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民主测评的深化和补充——在干部综合考核评价中引入反测评的探索与思考被引量：1: 1; 《领导科学》北大核心 2010年第15期44-45,共2页; 增强民主测评的科学性、准确性，是提高干部考察考核工作质量和选人用人公信度的重要手段。自2006年以来，上虞市抓住换届考核和“回头看”考察契机，积极探索提高民主测评质量的新途径，在干部综合考核评价中引入反测评法，对领导干部... 展开更多; 关键词综合考核评价民主测评干部考察工作质量 “回头看” 工作行为领导干部生活作风; 在线阅读下载PDF 职称材料

对建立综合量化考评机制的探索与思考被引量：1: 2; 《领导科学》北大核心 2008年第15期34-35,共2页; 建立健全干部考核评价机制是引导领导班子和领导干部牢固树立科学发展观、正确政绩观，提高执政能力的关键举措。近年来，我们上虞市委组织部围绕“考什么”、“谁来考”、“怎样考”这一主线，科学设置考核环节，切实规范考核内容，不... 展开更多; 关键词综合量化干部考核评价机制考评机制干部考核工作科学发展观正确政绩观市委组织部领导干部; 在线阅读下载PDF 职称材料

完善干部工作社会评价机制的探索与思考: 3; 《领导科学》北大核心 2011年第5期43-45,共3页; 干部工作是社会广泛关注的热点问题，事关人民群众对党的信任，也是组织工作提高群众满意度的重点，而开展干部工作社会评价是全面了解群众对干部工作满意程度和选任干部公认程度的重要渠道。如何有效推进干部工作社会评价机制建设，切... 展开更多; 关键词社会评价机制干部工作干部人事制度改革工作满意程度人民群众群众满意度组织工作机制建设; 在线阅读下载PDF 职称材料

对保障新的领导体制有效运行的思考: 4; 《领导科学》北大核心 2008年第6期16-17,共2页; 2006年以来，全国各地按照中央关于地方领导班子配备改革的要求，顺利进行了县（市、区）党委换届，精简了领导职数，避免了分工重叠，完善了决策方式。但领导班子配备改革完成尤其是实行常委分工负责制后，如何加强对常委的监督管理，... 展开更多; 关键词领导体制运行保障分工负责制领导班子领导职数监督管理改革; 在线阅读下载PDF 职称材料

规范副职任用推荐提名机制的实践与思考: 5; 《领导科学》北大核心 2011年第13期38-40,共3页; 为不断深化干部人事制度改革，浙江省上虞市围绕规范干部选拔任用提名制度这一难点，推出17个副科级领导职位，探索实施以多元主体提名荐优、综合量化比较择优、差额提名考察定优为内容的副职提名任用“三优”工作法，规范副职提任人选... 展开更多; 关键词提名副职干部人事制度改革实践干部选拔任用领导职位多元主体综合量化; 在线阅读下载PDF 职称材料

怎样增强干部工作民主的科学性和真实性: 6; 《领导科学》北大核心 2009年第18期43-44,共2页; 扩大干部工作民主是深化干部人事制度改革的基本方向，而增强干部工作民主的科学性和真实性，是提高干部工作民主的质量、选准用好干部、有效防止和纠正选人用人上不正之风的重要保证。在当前经济体制深刻变革、社会结构急剧变化、利益... 展开更多; 关键词干部工作科学性民主干部人事制度改革不正之风经济体制社会结构利益格局; 在线阅读下载PDF 职称材料

完善年轻领导干部激励机制探析: 7; 《领导科学》北大核心 2009年第22期36-37,共2页; 近年，随着干部队伍“四化”方针的贯彻实施和干部人事制度改革的不断推进，一大批优秀年轻干部脱颖而出，走上了各级领导岗位。他们是党的干部队伍的中坚力量，是事业兴旺发达的希望所在，如何最大限度地调动和激发广大年轻领导干部的... 展开更多; 关键词年轻领导干部干部激励机制干部人事制度改革优秀年轻干部干部能力建设干部队伍 “四化” 领导岗位; 在线阅读下载PDF 职称材料

实现领导班子整体效能的路径选择: 8; 作者程学法《领导科学》北大核心 2005年第2期14-14,共1页; 关键词领导班子用人导向整体效能; 在线阅读下载PDF 职称材料

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