改革开放需要开放式领导——中共湖南岳阳市委转变领导方式的调查

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作者 朱德煌 周艾久 +1 位作者 刘大江 刘演煌 《领导科学》 北大核心 1989年第4期37-38,共2页

1983年,湖南岳阳市升格为省辖市。当时曾有人说它是“省辖市的牌子,县级市的盘子,城关镇的底子”。然而,不到5年,岳阳在人们心目中的形象就变了。新华社发布的消息说: “在全国1987年设市的135个中小城市中,经济效益排名第3的是岳阳市,... 1983年,湖南岳阳市升格为省辖市。当时曾有人说它是“省辖市的牌子,县级市的盘子,城关镇的底子”。然而,不到5年,岳阳在人们心目中的形象就变了。新华社发布的消息说: “在全国1987年设市的135个中小城市中,经济效益排名第3的是岳阳市,在实现利税增长最快的前3名中,岳阳市排在第1位,增长3倍以上。”有人称誉它为“湖南的深圳”。岳阳何以取得这么好的效益?我们经过考察,理出一个主要思路,这就是改革开放需要开放式的领导。 展开更多

关键词 湖南岳阳 外向型经济 旅游资源 组织考察 名第 经济发展政策 资源开发 全方位开放 人说 沿海地区

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洞庭湖区1996年与1954年特大洪涝灾害比较研究 被引量：7

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作者 何林福 李翠娥 《热带地理》 北大核心 1998年第2期122-127,共6页

在对洞庭湖区深入调查研究的基础上，结合历史资料，应用对比方法，分析了1996、1954年特大洪涝灾害的共性和个性，揭示其形成的原因，呼吁要进一步加快洞庭湖的综合治理，并提出了对策措施。

关键词 洞庭湖 洪涝灾害 防治措施

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用科学的发展观评判领导干部政绩 被引量：1

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作者 盛荣华 《领导科学》 北大核心 2004年第5期24-25,共2页

关键词 领导干部 政绩评价 以人为本 人民根本利益 群众路线 中国

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领导干部治理家风三策 被引量：1

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作者 姜一峰 《领导科学》 北大核心 2002年第3期16-17,共2页

“一人得道，鸡犬升天”，这是过去为官者常演的喜剧；随着反腐败力度的加大，现在某些为官者常演的却是“一人腐败，殃及全家”的悲剧。身为领导干部，治家不可不慎。

关键词 领导干部 家庭关系 生活追求 家风建设

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当你被上级冷落时

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作者 姜一峰 《领导科学》 北大核心 2001年第21期48-48,共1页

关键词 表扬 鼓励 尊重 奖励 错误 地位 症结 上级 下属 生活

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做组织工作要充分注重人文关怀

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作者 盛荣华 《领导科学》 北大核心 2004年第1期16-16,共1页

关键词 组织工作 人文关怀 执政为民 中国共产党 党员管理 公平竞争机制 终身培养机制

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在换届中坦然面对进退留转的考验

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作者 盛荣华 《领导科学》 北大核心 2006年第13期38-39,共2页

关键词 换届 考验 坦然 良好心态 乡党委 干部

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青年干部提高悟性之道

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作者 姜一峰 《领导科学》 北大核心 2003年第13期17-17,共1页

关键词 青年干部 知识素养 思想政治素质 工作能力

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领导干部如何面对网络舆情 被引量：6

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作者 易炼红 《领导科学》 北大核心 2009年第15期4-5,共2页

互联网作为新兴媒体，发展迅猛，已经成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器。它以强大的影响力、渗透力和独特的互动性、流动性，加剧了局部问题全局化、简单问题复杂化、个体问题公众化、普通问题政治化、一般问题热点化的趋势... 互联网作为新兴媒体，发展迅猛，已经成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器。它以强大的影响力、渗透力和独特的互动性、流动性，加剧了局部问题全局化、简单问题复杂化、个体问题公众化、普通问题政治化、一般问题热点化的趋势．从而使我们党的执政环境发生了深刻变化。因此，正确引导网络舆情，科学化解舆论危机，努力使网络成为传播社会主义先进文化的前沿阵地和促进人们精神生活健康发展的绿色空间，已是当前各级党政干部面临的现实课题和紧迫任务。 展开更多

关键词 网络舆情 领导干部 社会主义先进文化 社会舆论 新兴媒体 文化信息 执政环境 精神生活

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实行党政领导干部任期制应解决的问题 被引量：2

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作者 任栩栩 《领导科学》 北大核心 2003年第11期10-11,共2页

关键词 党政领导干部 任期制 中国共产党 适用范围 任职期限 组织建设

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创新干部能上能下的机制 被引量：1

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作者 严华 《领导科学》 北大核心 2008年第23期30-31,共2页

当前，各种激烈的竞争归根结底是人才的竞争，是选人用人制度的竞争，关键要看谁的制度更能解放人、激励人、凝聚人。选人用人的过程实质上就是积极推动干部能上能下的过程。实践证明，只有解决好了干部能上能下尤其是“能下”这个难题... 当前，各种激烈的竞争归根结底是人才的竞争，是选人用人制度的竞争，关键要看谁的制度更能解放人、激励人、凝聚人。选人用人的过程实质上就是积极推动干部能上能下的过程。实践证明，只有解决好了干部能上能下尤其是“能下”这个难题，才能从根本上充分调动干部的积极性、主动性和创造性，从而建设一支积极进取、奋发有为的高素质干部队伍。近年来，岳阳市坚持以科学发展观为指导，在形成规范有序、科学顺畅的干部能上能下机制这个问题上，积极从思想上、制度上和方法上进行探索，进一步激发了干部队伍的活力，改善了领导班子结构，推动了经济社会又好又快发展。 展开更多

关键词 高素质干部队伍 选人用人制度 科学发展观 领导班子结构 积极进取 经济社会 竞争 岳阳市

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实施“重中之重”加速成果转化──关于走出科技成果转化“怪圈”的思考

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作者 张昌平 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 1999年第2期11-11,共1页

关键词 科技成果转化 经济增长方式 科技投入 高新技术产业 市场经济 运行机制

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开放兴市　开明执政

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作者 罗桂求 《领导科学》 北大核心 1995年第5期22-22,共1页

开放兴市　开明执政罗桂求要实施开放的好政策，必须有开明的执政者，作为总揽工作全局的市委主要领导，首要的任务就是要坚定不移富有成效地实施既定的“开放兴市”战略。这是加快全市经济发展的主动脉，也是检验市委一班人特别是我这... 开放兴市　开明执政罗桂求要实施开放的好政策，必须有开明的执政者，作为总揽工作全局的市委主要领导，首要的任务就是要坚定不移富有成效地实施既定的“开放兴市”战略。这是加快全市经济发展的主动脉，也是检验市委一班人特别是我这个“班长”执政水平的试金石。我市确... 展开更多

关键词 开放兴市 外商投资 招商引资 执政水平 重点工程 优惠政策 经济增长 挖掘生产潜力 农产品出口 生产基地建设

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领导者,珍惜你的业余时间

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作者 郭光文 《领导科学》 北大核心 2001年第14期33-33,共1页

关键词 业余时间 领导者 上班 实在 干部 学习 现实生活 科学家 爱因斯坦 周转

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农村党支部书记如何解难

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作者 赵协成 《领导科学》 北大核心 1999年第9期27-28,共2页

关键词 农村党支部书记 村级集体经济 新形势下农村 计划生育 农业产业化 集体资产 产业结构调整 为人民服务 先进典型 农产品加工业

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秘书“话”题三议

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作者 朱德煌 《领导科学》 北大核心 1997年第10期30-31,共2页

关键词 秘书人员 秘书工作者 领导机关工作 传递信息 反面意见 角色转换 为人民服务 社会舆论 市场经济体制 语言结构

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领导干部用人“八戒”

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作者 殷石爱 《领导科学》 北大核心 1995年第9期5-5,共1页

领导干部用人“八戒”殷石爱一戒以好恶选才。选贤任能不能凭个人好恶、感情用事，只要是人才，就不能分亲疏、好恶，应该出以公心，坚持唯才是举。二戒以亲疏用才。在选拔人才问题上，我们党历来坚持任人唯贤，反对任人唯亲，不准以亲... 领导干部用人“八戒”殷石爱一戒以好恶选才。选贤任能不能凭个人好恶、感情用事，只要是人才，就不能分亲疏、好恶，应该出以公心，坚持唯才是举。二戒以亲疏用才。在选拔人才问题上，我们党历来坚持任人唯贤，反对任人唯亲，不准以亲疏论才，反对搞裙带关系，不搞“一人... 展开更多

关键词 领导干部 选拔人才 领导者 岳阳市 坚持四项基本原则 相貌堂堂 唯才是举 用人问题 封建阶级 高尚品德

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关系网与仕宦避本籍

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作者 殷石爱 《领导科学》 北大核心 1996年第12期28-28,共1页

关系网与仕宦避本籍殷石爱＂关系网＂是历史遗留的封建意识在社会上的反映，其实质是利用各种渠道结帮营私，为个人和小团体捞取好处。对此，人们深恶痛绝。我们有的领导干部长期在一个地方为官，亲朋故旧、同乡熟人、同学同事一大批，... 关系网与仕宦避本籍殷石爱＂关系网＂是历史遗留的封建意识在社会上的反映，其实质是利用各种渠道结帮营私，为个人和小团体捞取好处。对此，人们深恶痛绝。我们有的领导干部长期在一个地方为官，亲朋故旧、同乡熟人、同学同事一大批，形成了错综复杂的人事关系，有的织成... 展开更多

关键词 关系网 仕宦 轮换制度 党性原则 回避制度 干部人事制度 岳阳市 领导干部 本籍 纠正不正之风

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给身处困境的下属留“面子”

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作者 肖玉冰 《领导科学》 北大核心 2002年第15期14-15,共2页

关键词 下属 领导 尊重 威信 困境 实际 姿态 迁就 错误 原则

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华容县机构改革实现了“四化”——党政管理综合化、专业部门实体化、群团组织群众化、后勤服务社会化

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作者 杨如松 《领导科学》 北大核心 1992年第8期8-9,共2页

华容是洞庭湖畔的农业大县。经过七年多的艰难探索,他们终于闯出了一条精简机构与转变职能相统一,转移干部与发展生产力相同步的机构改革的路子,基本实现了“小机构、大服务”的转变。这种转变,主要表现为“四化”: ——党政管理综合化... 华容是洞庭湖畔的农业大县。经过七年多的艰难探索,他们终于闯出了一条精简机构与转变职能相统一,转移干部与发展生产力相同步的机构改革的路子,基本实现了“小机构、大服务”的转变。这种转变,主要表现为“四化”: ——党政管理综合化。委下无局,局上无委,委局平行,精简中间层次,撤销直接指挥和管理企业的职能局和临时机构,归并部分职能重登、相近的机构。 -专业部门实体化.根据政事分开、政企分开的原则,对专业部门实行转轨变型。 展开更多

关键词 党政管理 机构改革 实体化 专业部门 临时机构 后勤服务社会化 政事分开 中间层次 洞庭湖畔 精简机构

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