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组织部门要勇于突破自身障碍
1
作者
刘道军
《领导科学》
北大核心
2014年第9期43-43,共1页
突破思维模式障碍。过去，组织工作一遇到变化，就习惯找文件、找依据；一遇到改革，就习惯找对标、找经验，工作自主性、独立性不够。要树立牵引思维、底线思维、环境思维，增强顶层设计意识、危机管理意识、协调融入意识，不断改进组...
突破思维模式障碍。过去，组织工作一遇到变化，就习惯找文件、找依据；一遇到改革，就习惯找对标、找经验，工作自主性、独立性不够。要树立牵引思维、底线思维、环境思维，增强顶层设计意识、危机管理意识、协调融入意识，不断改进组织工作。
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关键词
组织部门
思维模式
危机管理意识
组织工作
设计意识
工作自主性
独立性
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题名
组织部门要勇于突破自身障碍
1
作者
刘道军
机构
中共湖北老河口市委常委、组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2014年第9期43-43,共1页
文摘
突破思维模式障碍。过去，组织工作一遇到变化，就习惯找文件、找依据；一遇到改革，就习惯找对标、找经验，工作自主性、独立性不够。要树立牵引思维、底线思维、环境思维，增强顶层设计意识、危机管理意识、协调融入意识，不断改进组织工作。
关键词
组织部门
思维模式
危机管理意识
组织工作
设计意识
工作自主性
独立性
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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题名
作者
出处
发文年
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1
组织部门要勇于突破自身障碍
刘道军
《领导科学》
北大核心
2014
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