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题名坚持用科学发展观指导干部考核评价工作
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作者
都红岩
王刚
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机构
中共河南省委组织部研究室
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出处
《领导科学》
北大核心
2007年第3期30-31,共2页
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文摘
科学发展观，是党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央在准确把握世界发展趋势、深入分析我国发展阶段性特征的基础上提出的重大战略思想。这是我们党在新的历史条件下进行理论创新的重大成果，是对经济社会发展一般规律认识的深化，是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推动社会主义现代化建设必须长期坚持的指导方针。以科学发展观统领全局，是对新时期党的各项工作的总体要求。干部考核评价是党的组织工作的重要方面，也必须坚持以科学发展观为指导，不断推进考核评价的科学化、民主化、制度化，选好用好干部，建好领导班子，为改革开放和现代化建设提供坚强的组织保证。
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关键词
考核评价工作
科学发展观
干部
社会主义现代化建设
世界发展趋势
经济社会发展
党的组织工作
党的十六大
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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题名试论建立领导干部积极淘汰机制
被引量：1
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作者
李发军
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机构
中共河南省委组织部研究室
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出处
《领导科学》
北大核心
1999年第3期14-15,共2页
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关键词
领导干部队伍
年龄结构
淘汰机制
干部队伍年轻化
干部制度改革
退休制度
不称职
干部考核制度
年轻干部
制度体系
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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题名培养跨世纪领导干部的若干思考
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作者
谢宝兴
刘炳辰
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机构
中共河南省委组织部研究室
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出处
《领导科学》
北大核心
1991年第4期8-9,共2页
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文摘
近来,中央领导同志一再强调:10年、20年以后,党和国家的各级领导权能不能掌握在忠诚于马克思主义的人手中,这既是一个至关重要的战略问题,也是一个十分迫切的现实问题。也就是说,10年、20年以后,在各级党政领导岗位上掌权的,是现在二、三十岁和四十来岁的中、青年干部。如果不抓紧把这些跨世纪领导干部造就成坚定的马克思主义者,将来我们的党和国家就会有改变颜色的危险! 一、认清重大意义,扫除思想障碍,把培养接班人当作头等大事来抓应当看到,我们在培养接班人工作上的形势是十分严峻的。一方面,国际帝国主义势力正在与我们加紧争夺接班人,他们无孔不入、紧锣密鼓地推行“和平演变”的战略,利用多种手段对我们进行渗透和颠覆,企图通过我们这一代年轻人来改变中国的颜色。另一方面,由于国内资产阶级自由化的影响,加之前几年我们忽视了对年轻十部的培养教育,致使一些年轻干部的政治思想素质不高。
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关键词
领导干部
青年干部
政治思想素质
“和平演变”
中央领导
资产阶级自由化
三十岁
政治素质
思想障碍
这一代
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名“假团结”要不得
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作者
李寒林
孙旺生
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机构
中共河南省委组织部研究室
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出处
《领导科学》
北大核心
1998年第11期9-9,共1页
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关键词
班子成员
领导干部
党性原则
分清是非
党的团结统一
思想作风建设
领导班子团结
立党为公
思想工作
加强党性修养
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分类号
C933.2
[经济管理—管理学]
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题名怎样写好述职报告?
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作者
徐洪波
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机构
中共河南省委组织部研究室
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出处
《领导科学》
1988年第1期25-26,共2页
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文摘
随着民主考评领导干部工作的普遍推开,述职报告被用得多了起来。怎样写好述职报告,也成了领导干部和组织、人事部门认真研究的题目。“述职”一词最初见于《孟子·梁惠王下》:“诸侯朝天子曰述职。述职者,述所职也。”这里讲的述职,指诸侯向天子陈述职守,后来引伸为外官向中央政府汇报施政的情况。可见,述职是我国用人制度方面的一个传统。当然,我们现在用于民主考评领导干部工作的述职,在内容和形式上都与原来的涵义有所不同。领导同志向广大干部群众作述职报告。
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关键词
述职报告
领导干部
人事部门
太平官
梁惠王
工作实绩
内容和形式
思想情绪
但求无过
接受组织
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分类号
G6
[文化科学—教育学]
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