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副职正用干部非正常心理浅析
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作者 吴安法 周文兵 《领导科学》 北大核心 1996年第10期32-32,共1页
副职正用干部非正常心理浅析吴安法,周文兵副职正用,是指某个部门、单位在正职干部缺乏或尚未明确的特定情况下,由组织作出的一种过渡性安排,即由在任的副职干部履行正职职责,主持全面工作。职副责正是其基本特点。为有效提高副职... 副职正用干部非正常心理浅析吴安法,周文兵副职正用,是指某个部门、单位在正职干部缺乏或尚未明确的特定情况下,由组织作出的一种过渡性安排,即由在任的副职干部履行正职职责,主持全面工作。职副责正是其基本特点。为有效提高副职正用干部心理素质,便于组织人事部门... 展开更多
关键词 心理浅析 非正常 正用 心理素质 湖北荆门 东宝区 过渡性安排 组织人事 基本特点 畏惧心理
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新任一把手的角色转换
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作者 吴仙斌 《领导科学》 北大核心 1996年第9期22-22,共1页
新任一把手的角色转换吴仙斌新任一把手,不少都是从副职干部中选拔上来的。由副职升任一把手,其间有个角色转换问题。这些干部怎样才能尽快进入角色,以便正确有效地实施领导行为呢?笔者认为,必须强化以下三种意识,实现三个转变。... 新任一把手的角色转换吴仙斌新任一把手,不少都是从副职干部中选拔上来的。由副职升任一把手,其间有个角色转换问题。这些干部怎样才能尽快进入角色,以便正确有效地实施领导行为呢?笔者认为,必须强化以下三种意识,实现三个转变。一、强化驾驭全局意识,由微观管理向... 展开更多
关键词 角色转换 社会主义现代化 调动群众积极性 党的纪律 驾驭全局 人民群众 经济发展战略 发展思路 湖北荆门 东宝区
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与撤、降、免职干部谈话缘何容易走样
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作者 周文兵 《领导科学》 北大核心 1996年第11期22-22,共1页
与撤、降、免职干部谈话缘何容易走样周文兵与撤、降、免职干部谈话,是我们党干部工作的一贯要求,也是组织人事部门的一项重要职责。开展这项工作,是为了帮助这些干部正确认识自己的问题,正确理解和对待组织的处理,最终达到教育挽... 与撤、降、免职干部谈话缘何容易走样周文兵与撤、降、免职干部谈话,是我们党干部工作的一贯要求,也是组织人事部门的一项重要职责。开展这项工作,是为了帮助这些干部正确认识自己的问题,正确理解和对待组织的处理,最终达到教育挽救干部的目的。当前,与撤、降、免职... 展开更多
关键词 工作流 组织人事 谈话制度 组织措施 领导思想 谈话效果 正确认识 组织处理 湖北荆门 东宝区
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凭什么用干部
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作者 胡玉清 《领导科学》 北大核心 2000年第11期35-35,共1页
关键词 干部 标准答案 考生
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