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华容县机构改革实现了“四化”——党政管理综合化、专业部门实体化、群团组织群众化、后勤服务社会化
1
作者
杨如松
《领导科学》
北大核心
1992年第8期8-9,共2页
华容是洞庭湖畔的农业大县。经过七年多的艰难探索,他们终于闯出了一条精简机构与转变职能相统一,转移干部与发展生产力相同步的机构改革的路子,基本实现了“小机构、大服务”的转变。这种转变,主要表现为“四化”: ——党政管理综合化...
华容是洞庭湖畔的农业大县。经过七年多的艰难探索,他们终于闯出了一条精简机构与转变职能相统一,转移干部与发展生产力相同步的机构改革的路子,基本实现了“小机构、大服务”的转变。这种转变,主要表现为“四化”: ——党政管理综合化。委下无局,局上无委,委局平行,精简中间层次,撤销直接指挥和管理企业的职能局和临时机构,归并部分职能重登、相近的机构。 -专业部门实体化.根据政事分开、政企分开的原则,对专业部门实行转轨变型。
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关键词
党政管理
机构改革
实体化
专业部门
临时机构
后勤服务社会化
政事分开
中间层次
洞庭湖畔
精简机构
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职称材料
青年干部提高悟性之道
2
作者
姜一峰
《领导科学》
北大核心
2003年第13期17-17,共1页
关键词
青年干部
知识素养
思想政治素质
工作能力
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职称材料
实行党政领导干部任期制应解决的问题
被引量:
2
3
作者
任栩栩
《领导科学》
北大核心
2003年第11期10-11,共2页
关键词
党政领导干部
任期制
中国共产党
适用范围
任职期限
组织建设
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职称材料
创新干部能上能下的机制
被引量:
1
4
作者
严华
《领导科学》
北大核心
2008年第23期30-31,共2页
当前,各种激烈的竞争归根结底是人才的竞争,是选人用人制度的竞争,关键要看谁的制度更能解放人、激励人、凝聚人。选人用人的过程实质上就是积极推动干部能上能下的过程。实践证明,只有解决好了干部能上能下尤其是“能下”这个难题...
当前,各种激烈的竞争归根结底是人才的竞争,是选人用人制度的竞争,关键要看谁的制度更能解放人、激励人、凝聚人。选人用人的过程实质上就是积极推动干部能上能下的过程。实践证明,只有解决好了干部能上能下尤其是“能下”这个难题,才能从根本上充分调动干部的积极性、主动性和创造性,从而建设一支积极进取、奋发有为的高素质干部队伍。近年来,岳阳市坚持以科学发展观为指导,在形成规范有序、科学顺畅的干部能上能下机制这个问题上,积极从思想上、制度上和方法上进行探索,进一步激发了干部队伍的活力,改善了领导班子结构,推动了经济社会又好又快发展。
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关键词
高素质干部队伍
选人用人制度
科学发展观
领导班子结构
积极进取
经济社会
竞争
岳阳市
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职称材料
给身处困境的下属留“面子”
5
作者
肖玉冰
《领导科学》
北大核心
2002年第15期14-15,共2页
关键词
下属
领导
尊重
威信
困境
实际
姿态
迁就
错误
原则
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职称材料
关系网与仕宦避本籍
6
作者
殷石爱
《领导科学》
北大核心
1996年第12期28-28,共1页
关系网与仕宦避本籍殷石爱"关系网"是历史遗留的封建意识在社会上的反映,其实质是利用各种渠道结帮营私,为个人和小团体捞取好处。对此,人们深恶痛绝。我们有的领导干部长期在一个地方为官,亲朋故旧、同乡熟人、同学同事一大批,...
关系网与仕宦避本籍殷石爱"关系网"是历史遗留的封建意识在社会上的反映,其实质是利用各种渠道结帮营私,为个人和小团体捞取好处。对此,人们深恶痛绝。我们有的领导干部长期在一个地方为官,亲朋故旧、同乡熟人、同学同事一大批,形成了错综复杂的人事关系,有的织成...
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关键词
关系网
仕宦
轮换制度
党性原则
回避制度
干部人事制度
岳阳市
领导干部
本籍
纠正不正之风
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职称材料
领导干部用人“八戒”
7
作者
殷石爱
《领导科学》
北大核心
1995年第9期5-5,共1页
领导干部用人“八戒”殷石爱一戒以好恶选才。选贤任能不能凭个人好恶、感情用事,只要是人才,就不能分亲疏、好恶,应该出以公心,坚持唯才是举。二戒以亲疏用才。在选拔人才问题上,我们党历来坚持任人唯贤,反对任人唯亲,不准以亲...
领导干部用人“八戒”殷石爱一戒以好恶选才。选贤任能不能凭个人好恶、感情用事,只要是人才,就不能分亲疏、好恶,应该出以公心,坚持唯才是举。二戒以亲疏用才。在选拔人才问题上,我们党历来坚持任人唯贤,反对任人唯亲,不准以亲疏论才,反对搞裙带关系,不搞“一人...
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关键词
领导干部
选拔人才
领导者
岳阳市
坚持四项基本原则
相貌堂堂
唯才是举
用人问题
封建阶级
高尚品德
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职称材料
领导讲话的“起”、“承”、“转”、“合”
8
作者
肖玉冰
《领导科学》
北大核心
2003年第3期47-47,共1页
关键词
领导讲话
讲话艺术
演讲
说服力
幽默
修辞
领导综合素质
领导水平
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职称材料
换岗干部如何开好局
9
作者
肖玉冰
《领导科学》
北大核心
2002年第10期16-16,共1页
关键词
换岗干部
领导艺术
工作方法
工作能力
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职称材料
题名
华容县机构改革实现了“四化”——党政管理综合化、专业部门实体化、群团组织群众化、后勤服务社会化
1
作者
杨如松
机构
中共湖南岳阳市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
1992年第8期8-9,共2页
文摘
华容是洞庭湖畔的农业大县。经过七年多的艰难探索,他们终于闯出了一条精简机构与转变职能相统一,转移干部与发展生产力相同步的机构改革的路子,基本实现了“小机构、大服务”的转变。这种转变,主要表现为“四化”: ——党政管理综合化。委下无局,局上无委,委局平行,精简中间层次,撤销直接指挥和管理企业的职能局和临时机构,归并部分职能重登、相近的机构。 -专业部门实体化.根据政事分开、政企分开的原则,对专业部门实行转轨变型。
关键词
党政管理
机构改革
实体化
专业部门
临时机构
后勤服务社会化
政事分开
中间层次
洞庭湖畔
精简机构
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
青年干部提高悟性之道
2
作者
姜一峰
机构
中共湖南岳阳市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2003年第13期17-17,共1页
关键词
青年干部
知识素养
思想政治素质
工作能力
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
实行党政领导干部任期制应解决的问题
被引量:
2
3
作者
任栩栩
机构
中共湖南岳阳市委组织部
研究室
出处
《领导科学》
北大核心
2003年第11期10-11,共2页
关键词
党政领导干部
任期制
中国共产党
适用范围
任职期限
组织建设
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
在线阅读
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职称材料
题名
创新干部能上能下的机制
被引量:
1
4
作者
严华
机构
中共
湖南
岳阳
市委
中共湖南岳阳市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2008年第23期30-31,共2页
文摘
当前,各种激烈的竞争归根结底是人才的竞争,是选人用人制度的竞争,关键要看谁的制度更能解放人、激励人、凝聚人。选人用人的过程实质上就是积极推动干部能上能下的过程。实践证明,只有解决好了干部能上能下尤其是“能下”这个难题,才能从根本上充分调动干部的积极性、主动性和创造性,从而建设一支积极进取、奋发有为的高素质干部队伍。近年来,岳阳市坚持以科学发展观为指导,在形成规范有序、科学顺畅的干部能上能下机制这个问题上,积极从思想上、制度上和方法上进行探索,进一步激发了干部队伍的活力,改善了领导班子结构,推动了经济社会又好又快发展。
关键词
高素质干部队伍
选人用人制度
科学发展观
领导班子结构
积极进取
经济社会
竞争
岳阳市
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
给身处困境的下属留“面子”
5
作者
肖玉冰
机构
中共湖南岳阳市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2002年第15期14-15,共2页
关键词
下属
领导
尊重
威信
困境
实际
姿态
迁就
错误
原则
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
关系网与仕宦避本籍
6
作者
殷石爱
机构
中共湖南岳阳市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
1996年第12期28-28,共1页
文摘
关系网与仕宦避本籍殷石爱"关系网"是历史遗留的封建意识在社会上的反映,其实质是利用各种渠道结帮营私,为个人和小团体捞取好处。对此,人们深恶痛绝。我们有的领导干部长期在一个地方为官,亲朋故旧、同乡熟人、同学同事一大批,形成了错综复杂的人事关系,有的织成...
关键词
关系网
仕宦
轮换制度
党性原则
回避制度
干部人事制度
岳阳市
领导干部
本籍
纠正不正之风
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
领导干部用人“八戒”
7
作者
殷石爱
机构
中共湖南岳阳市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
1995年第9期5-5,共1页
文摘
领导干部用人“八戒”殷石爱一戒以好恶选才。选贤任能不能凭个人好恶、感情用事,只要是人才,就不能分亲疏、好恶,应该出以公心,坚持唯才是举。二戒以亲疏用才。在选拔人才问题上,我们党历来坚持任人唯贤,反对任人唯亲,不准以亲疏论才,反对搞裙带关系,不搞“一人...
关键词
领导干部
选拔人才
领导者
岳阳市
坚持四项基本原则
相貌堂堂
唯才是举
用人问题
封建阶级
高尚品德
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
领导讲话的“起”、“承”、“转”、“合”
8
作者
肖玉冰
机构
中共湖南岳阳市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2003年第3期47-47,共1页
关键词
领导讲话
讲话艺术
演讲
说服力
幽默
修辞
领导综合素质
领导水平
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
换岗干部如何开好局
9
作者
肖玉冰
机构
中共湖南岳阳市委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2002年第10期16-16,共1页
关键词
换岗干部
领导艺术
工作方法
工作能力
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
华容县机构改革实现了“四化”——党政管理综合化、专业部门实体化、群团组织群众化、后勤服务社会化
杨如松
《领导科学》
北大核心
1992
0
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职称材料
2
青年干部提高悟性之道
姜一峰
《领导科学》
北大核心
2003
0
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职称材料
3
实行党政领导干部任期制应解决的问题
任栩栩
《领导科学》
北大核心
2003
2
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职称材料
4
创新干部能上能下的机制
严华
《领导科学》
北大核心
2008
1
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职称材料
5
给身处困境的下属留“面子”
肖玉冰
《领导科学》
北大核心
2002
0
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职称材料
6
关系网与仕宦避本籍
殷石爱
《领导科学》
北大核心
1996
0
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职称材料
7
领导干部用人“八戒”
殷石爱
《领导科学》
北大核心
1995
0
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职称材料
8
领导讲话的“起”、“承”、“转”、“合”
肖玉冰
《领导科学》
北大核心
2003
0
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职称材料
9
换岗干部如何开好局
肖玉冰
《领导科学》
北大核心
2002
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