,搞领导印象政绩。领导说有政绩就有,领导说无就无,以致难于客观公正的评价一个干部的政绩。 展开更多

关键词 工作导向 考核指标体系 计划经济体制 干部政绩 客观公正 根本没有 腐败现象 犯罪手段 德才兼备 湖南益阳

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领导者决策无序的成因剖析及优化途径

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作者 曾惠民 《探索》 CSSCI 北大核心 1991年第4期65-66,共2页

随着科学技术的飞速发展和社会发展需要,给现代领导科学决策提出了更高要求。但是,在现代领导活动中决策无序的现象仍经常出现,产重障磚着领导者科学化、民主化、程序化决策的顺利进行。一、决策无序的表现形式领导者决策无秩序的表现... 随着科学技术的飞速发展和社会发展需要,给现代领导科学决策提出了更高要求。但是,在现代领导活动中决策无序的现象仍经常出现,产重障磚着领导者科学化、民主化、程序化决策的顺利进行。一、决策无序的表现形式领导者决策无秩序的表现有以下几个方面: 1.主观武断。 展开更多

关键词 领导者 优化途径 科学决策 正确决策 现代领导 领导活动 科学技术 决策方案 程序化 科学预测

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领导者决策无序成因剖析及优化途径

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作者 曾惠民 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 1991年第5期56-59,共4页

决策自古有之。我国史籍中记载的“贤良对策、多谋善断”,“运筹帷幄、决胜千里”等,充分反映了古代决策者各种不同的决策态度和择优过程。现代科学技术的飞速发展和社会发展需要,给现代领导科学决策提出了更高的要求,领导者决策必须按... 决策自古有之。我国史籍中记载的“贤良对策、多谋善断”,“运筹帷幄、决胜千里”等,充分反映了古代决策者各种不同的决策态度和择优过程。现代科学技术的飞速发展和社会发展需要,给现代领导科学决策提出了更高的要求,领导者决策必须按照科学决策的程序和方法,探索解决问题的有效途径。 展开更多

关键词 领导者 优化途径 科学决策 现代领导 有效途径 决策过程 成因剖析 决策者 充分反映 社会发展需要

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领导者决策无序的成因剖析及优化途径

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作者 曾惠民 《统计与决策》 北大核心 1991年第6期27-29,共3页

现代领导活动中决策无序的现象大量存在，严重障碍着领导者科学化，民主化，程序化决策的顺利进行。

关键词 领导者 决策无序 成因 对策

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部分中青年干部“迟熟”现象探微

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作者 皮巨飞 《湖湘论坛》 1993年第1期76-77,共2页

在干部选拔、任用过程中,常常遇到这种情况:一些二三十岁乃至三十多岁的干部,当其风华正茂、精力充沛、才干初露时,组织上选才的视线尚未投向他们身上,使之没有及时得到培养与提拔、当他们熬到四五十岁时,组织上才予以提拔重用,或照顾... 在干部选拔、任用过程中,常常遇到这种情况:一些二三十岁乃至三十多岁的干部,当其风华正茂、精力充沛、才干初露时,组织上选才的视线尚未投向他们身上,使之没有及时得到培养与提拔、当他们熬到四五十岁时,组织上才予以提拔重用,或照顾性地给予一官半职。此时此境,他们大多时近黄昏,工作力不从心,错过了任用的“黄金”时代,政治前途已近“秋天”。我们姑称这种该用而未用、要用而不能用、用时又作不了大用的情况为中青年干部的“迟熟现象”。纵观生活中部分青年干部“迟熟”的种种事例。 展开更多

关键词 中青年干部 迟熟 干部任用 提拔重用 政治前途 三十岁 选才 领导干部 太平官 党管干部

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34名乡镇党委正副书记候选人为什么落选

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作者 杨国长 何伟良 《领导科学》 北大核心 1993年第4期43-43,共1页

益阳地区6个县(市)207个乡(镇)党委换届选举工作已顺利结束。有些乡(镇)在换届选举中也爆出了“冷门”。县(市)委提名的乡(镇)党委书记、副书记(包括纪委书记)候选人中,竟有34人未选上乡(镇)党委委员,失去了参加乡(镇)党委书记、副书记... 益阳地区6个县(市)207个乡(镇)党委换届选举工作已顺利结束。有些乡(镇)在换届选举中也爆出了“冷门”。县(市)委提名的乡(镇)党委书记、副书记(包括纪委书记)候选人中,竟有34人未选上乡(镇)党委委员,失去了参加乡(镇)党委书记、副书记选举的资格。全区这么多乡(镇)党委书记、副书记人选落选,是近几届换届时少见的。为了总结经验教训,地委组织部对这些干部落选的情况进行了认真的调查分析,发现他们落选主要有以下原因: 一、考虑不周,用人不当。如:对有的候选人考察不细,组织上掌握的情况与群众掌握的情况存在明显的反差;对有的候选人虽然在考察中发现有这样那样的反映, 展开更多

关键词 乡镇党委 选举工作 非组织活动 党委主要领导 党委委员 组织部门 选人 会议文件 经验教训 调查分析

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论“依附心理”对青年领导干部的消极影响

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作者 戴青 《领导科学》 北大核心 1991年第10期41-42,共2页

青年是我们民族的希望和未来,在社会主义事业中起着承先启后的作用。当今,一大批德才兼备的青年人才,成了改革开放中的一支最富有生气的力量。他们有胆有识,锐意进取,代表了当代青年的主流。但是,我们不难看到,也有一部分青年人身上呈... 青年是我们民族的希望和未来,在社会主义事业中起着承先启后的作用。当今,一大批德才兼备的青年人才,成了改革开放中的一支最富有生气的力量。他们有胆有识,锐意进取,代表了当代青年的主流。但是,我们不难看到,也有一部分青年人身上呈现出一种变态性格,他们中有的为争取入党,一改朝气蓬勃的精神面貌,变得“老实”、“成熟”;有的为了得到提拔,变得唯唯诺诺;也有的一旦得到一官半职,则将自己的原有个性磨得溜光。我们姑且称这种变态性格为“依附心理”。这种“依附心理”的主要特征是在社会大环境中缺乏独立的“角色”意识,有一种盲目的从属心理。 展开更多

关键词 领导干部 干部学习 一官 精神面貌 人事制度 为人民服务 献身精神 政治素质 内驱力 办法措施

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领导干部创新能力不强心里初探

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作者 马家璘 《领导科学》 1988年第9期35-,共1页

据对我区部分在职处级干部的德、才、能、绩等25个要素定量测评结果的整理分析发现:在各要素的平均分值中,以“创新能力”一项最低。创新能力被评为一般或较弱的达65%。由此可见,创新能力不强,是领导干部的一个带普遍性的问题。影响领... 据对我区部分在职处级干部的德、才、能、绩等25个要素定量测评结果的整理分析发现:在各要素的平均分值中,以“创新能力”一项最低。创新能力被评为一般或较弱的达65%。由此可见,创新能力不强,是领导干部的一个带普遍性的问题。影响领导者创新能力的心理因素有以下几种: 一、唯上心理。有的领导由于受传统观念、方法和习惯势力的束缚。 展开更多

关键词 领导干部 处级干部 平均分值 怕得罪人 办法措施 猛击一掌 改革方案 社会系统工程 受点

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加强机关党员干部队伍思想作风建设的几点思考

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作者 曾惠民 罗学海 《中共四川省委省级机关党校学报》 1994年第1期61-63,共3页

随着社会主义市场经济的发展,在机关党员干部队伍中出现了一些新情况、新问题。不可否认,在人们精神面貌、工作作风、党的观念、组织纪律、勤政廉洁等方面,不同程度存在着滑坡现象,切不可低估,等闲视之。党应采取积极措施,遏制这种畸型... 随着社会主义市场经济的发展,在机关党员干部队伍中出现了一些新情况、新问题。不可否认,在人们精神面貌、工作作风、党的观念、组织纪律、勤政廉洁等方面,不同程度存在着滑坡现象,切不可低估,等闲视之。党应采取积极措施,遏制这种畸型态势的发展,才能促进党风民风和机关作风的根本好转。(一)党政机关党员干部的精神疲软,思想滑坡究竟严重到何种程度,一时难以拿出量化的数据,但可归纳为以下几种畸型态势。1、公仆意识不强,服务宗旨淡化,部分党员干部经不起商品经济大潮的冲击和金钱诱惑,把人民公仆为人民的宗旨忘得一干二净,把对共产主义的理想信念。 展开更多

关键词 党员干部队伍 社会主义市场经济 机关作风 共产主义 人民公仆 工作作风 勤政廉洁 积极措施 服务宗旨 新情况

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领导干部自我“催熟”要则

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作者 谢碧川 《中共四川省委省级机关党校学报》 1994年第2期91-93,50,共4页

自我提高是每名领导干部的主观愿望,但如何使自己在工作中不断提高,并有效地减少成长过程中的阻力,却有值得研究与探讨的地方。我认为,在外部因素的作用下,领导者本人通过自我检索、修正、调整,完全可以到达百尺笋头、更进一步(而且又... 自我提高是每名领导干部的主观愿望,但如何使自己在工作中不断提高,并有效地减少成长过程中的阻力,却有值得研究与探讨的地方。我认为,在外部因素的作用下,领导者本人通过自我检索、修正、调整,完全可以到达百尺笋头、更进一步(而且又不是竭泽而渔)的目的,其修身要则主要为以下九个"自"字:1、自信。要提高自己先要有高度的自信,它是成就事业必备的心理基础。李白一句"天生我才必有用",坦抒胸中的远大抱负,可以说是豪气干云,先声夺人。但要树立起自我信任的意识,坚信自己能胜任并出色完成工作任务,仅有豪言壮语是不行的,取决于干部本身过硬的工作能力。 展开更多

关键词 领导干部 自我批评 自我提高 成就事业 领导者 自信 工作能力 心理基础 外部因素 远大抱负

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浅谈领导者的协调方法

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作者 渭明 《中共四川省委省级机关党校学报》 1994年第1期88-89,共2页

协调是领导活动中的一项重要内容。广而言之,就是领导为实现有效的管理,所采取的措施和办法,使其所领导的组织同环境、内部人员等协调一致,同心同德,齐心协力地实现整体目标,以获得最大的管理效能。但在一个单位中的人与人之间,相处时... 协调是领导活动中的一项重要内容。广而言之,就是领导为实现有效的管理,所采取的措施和办法,使其所领导的组织同环境、内部人员等协调一致,同心同德,齐心协力地实现整体目标,以获得最大的管理效能。但在一个单位中的人与人之间,相处时难免发生大小矛盾冲突或工作中的意见分歧。那么,如何调解这些矛盾呢?作为领导者,应掌握以下协调方法。1、与人为善法。领导者在协调矛盾时要坚持以诚相待。从关怀和爱护的心愿出发,不掺杂任何私心杂念,不带个人偏见,不冷嘲热讽;协调应建立在尊重人格,与人为善的基础上,让对方完全相信你处以公心,才能达到协调的预期效果。当然。 展开更多

关键词 领导者 协调方法 矛盾冲突 协调一致 重要内容 人与人 领导活动 管理效能 尊重人格 调解

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