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考察干部“缺点”难的原因及对策
1
作者
郭鸿强
《领导科学》
北大核心
1996年第6期8-8,共1页
考察干部“缺点”难的原因及对策郭鸿强一、考核中不易发现缺点的原因当前，在干部考核过程中，参加座谈者大都能把被考察对象的优点说个一二三，有理有据，而谈缺点却比较难，或是不愿说，或是说不准，或是避重就轻，或是模棱两可，反...
考察干部“缺点”难的原因及对策郭鸿强一、考核中不易发现缺点的原因当前，在干部考核过程中，参加座谈者大都能把被考察对象的优点说个一二三，有理有据，而谈缺点却比较难，或是不愿说，或是说不准，或是避重就轻，或是模棱两可，反映不出干部德才素质的真实面貌。出现...
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关键词
考察干部
原因及对策
考核者
干部考核
河南鲁山
考核对象
真实面貌
模糊语言
综合分析能力
使用建议
在线阅读
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职称材料
乡镇党委副书记如何扮好“三个角色”
2
作者
姚莲叶
《领导科学》
北大核心
2010年第18期34-34,共1页
乡镇党委副书记的角色非常特殊,在乡镇党委班子中起着承上启下的作用,相对来说是位高、权小、责任大,要在这个岗位上干好、干出成效,只有站准位、排好队,扮演好＂三个角色＂,才能发挥好自身作用,履行好工作职责。
关键词
党委副书记
乡镇
承上启下
党委班子
工作职责
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职称材料
题名
考察干部“缺点”难的原因及对策
1
作者
郭鸿强
机构
中共河南鲁山县委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
1996年第6期8-8,共1页
文摘
考察干部“缺点”难的原因及对策郭鸿强一、考核中不易发现缺点的原因当前，在干部考核过程中，参加座谈者大都能把被考察对象的优点说个一二三，有理有据，而谈缺点却比较难，或是不愿说，或是说不准，或是避重就轻，或是模棱两可，反映不出干部德才素质的真实面貌。出现...
关键词
考察干部
原因及对策
考核者
干部考核
河南鲁山
考核对象
真实面貌
模糊语言
综合分析能力
使用建议
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
乡镇党委副书记如何扮好“三个角色”
2
作者
姚莲叶
机构
中共
河南
鲁山
县委
中共河南鲁山县委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2010年第18期34-34,共1页
文摘
乡镇党委副书记的角色非常特殊,在乡镇党委班子中起着承上启下的作用,相对来说是位高、权小、责任大,要在这个岗位上干好、干出成效,只有站准位、排好队,扮演好＂三个角色＂,才能发挥好自身作用,履行好工作职责。
关键词
党委副书记
乡镇
承上启下
党委班子
工作职责
分类号
D262.2 [政治法律—中共党史]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
考察干部“缺点”难的原因及对策
郭鸿强
《领导科学》
北大核心
1996
0
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职称材料
2
乡镇党委副书记如何扮好“三个角色”
姚莲叶
《领导科学》
北大核心
2010
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