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建立组织部门干部任用内部制衡新机制
1
《领导科学》
北大核心
2008年第11期23-24,共2页
组织部门作为党委的重要职能部门，担负着一个地方选拔任用干部的重要职责。选拔德才兼备的优秀干部是全社会的职责，而就具体负责的组织部门来讲，如何建立健全内部制衡机制，从源头上防止和纠正用人上的不正之风．促进干部选任工作制...
组织部门作为党委的重要职能部门，担负着一个地方选拔任用干部的重要职责。选拔德才兼备的优秀干部是全社会的职责，而就具体负责的组织部门来讲，如何建立健全内部制衡机制，从源头上防止和纠正用人上的不正之风．促进干部选任工作制度化、民主化和科学化，是一个重大而亟须破解的课题。笔者认为，在当前形势下，应以《干部任用条例》为依据，着力建立提名、考察、任用三大环节独立运行，干部监督贯穿始终的“三位一体”新的组织部门干部任用制衡机制，从而不断提高干部选任工作的质量和水平。
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关键词
《干部任用条例》
内部制衡机制
组织部门
选拔任用干部
干部选任工作
“三位一体”
工作制度化
职能部门
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题名
建立组织部门干部任用内部制衡新机制
1
机构
中共湖北保康县委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2008年第11期23-24,共2页
文摘
组织部门作为党委的重要职能部门，担负着一个地方选拔任用干部的重要职责。选拔德才兼备的优秀干部是全社会的职责，而就具体负责的组织部门来讲，如何建立健全内部制衡机制，从源头上防止和纠正用人上的不正之风．促进干部选任工作制度化、民主化和科学化，是一个重大而亟须破解的课题。笔者认为，在当前形势下，应以《干部任用条例》为依据，着力建立提名、考察、任用三大环节独立运行，干部监督贯穿始终的“三位一体”新的组织部门干部任用制衡机制，从而不断提高干部选任工作的质量和水平。
关键词
《干部任用条例》
内部制衡机制
组织部门
选拔任用干部
干部选任工作
“三位一体”
工作制度化
职能部门
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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1
建立组织部门干部任用内部制衡新机制
《领导科学》
北大核心
2008
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