检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

共找到9篇文章

< 1 >

每页显示 20 50 100

已选择0条

导出题录引用分析

统计分析

显示方式：

文摘详细列表

相关度排序被引量排序时效性排序

华容县机构改革实现了“四化”——党政管理综合化、专业部门实体化、群团组织群众化、后勤服务社会化: 1; 作者杨如松《领导科学》北大核心 1992年第8期8-9,共2页; 华容是洞庭湖畔的农业大县。经过七年多的艰难探索,他们终于闯出了一条精简机构与转变职能相统一,转移干部与发展生产力相同步的机构改革的路子,基本实现了“小机构、大服务”的转变。这种转变,主要表现为“四化”: ——党政管理综合化... 展开更多; 关键词党政管理机构改革实体化专业部门临时机构后勤服务社会化政事分开中间层次洞庭湖畔精简机构; 在线阅读下载PDF 职称材料

青年干部提高悟性之道: 2; 作者姜一峰《领导科学》北大核心 2003年第13期17-17,共1页; 关键词青年干部知识素养思想政治素质工作能力; 在线阅读下载PDF 职称材料

实行党政领导干部任期制应解决的问题被引量：2: 3; 作者任栩栩《领导科学》北大核心 2003年第11期10-11,共2页; 关键词党政领导干部任期制中国共产党适用范围任职期限组织建设; 在线阅读下载PDF 职称材料

创新干部能上能下的机制被引量：1: 4; 作者严华《领导科学》北大核心 2008年第23期30-31,共2页; 当前，各种激烈的竞争归根结底是人才的竞争，是选人用人制度的竞争，关键要看谁的制度更能解放人、激励人、凝聚人。选人用人的过程实质上就是积极推动干部能上能下的过程。实践证明，只有解决好了干部能上能下尤其是“能下”这个难题... 展开更多; 关键词高素质干部队伍选人用人制度科学发展观领导班子结构积极进取经济社会竞争岳阳市; 在线阅读下载PDF 职称材料

给身处困境的下属留“面子”: 5; 作者肖玉冰《领导科学》北大核心 2002年第15期14-15,共2页; 关键词下属领导尊重威信困境实际姿态迁就错误原则; 在线阅读下载PDF 职称材料

关系网与仕宦避本籍: 6; 作者殷石爱《领导科学》北大核心 1996年第12期28-28,共1页; 关系网与仕宦避本籍殷石爱＂关系网＂是历史遗留的封建意识在社会上的反映，其实质是利用各种渠道结帮营私，为个人和小团体捞取好处。对此，人们深恶痛绝。我们有的领导干部长期在一个地方为官，亲朋故旧、同乡熟人、同学同事一大批，... 展开更多; 关键词关系网仕宦轮换制度党性原则回避制度干部人事制度岳阳市领导干部本籍纠正不正之风; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导干部用人“八戒”: 7; 作者殷石爱《领导科学》北大核心 1995年第9期5-5,共1页; 领导干部用人“八戒”殷石爱一戒以好恶选才。选贤任能不能凭个人好恶、感情用事，只要是人才，就不能分亲疏、好恶，应该出以公心，坚持唯才是举。二戒以亲疏用才。在选拔人才问题上，我们党历来坚持任人唯贤，反对任人唯亲，不准以亲... 展开更多; 关键词领导干部选拔人才领导者岳阳市坚持四项基本原则相貌堂堂唯才是举用人问题封建阶级高尚品德; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导讲话的“起”、“承”、“转”、“合”: 8; 作者肖玉冰《领导科学》北大核心 2003年第3期47-47,共1页; 关键词领导讲话讲话艺术演讲说服力幽默修辞领导综合素质领导水平; 在线阅读下载PDF 职称材料

换岗干部如何开好局: 9; 作者肖玉冰《领导科学》北大核心 2002年第10期16-16,共1页; 关键词换岗干部领导艺术工作方法工作能力; 在线阅读下载PDF 职称材料

已选择0条

导出题录引用分析

统计分析

上一页 1 下一页到第页

使用帮助返回顶部