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干部述职科学性和真实性问题的思考
被引量：
1
1
作者
李小平
张青华
《领导科学》
北大核心
2009年第2期20-21,共2页
干部述职是干部选拔任用机制的基础性环节，是群众认识干部、了解干部的重要渠道，也是党委集体面试干部、全面考核干部的基本方式。干部述职的质量和效果如何，将直接影响群众和党委对干部个人能力素质和工作业绩的看法和判断，最终关...
干部述职是干部选拔任用机制的基础性环节，是群众认识干部、了解干部的重要渠道，也是党委集体面试干部、全面考核干部的基本方式。干部述职的质量和效果如何，将直接影响群众和党委对干部个人能力素质和工作业绩的看法和判断，最终关系到能否选准用好干部。
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关键词
干部选拔任用机制
真实性问题
述职
科学性
全面考核
工作业绩
能力素质
群众
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职称材料
题名
干部述职科学性和真实性问题的思考
被引量：
1
1
作者
李小平
张青华
机构
解放军空军雷达学院研究生管理大队
中共湖北孝感市委办公室
出处
《领导科学》
北大核心
2009年第2期20-21,共2页
文摘
干部述职是干部选拔任用机制的基础性环节，是群众认识干部、了解干部的重要渠道，也是党委集体面试干部、全面考核干部的基本方式。干部述职的质量和效果如何，将直接影响群众和党委对干部个人能力素质和工作业绩的看法和判断，最终关系到能否选准用好干部。
关键词
干部选拔任用机制
真实性问题
述职
科学性
全面考核
工作业绩
能力素质
群众
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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题名
作者
出处
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1
干部述职科学性和真实性问题的思考
李小平
张青华
《领导科学》
北大核心
2009
1
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